EFOP-3.4.3-16-2016-00014
ÚTMUTATÓ A HITELES VEZETŐVÉ VÁLÁSHOZ
POLGÁR ZITA
AP6_OKTIG_SZTE OPEN ONLINE OKTATÁS
Hogyan lesz valaki „vezető”?
• Kinevezés
• Új álláslehetőség
• Vállalkozás bővül...
Ekkor azonban csak a titulust kapja meg, de ettől még nem vezető!
Főnök vs. Vezető
Nem mindegy, hogy az emberek:
• tisztelik a felettesüket vagy félnek tőle,
• érdemi munkát végeznek, vagy „látszat dolgoznak”
• követik vagy elhagyják a felettesüket.
Nem minden főnök vezető, de minden vezető főnök.
VEZETŐVÉ VÁLNI KELL
Tettek és kommunikáció által
A vezetés folyamata
• Vízió (=jövőkép, alcélok összessége)
• Emberekre van szükség a megvalósításhoz (=ők lesznek a szervezet)
• Felébreszteni a vágyat bennük a vízió iránt (=lelkesítés)
Támogatni őket abban, hogy azt elérhessék A vízió megvalósulása
A legfontosabb „törvény”
EMBEREK=SZERVEZET
A vezetés szolgálat
• Szolgálat: Mindazon tettek
összessége, amelyet egy
vezető az embereiért megtesz
azzal a szándékkal, hogy ők
elérhessék a célokat.
Mit jelent ez?
• Tudni, hogy minden az embereken múlik, hiszen minden belőlük indul ki
• A vezető munkája a csapat, ezért elsődlegesen rájuk figyel és velük foglalkozik
• A vezető tesz többet először, övé a nagyobb felelősség
• Nem szolgaság! Nem diktatúra!
• Ész és szív együtt (gazdasági és emberi szempontok)
