Gazdaságtudományi ismeretek II. Gazdálkodási modul

Gazdálkodási modul

Gazdaságtudományi ismeretek II.

Vezetés és kommunikációs ismeretek

KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc

TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc

A vezetéstudomány fejlődése,

a humanisztikus irányzatok, az „objektív”

racionalitás irányzatai

71. lecke

A VEZETÉSTUDOMÁNY FEJLŐDÉSE, TÖRTÉNETE

Az emberi viszonyok tana, iskola Hawthorne-i kísérletek

A tudósok agya világosodott meg

Elton Mayo: Human relations

• csoportviszonyok szerepe a termelésben

• emberi tényezők: érzések, érzelmek, attitűdök, értékek

• elégedettségi vizsgálatok

• informális csoportok: informális vezetők

• a szervezet alapegységei a csoportok és nem

az egyének

Az „objektív” racionalitás irányzatai

• vezetési módszerek - Management by

• társadalmi rendszerek - Barnard

- Maynard

• kontingencia (szituáció) elmélet, technológia, nagyság, környezet

- Galbraith

- Fiedler

• intézményi (institucionalista) elmélet

• populáris ökológia - evolúciós elmélet

^{A P E H}

Humanisztikus irányzatok

• X, Y elmélet

• magatartástudományi irányzat

• motivációs elméletek

- Maslow - Herzberg

• korlátozott racionalitás

• döntéselméleti irányzatok

- Simon

Japán vezetési iskola

• konfuncionizmus

- engedelmesség és tanulás

• feudális hagyományok

- alázatosság - hierarchia

• „család” szellem

- csoportközpontúság

- hatalom és engedelmesség - odaadás és gondoskodás

• konszenzusos döntéshozatal

• Ouchi – Z elmélet: képességek

Köszönöm a figyelmet!