Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása

Miskolc,

elnök tag tag Az értékelést az értékelt vezetővel ismertető személy neve:

Az értékelés ismertetésének időpontja:

Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem.

Miskolc,

az értékelést ismertető és átadó értékelt vezető

Az értékelt vezető nyilatkozata: az értékelés tartalmát megismertem, ahhoz a következő észrevételeket fogalmazom meg.

Miskolc,

értékelt vezető

Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem.

Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja:

Miskolc,

az értékelő bizottság elnöke

A szóbeli egyeztetés időpontja:

A szóbeli egyeztetés megállapításai:

Miskolc,

az értékelő bizottság elnöke értékelt vezető Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem.

Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja:

Miskolc,

az értékelő bizottság elnöke

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

... (szervezeti egység vagy lakáscím) ... (név)

részére

ÉRTESÍTÉS FEGYELMI ELJÁRÁS MEGINDÍTÁSÁRÓL

Értesítem, hogy a mai napon közalkalmazotti jogviszonyából eredő lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének gyanúja miatt – az 1992. XXXIII tv. (Kjt.) 46. §-ának (1) bekezdése alapján – Ön ellen fegyelmi eljárás megindítását rendelem el, mert

...

...

Ügyének kivizsgálásával vizsgálóbiztosként (név, beosztás)

... bízom meg.

Személyes meghallgatásáról a vizsgálóbiztos értesíti.

Kérem, hogy személyes meghallgatása alkalmával a fegyelmi ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő.

Az ügyében az iratokat a vizsgálóbiztosnál megtekintheti.

Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt /szakszervezeti képviselőt/ is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni.

Dátum ...

...

(a fegyelmi jogkör gyakorlója) Átvettem*:

Dátum ...

...

(közalkalmazott)

*Amennyiben az értesítést nem személyesen adják át a fegyelmi eljárás alá vont személynek, akkor azt tértivevényes levélként kell kézbesíttetni.

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

... (szervezeti egység, név, beosztás) VIZSGÁLÓBIZTOS KIJELÖLÉSE

A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 46. §-ának (1) bekezdése alapján ... (közalkalmazott neve) szemben, ... év

…………... hó ... napján fegyelmi eljárást indítottam. A fegyelmi vizsgálat lefolytatására vizsgálóbiztosként Önt jelölöm ki.

A Kjt. 47. § (3) bekezdése alapján a vizsgálóbiztos a kijelöléstől számított 15 napon belül köteles a vizsgálatot lefolytatni és ennek keretében a fegyelmi vétség elkövetésével alaposan gyanúsított közalkalmazottat meghallgatni. A vizsgálat időtartama indokolt esetben egy alkalommal, legfeljebb 15 nappal meghosszabbítható.

A Kjt. 47. §-ának (8) bekezdése alapján a vizsgálóbiztos a vizsgálat lezárásától számított 8 napon belül köteles megküldeni az ügy összes iratait saját véleményével ellátva a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

Dátum: ………..

...

(a fegyelmi jogkör gyakorlója)

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

... (szervezeti egység vagy lakcím) ... ... (név)

É R T E S Í T É S

FEGYELMI ÜGYBEN TÖRTÉNŐ MEGHALLGATÁSRÓL

A ………..……… (munkáltató) ……… (dátum) Ön ellen fegyelmi eljárást indított, s erről az eljárás megindításával egyidejűleg tájékoztatta.

Az elrendelt eljárást ...- ig kell befejezni, ezért kérem, hogy ... (dátum) személyes meghallgatáson a ...

(helyiség) jelenjen meg.

A vizsgálat eddigi megállapításai szerint ...…...

...

...

Kérem, hogy a személyes meghallgatása alkalmával ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő.

Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Ha a szóbeli meghallgatásra az Ön tartós akadályoztatása miatt nem kerülhet sor, kérem ennek közlését, hogy a munkáltató által állított kötelezettségszegésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait írásban közölhessem Önnel.

Az írásbeli közlés kézhezvételétől számítva nyolc nap áll rendelkezésére mindazon tények, adatok összefüggések és egyéb körülmények előterjesztésére, amelyekkel védekezését megalapozhatja.

Dátum: ...

...

vizsgálóbiztos

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

...

(a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott)

ÉRTESÍTÉS FEGYELMI TÁRGYALÁSRÓL (közalkalmazott)

Értesítem, hogy Önnel szemben, a közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegése tárgyában indított fegyelmi eljárásban …….... év ……... hó ... napján ... órakor, a ... sz. alatti helyiségben fegyelmi tárgyalást tartok.

Kérem, hogy a tárgyalásra az ügyre vonatkozó iratokat, bizonyítékokat hozza magával.

Felhívom figyelmét, hogy a fegyelmi tanács az ügyet távollétében is elbírálja, ha az értesítés szabályszerűsége kétséget kizáróan megállapítható.

Dátum: ………

...

a fegyelmi tanács elnöke Átvettem:

Dátum: ………..

...

(közalkalmazott)

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

………

(fegyelmi tanács tagja)

………

(fegyelmi tanács tagja)

ÉRTESÍTÉS FEGYELMI TÁRGYALÁSRÓL (fegyelmi tanács tag)

Értesítem, hogy ……… (közalkalmazott neve) szemben közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegése miatt ……… (dátum) indított fegyelmi eljárásban ……….……… (dátum) ………….……… (helyiség) fegyelmi tárgyalást tartok.

Kérem, hogy a tárgyaláson, mint a fegyelmi bizottság tagja szíveskedjék részt venni.

Dátum: ………

………..

a fegyelmi tanács elnöke)

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

………. (ügyszám)

FEGYELMI HATÁROZAT

(V á z l a t)

A Fegyelmi Tanács a mai napon megtartott zárt ülésén meghozta az alábbi h a t á r o z a t o t.

...-t (közalkalmazott neve, beosztása), közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének megszegéséért a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.

évi XXXIII. törvény /Kjt./

- 45. § (2) bekezdésének a) pontja alapján megrovás,

- 45. § (2) bekezdés b) pontja alapján az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő ...

hónappal/egy évvel történő meghosszabbítása,

- 45. § (2) bekezdés c) pontja alapján ... címtől való megfosztás, - 45. § (2) bekezdés d) pontja alapján magasabb vezető/vezetői beosztásának fegyelmi hatályú

visszavonása,

- 45. § (2) bekezdésének e) pontja alapján elbocsátás,

- 45. § (2) bekezdés b-d) pontja, illetve (3) bekezdése alapján az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő ... hónappal történő meghosszabbítása, ... címtől való megfosztása, ... beosztás fegyelmi hatályú visszavonása fegyelmi büntetéssel sújtja.

A Kjt. 45. § (4) bekezdése alapján az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő ...

hónappal történő meghosszabbítása/a ... címtől való megfosztás büntetést ... hónapra felfüggesztem.

Ha a felfüggesztés ideje alatt nem követ el olyan fegyelmi vétséget, melyért jogerős fegyelmi büntetést szab ki a munkáltató, úgy kell tekinteni, mintha az e fegyelmi határozatban kiszabott fegyelmi büntetésben nem részesült volna. Ha viszont ez idő alatt elkövetett cselekmény miatt újabb jogerős fegyelmi büntetést szab ki a munkáltató, a jelen határozattal felfüggesztett büntetést is végre kell hajtani.

***

Az elbocsátás fegyelmi büntetéssel, a Kjt. 48.§ (2) bekezdése alapján, az állásából történő felfüggesztés együtt jár. A fegyelmi tanács a Kjt. 48. §-ának

(4) bekezdése alapján a felfüggesztés idejére járó teljes távolléti díj visszatartását rendeli el.

Jelen határozattal szemben, annak kézhezvételétől számított 15 napon belül keresettel élhet a Miskolci Munkaügyi Bíróságnál.

A keresetnek a határozat végrehajtására halasztó hatálya van. Ha azonban a kereset benyújtására nyitva álló határidő eltelte, vagy annak jogerős elbírálása előtt a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, a határozat végrehajthatóvá válik.

A jelen fegyelmi eljárás költségeit ………. viseli.

I n d o k l á s

... (közalkalmazott neve, beosztása) szemben, közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt …... év ... hó ... napján fegyelmi eljárás indult.

A munkáltatói jogkör gyakorlója a fegyelmi vizsgálat lefolytatására ...-nek adott megbízást. A vizsgálóbiztos …... év ...

hó ... napján beterjesztett véleménye szerint ... (közalkalmazott) kötelezettségeit vétkesen megszegte.

A fegyelmi tanács az ügy előzményiratait áttekintette, a feleket meghallgatta. A lefolytatott bizonyítási eljárás eredményeképpen az alábbi tényállást állapította meg

………

………

A fenti tényállás megállapításakor a fegyelmi tanács az alábbi bizonyítékokat fogadta el:

………

………

A fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott védekezését a fegyelmi tanács nem fogadta el/csak részben fogadta el, mert

………

………

A fegyelmi büntetés kiszabásánál enyhítő körülményként ítélte meg a fegyelmi tanács, hogy

………

………

A fegyelmi tanács a fegyelmi vétség megítélésénél súlyosbító körülményként vette figyelembe, hogy ..………

………

A fegyelmi tanács az eset összes körülményeit mérlegelve, a közalkalmazott védekezésében foglaltakra is figyelemmel, a határozat rendelkező részében kiszabott fegyelmi büntetést tartotta arányban állónak az elkövetett fegyelmi vétséggel.

Dátum:………

...

a fegyelmi tanács elnöke

………..…….

a fegyelmi tanács tagja ...

a fegyelmi tanács tagja

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

……… (ügyszám)

FELMENTŐ FEGYELMI HATÁROZAT

(V á z l a t)

A Fegyelmi Tanács, a ... év ... hó ... napján megtartott nyilvános fegyelmi tárgyaláson meghozta és kihirdette az alábbi

h a t á r o z a t o t.

A fegyelmi tanács ... -t (közalkalmazott neve), az ellene indított fegyelmi eljárásban felmenti.

Jelen határozattal szemben, annak kézhezvételétől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bíróságnál keresettel lehet élni. A keresetnek a határozat végrehajtására halasztó hatálya van.

I n d o k o l á s

... (közalkalmazott neve) szemben a közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ... év ... hó …...

napján fegyelmi eljárás indult.

A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy

- ... (közalkalmazott neve) a terhére rótt kötelezettségszegést nem követte el,

- a megszegett kötelezettség nem tekinthető a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges kötelezettségszegésnek /Kjt. 45. §/,

- a lefolytatott fegyelmi eljárás alapján nem volt egyértelműen bizonyítható, hogy a fegyelmi vétséget ... (közalkalmazott) követte el.

E körülményre tekintettel a fegyelmi tanács a rendelkező részben foglaltak szerint határozott.

Dátum: ………..

...

(a fegyelmi tanács elnöke)

……….

a fegyelmi tanács tagja ...

a fegyelmi tanács tagja

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

………. (ügyszám)

ELJÁRÁST MEGSZÜNTETŐ FEGYELMI HATÁROZAT

(V á z l a t)

A fegyelmi tanács a ………... év ... hó …... napján megtartott nyilvános fegyelmi tárgyaláson meghozta és kihirdette az alábbi

h a t á r o z a t o t.

A fegyelmi tanács ... (közalkalmazott neve) szemben indított fegyelmi eljárást megszünteti.

Jelen határozattal szemben, annak kézhezvételétől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bíróságnál keresettel lehet élni. A keresetnek a határozat végrehajtására halasztó hatálya van.

I n d o k o l á s

... (közalkalmazott neve) szemben a közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ... év ... hó ... napján fegyelmi eljárás indult.

A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy

- a fegyelmi alá vont ... év ... hó ... napján meghalt,

- a fegyelmi eljárás megindítására a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. törvény 46. § (3) - (7) bekezdésében megállapított határidő eltelt,

- a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya időközben megszűnt.

E körülményre tekintettel a fegyelmi tanács a rendelkező részben foglaltaknak megfelelően határozott. A jogorvoslatra való felhívás a Kjt. 51. § (3) bekezdésén alapul.

Dátum: ……….

...

(a fegyelmi tanács elnöke)

………..…..………...

a fegyelmi tanács tagja ...

a fegyelmi tanács tagja

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS

amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem ( 3515 Miskolc, Egyetemváros), mint munkáltató, másrészről ……….. (név), (lakcím: ………, születési hely, idő:

……….., anyja neve: ……….., szig. szám: ………, munkakör:

………..……..), mint munkavállaló között az alábbi feltételekkel:

1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy ……. év …….. hó ….. napjától

………. év ……….. hó …… napjáig terjedő leltáridőszakban, a Munka Törvénykönyvéről (Mt.)szóló 1992.évi XXII. törvény 170-170/D § és a Kollektív Szerződés ……….. rész

……….. pontjának, valamint a jelen megállapodás rendelkezései szerint, a

……….………… leltári készletben keletkező leltárhiányért, a munkavállaló, mint a fentiekben megjelölt készletet egyedül kezelő személy, vétkességre tekintet nélkül kártérítési felelősséggel tartozik.

2. Az Mt. 170. § rendelkezéseire figyelemmel a munkáltató és a munkavállaló a leltárhiányért való felelősség feltételeit a következők szerint határozzák meg:

a) A leltáridőszakban a forgalmazási veszteség mértéke, illetve aránya:

………..

………..

Nem számolható el forgalmazási veszteség a következő árukra, anyagokra:

………..

………..

A leltáridőszak megkezdése előtt a munkavállaló számára a leltári készletet a következő szabályok szerint kell átadni (szabályos átadó-átvevő leltár):

………..

………..

A leltárhiány meghatározásnak szabályai:

………..

……… A leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségek:

………..

………A munkáltató a leltári készlet kezelésére vonatkozó szabályokat, a bevételezés és kiadás szabályait és az egységben vezetendő nyilvántartásokra, dokumentumokra vonatkozó szabályokat írásban közli a munkavállalóval, a leltári készlet átadásával egyidejűleg. A közölt szabályok esetleges változását, a változás időpontjának közlése mellett, a változás időpontját megelőzően, a munkáltató a munkavállalóval írásban közli. A munkavállaló a közlés átvételének tényét és időpontját aláírásával igazolja.

− A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a leltár körébe tartozó készletet szabályszerű átadó-átvevő leltárral vegye át

− A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítsák meg.

− ………

( A raktár, raktári készlet biztonságos őrzésének szabályait a helyi sajátosságoknak megfelelően kell szabályozni. Itt célszerű rögzíteni:

− a raktár nyitására, zárására vonatkozó szabályokat,

− azt, hogy a felelős munkavállaló távolléte esetén a raktárat a munkáltató zárva tartja, vagy más munkavállalónak adja át ,mely esetben leltározást kell tartani,

− kik léphetnek be a raktárba,

− a raktár őrzésére vonatkozó szabályokat.)

3. A munkavállaló hozzájárulását adja ahhoz, hogy a raktárban a munkáltató a ………

munkakörben ……….munkavállalót foglalkoztassa.

A munkavállaló kijelenti, hogy tudomással bír arról, hogy a nevezett munkavállaló a leltárhiányért nem tartozik felelősséggel.

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló kezdeményezi, a leltárhiányért nem felelős munkavállalót más munkahelyre osztja be.

4. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a leltárhiányért

……… erejéig tartozik kártérítési felelősséggel.

5. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a leltáridőszak letelte előtt leltározást kell tartani a következő esetekben:

………

………

(Például, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, vagy ha a munkavállaló nem végez munkát és a készletet ezen időszak alatt más kezeli.)

6. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló mentesül a leltárhiányért való felelősség aló, ha

− a munkáltató nem biztosítja a jelen megállapodásban/ leltárszabályzatban/ kollektív szerződésben szabályozott, a készlet biztonságos megőrzésére vonatkozó szabályokat,

− a leltári készlet nem szabályszerűen került átadásra, átvételre,

− a leltárhiányt nem a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítják meg.

7. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló felelősségének, illetve a kártérítés mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az eset összes körülményeit amelyek a munkavállaló felelősségére kihatnak, illetve amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát.

8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény, a Kollektív Szerződés/ a Leltározási Szabályzat rendelkezései az irányadóak.

Miskolc, ………év ………….hó…..nap

... ...

Munkáltató Munkavállaló

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

CSOPORTOS LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS

amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem ( 3515 Miskolc, Egyetemváros), mint munkáltató, másrészről ……….. (név), (lakcím: ………, születési hely, idő:

……….., anyja neve: ……….., szig.szám: ………, munkakör:

……….………..),

harmadrészről……….. (név), (lakcím: ………, születési hely, idő: ……….., anyja neve: ………...……….., szig.szám: ………, munkakör: ………..),

negyedrészről……….. (név), (lakcím: ………, születési hely, idő: ……….., anyja neve: ……….., szig.szám: ………, munkakör: ………..),

mint munkavállalók között az alábbi feltételekkel:

1. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy ……. év ……. .hó ….. napjától

……. év ……….. hó …… napjáig terjedő leltáridőszakban, a Munka Törvénykönyvéről (Mt.)szóló 1992.évi XXII. törvény 170-170/D § és a Kollektív Szerződés ……….... rész …….

pontjának, valamint a jelen megállapodás rendelkezései szerint, a ………

leltári készletben keletkező leltárhiányért, a munkavállalók, mint a fentiekben megjelölt készletet egyedül kezelő/ ……… munkavállalóval együtt kezelő személyek, vétkességre tekintet nélkül kártérítési felelősséggel tartoznak.

2. Az Mt. 170. § rendelkezéseire figyelemmel a munkáltató és a munkavállalók a leltárhiányért való felelősség feltételeit a következők szerint határozzák meg:

a) A leltáridőszakban a forgalmazási veszteség mértéke, illetve aránya:

………

………

Nem számolható el forgalmazási veszteség a következő árukra, anyagokra:

………

………

A leltáridőszak megkezdése előtt a munkavállaló számára a leltári készletet a következő szabályok szerint kell átadni (szabályos átadó-átvevő leltár):

………

………

A leltárhiány meghatározásnak szabályai:

………

………

b) A leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségek:

………

………

− A munkáltató a leltári készlet kezelésére vonatkozó szabályokat a bevételezés és kiadás szabályait és az egységben vezetendő nyilvántartásokra, dokumentumokra vonatkozó szabályokat írásban közli a munkavállalóval, a leltári készlet átadásával egyidejűleg. A

közölt szabályok esetleges változását, a változás időpontjának közlése mellett, a változás időpontját megelőzően, a munkáltató a munkavállalóval írásban közli. A munkavállaló a közlés átvételének tényét és időpontját aláírásával igazolja.

− A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a leltár körébe tartozó készletet szabályszerű átadó-átvevő leltárral vegye át

− A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítsák meg.

− ………...

( A raktár, raktári készlet biztonságos őrzésének szabályait a helyi sajátosságoknak megfelelően kell szabályozni. Itt célszerű rögzíteni:

− a raktár nyitására, zárására vonatkozó szabályokat,

− azt, hogy a felelős munkavállaló távolléte esetén a raktárt a munkáltató zárva tartja, vagy más munkavállalónak adja át ,mely esetben leltározást kell tartani,

− kik léphetnek be a raktárba,

− a raktár őrzésére vonatkozó szabályokat.)

3. A munkavállalók hozzájárulásukat adják ahhoz, hogy a raktárban a munkáltató a

……… munkakörben …….………. munkavállalót foglalkoztassa.

A munkavállalók kijelentik, hogy tudomással bírnak arról, hogy a nevezett munkavállaló a leltárhiányért nem tartozik felelősséggel.

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a (raktár) vezető kezdeményezi, a leltárhiányért nem felelős munkavállalót más munkahelyre osztja be.

4. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a munkavállalók a leltárhiányért a következők szerint tartoznak kártérítési felelősséggel:

A kártérítés mértéke: ………

5. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a 4. pontban szabályozottak szerint megállapított leltárhiányért a munkavállalók a következő arányban felelnek:

− ……… munkakörű munkavállaló: ……… (Pl. %)

− ……… munkakörű munkavállaló: ……… (Pl. %)

− ……… munkakörű munkavállaló: ……… (Pl. %)

A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy amennyiben valamely munkavállalóval szemben a felelősség nem alkalmazható (pl. valamelyik munkavállaló a munkaviszonya megszűnésére, vagy hosszabb távollétére tekintettel nem dolgozott az adott munkahelyen legalább a leltár időszak felében) a többi munkavállaló a kárt átlagkeresete arányában téríti meg.

6. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a leltáridőszak letelte előtt leltározást kell tartani a következő esetekben:

………

………

A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a munkavállalók mentesülnek a leltárhiányért való felelősség alól, ha

− a munkáltató nem biztosítja a jelen megállapodásban/ leltárszabályzatban/ kollektiv szerződésben szabályozott, a készlet biztonságos megőrzésére vonatkozó szabályokat,

− a leltári készlet nem szabályszerűen került átadásra, átvételre,

− a leltárhiányt nem a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítják meg.

7. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalók felelősségének, illetve a kártérítés mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az eset összes körülményeit amelyek a munkavállalók felelősségére kihatnak, illetve amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát.

8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény, a Kollektív Szerződés/ a Leltározási Szabályzat rendelkezései az irányadóak.

Miskolc, ………év …………. hó ….. nap

……… ………..

Munkáltató Munkavállaló ………

Munkavállaló

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

... (szervezeti egység vagy lakáscím) ... (név)

részére

É R T E S Í T É S

KÁRTÉRÍTÉSI ELJÁRÁS MEGINDÍTÁSÁRÓL

(V á z l a t)

Értesítem, hogy a mai napon

− az Miskolci Egyetem tulajdonában szándékosan/gondatlanul okozott kár megtérítése iránt,

− az Miskolci Egyetem tulajdonában lévő visszaszolgáltatási, illetve elszámolási kötelezettséggel átvett dologban bekövetkezett kárért,

− leltárhiányért való felelősség megállapítása tárgyában Ön ellen kártérítési eljárás megindítását rendelem el.

Ügyének kivizsgálásával vizsgálóbiztosként ...…. (név, beosztás) bízom meg.

Személyes meghallgatásáról a vizsgálóbiztos értesíti.

Az ügyében az iratait a hivatali idő alatt minden nap, előre egyeztetett időpontban a vizsgálóbiztosnál megtekintheti.

Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni.

Dátum ...

...

(munkáltató)

Átvettem:

Dátum. ...

...

(közalkalmazott)

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

... (szervezeti egység vagy lakcím) ... (név)

É R T E S Í T É S

KÁRTÉRÍTÉSI ÜGYBEN TÖRTÉNŐ MEGHALLGATÁSRÓL

A ……… (munkáltató) ……… (dátum) Ön ellen kártérítési eljárást indított, s erről az eljárás megindításával egyidejűleg tájékoztatta.

Az elrendelt eljárást ...- ig kell befejezni, ezért kérem, hogy ... (dátum) személyes meghallgatáson a ... (helyiség) jelenjen meg.

A vizsgálat eddigi megállapításai szerint ...…...

...

...

...

Kérem, hogy a személyes meghallgatása alkalmával ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő.

Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Ha a szóbeli meghallgatásra az Ön tartós akadályoztatása miatt nem kerülhet sor, kérem ennek közlését, hogy a munkáltató által állított kötelezettségszegésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait írásban közölhessem Önnel.

Az írásbeli közlés kézhezvételétől számítva nyolc nap áll rendelkezésére mindazon tények, adatok összefüggések és egyéb körülmények előterjesztésére, melyekkel védekezését megalapozhatja.

Dátum: ...

...

vizsgálóbiztos

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

... (név)

... (lakcím vagy munkahely) KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT

(V á z l a t)

Közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért vagy

a Miskolci Egyetem tulajdonában lévő visszaszolgáltatási, illetve elszámolási kötelezettséggel átvett dologban bekövetkezett kárért

vagy

a leltárhiányból eredő kárért

a kártérítési ügyében eljáró tanács Önt

... Ft

kártérítési összeg megfizetésére kötelezi. Az összeg befizetésének határideje:

... /figyelembe véve ez irányú kérelmét, részletfizetés az alábbiak szerint: ...…...

Jelen határozat ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Keresetének a határozat végrehajtására halasztó hatálya van.

I n d o k l á s

Az eljáró kártérítési tanács megállapította, hogy ...…...

...

...

A fentiek alapján Ön kártérítési felelősséggel tartozik. Figyelembe véve az eset összes körülményeit és a védekezésében foglaltakat, a rendelkező rész szerint határoztunk.

Dátum...

………... .………... ………...

a kártérítési tanács elnöke a kártérítési tanács tagja a kártérítési tanács tagja

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

………..….. (név, beosztás)

………..…….. (lakcím)

FELHÍVÁS KÁRIGÉNY ELŐTERJESZTÉSÉRE

A ……. év …... hó .… napján tudomásomra jutott ...………

károsodására tekintettel, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény (Mt.) 185. §-ának rendelkezése alapján felhívom, hogy kártérítési igényét ….. napon belül, (a mellékelt kárigény bejelentési nyomtatványon) írásban terjessze elő.

Igénybejelentéséhez mellékelje a kárának összegszerűségét bizonyító igazolásokat és számlákat, valamint adja elő kára keletkezését és károsodásának a közalkalmazotti jogviszonyával való összefüggését alátámasztó körülményeket.

Amennyiben kárigénye bejelentését követően további károk felmerülése várható, ezt szíveskedjék bejelentésében jelezni, és újabb kárait a fenti módon …… napon belül jelentse be.

Tájékoztatom, hogy igény bejelentésére a munkáltató 15 napon belül írásbeli, indokolt választ ad.

Tájékozatom, hogy az Mt. 11. §-a alapján, kártérítési igényét 3 éven belül jogosult érvényesíteni.

Az Mt. 185. § (3) bekezdése alapján azonban járadék igény 6 hónapnál régebbi időre visszamenőleg csak akkor érvényesíthető, ha Önt a követelés érvényesítésében mulasztás nem terheli, illetőleg a munkáltató a 185. §-ban meghatározott kötelezettségét elmulasztotta.

Dátum: ………

………..

munkáltató

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

KÁRIGÉNY BEJELENTÉS

A …….. év …………. hó …… napján kelt felhívásuk alapján a munkahelyemen/közalkalmazotti jogviszonyommal összefüggésben ért károsodásom miatt az alábbi károk megtérítését igénylem:

a) Elmaradt jövedelem: ……….. Ft

b) Dologi kár: ……….. Ft

c) Indokolt költség, kiadás: ……….. Ft

d) Nem vagyoni kár: ……….. Ft

Igény előterjesztésem indokaiként az alábbiakat adom elő:

………

………

………

………

………

(ha szükséges, külön lapon folytatható)

A kárigényemet alátámasztó iratokat, számlákat mellékelem.

Dátum: ………

………..

közalkalmazott aláírása

ADATLAP

a 2005. évi CXXXIX. törvény 91. § (1) bekezdése szerinti foglalkoztatási követelményre előírt határidő számítására

(hatálya a 2008. szeptember 1-je után létesített oktatói/kutatói munkakörre, valamint az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint alkalmazott és az új követelményeket időközben

teljesítő oktatókra/kutatókra terjed ki)

Közalkalmazott neve: ………...

adóazonosító jele: ... jogviszony időtartama: ...

a) 90 napot meghaladó

• :szülési szabadság: ………-tól………..-ig; hónap, nap: ………….

• gyermekgondozási díj: .……….-tól ……….-ig; hónap, nap: ………

• gyermekgondozási segély: : .……….-tól ……….-ig; hónap, nap: ………

a) pont alapján összesen: hónap, nap: ……….

b) 90 napot meghaladó

• keresőképtelenséggel járó betegség

……….-tól ……….-ig, hónap, nap: ………

……….-tól ……….-ig, hónap, nap: ………

……….-tól ……….-ig, hónap, nap: ………

b) pont alapján összesen: hónap, nap: ………..

c) 90 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság céljából

• közeli hozzátartozó ápolása ……….-tól ……….-ig, napok száma: ……….

• külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás, szakmai tanulmányút

………….….-tól ……….-ig, napok száma: ……….

Miskolc, 2009. ……….

Készítette: ………..

……….

Dr. Erősné Majoros Ilona a Bér- és Munkaügyi Osztály vezető

Az intézményben létesíthető, az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját segítők, a felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatokat ellátók munkaköreinek megnevezése és fizetési osztályba sorolása

Fizetési osztály alsó

kép-zettségi

szint

közép képzettségi szint felső végzettségi szint Munkakör megnevezése

A B C D E F G H I J

Tanári munkakörök

1. művésztanár * * * * *

2. mérnöktanár * * *

3. műszaki (gazdasági) tanár * * * *

4. műszaki (gazdasági)

oktató *

5. nyelvtanár * * * *

6. testnevelő tanár * * * *

7. kollégiumi nevelőtanár * * * *

8. mestertanár * *

Oktatói, kutatói munkát segítő munkakörök

9. ügyvivő-szakértő * * * *

10. főmérnök * * *

11. tanszéki mérnök * * *

Egyéb munkakörök 12. ügyintéző, (gazdasági,

műszaki, igazgatási) * * * *

13. ügyviteli * * * * *

14. szakmai szolgáltató * * * *

15. műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott

* * * * *

A közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak munkaköreinek megnevezése és fizetési osztályba sorolása

Fizetési osztály Munkakörök

A B C D E F G H I J

Levéltári szakmai munkakörök

főlevéltáros * * *

levéltáros * *

segédlevéltáros * * *

levéltári főrestaurátor * * *

levéltári restaurátor * * *

levéltári segédrestaurátor * *

levéltári könyvtáros * * * * *

levéltári könyvtáros asszisztens *

levéltári kezelő * *

levéltári fotós * * * * * *

levéltári könyvkötő * *

levéltári informatikus * * * *

levéltári rendszerszervező * * * *

levéltári adatrögzítő * * *

Múzeumi szakmai munkakörök

főmuzeológus * * *

muzeológus * * * *

segédmuzeológus * * * *

főrestaurátor * * *

restaurátor * * * * *

segédrestaurátor *

múzeumi gyűjtemény- és raktárkezelő *

múzeumi könyvtáros * * * * * *

múzeumi könyvtáros asszisztens *

múzeumi népművelő, múzeumpedagógus * * * *

múzeumi tárlatvezető * * * * *

múzeumi fotós * * * * * *

régésztechnikus *

múzeumi kiállításrendező * * * * * *

preparátor * * * *

múzeumi adattáros * * * *

múzeumi informatikus * * * *

múzeumi rendszerszervező * * * *

múzeumi adatrögzítő * * *

Könyvtári szakmai munkakörök

főkönyvtáros * *

könyvtáros * * *

tudományos kutató * * *

szaktájékoztató * * * * *

formai, tárgyi feldolgozó * * * *

könyvtári szakinformatikus, informatikus * * * * könyvtári rendszerszervező, rendszerszervező * * * *

zenei könyvtáros * * * *

segédkönyvtáros *

könyvtáros asszisztens *

raktáros * *

adatrögzítő * * *

könyvtári restaurátor * * * * *

NYILATKOZAT

magasabb vezető, valamint vezető beosztású közalkalmazottnak az összeférhetetlenség feltételeinek kizárásáról,

a Kjt-nek a felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet 2. §-ának (1) és (3) bekezdései, 5. §-a, valamint 6. §-§-ának (1) bekezdése alapján

I.

Kijelentem, hogy sem én sem az Mt. 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozóm

− nem olyan egyéni vállalkozó, aki a Miskolci Egyetemmel rendszeres gazdasági kapcsolatban áll,

− nincs a Gt. 289. §-ában foglalt jelentős vagy azt meghaladó mértékű befolyást biztosító részesedése olyan gazdasági társaságban – a nyilvánosan működő részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvény-szerzés kivételével –, amely a Miskolci Egyetemmel rendszeres gazdasági kapcsolatban áll és

− nem vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak amely a Miskolci Egyetemmel rendszeres gazdasági kapcsolatban áll.

II.

Kijelentem továbbá, hogy nem vagyok vezető tisztségviselője, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben a Miskolci Egyetem alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik.

III.

Kijelentem, hogy nincs olyan közeli hozzátartozóm, akivel a vezetői megbízásom következtében közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülnék.

Tudomásul veszem, hogy a felsorolt összeférhetetlenségi feltételek a megbízásom egész időtartamára vonatkoznak.

Kötelezem magam, hogy amennyiben velem szemben összeférhetetlenségi ok merülne fel, vagy összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnék, azt 8 napon belül írásban bejelentem a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

Miskolc, ………..

………

Közalkalmazott

olvasható aláírása

Előttünk, mint tanúk előtt:

1./ ……… (név, lakcím) 2./ ……… (név, lakcím)

NYILATKOZAT

a magasabb vezető, valamint vezető beosztású közalkalmazottnak az összeférhetetlenség feltételeinek kizárásáról,

a Kjt-nek a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatottak végrehajtásáról szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 6. §-a alapján

Kijelentem, hogy sem én sem a közeli hozzátartozóm nem végez a Miskolci Egyetem fő tevékenységével azonos, illetve hasonló vállalkozói tevékenységet, nem tagja az ilyen tevékenységet végző és a Miskolci Egyetemmel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak.

Kijelentem, hogy nincs olyan közeli hozzátartozóm, akivel a vezetői megbízásom következtében irányítási (felügyeleti), illetve elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülnék, illetve aki magasabb vezetőként vagy vezetőként munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített a Miskolci Egyetemmel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató és a Miskolci Egyetemmel gazdasági kapcsolatban álló munkáltatóval.

Tudomásul veszem, hogy ezen összeférhetetlenségi feltételek a megbízásom egész időtartamára vonatkoznak.

Kötelezem magam, hogy amennyiben velem szemben összeférhetetlenségi ok merülne fel, vagy összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnék, azt 8 napon belül írásban bejelentem a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

Miskolc, ………..

………

Közalkalmazott

olvasható aláírása

Előttünk, mint tanúk előtt:

1./ ………

(név, lakcím)

2./ ………

(név, lakcím)

In document ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA (Pldal 174-200)