ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

(1)

ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

I.

KÖTET

S

ZERVEZETI ÉS

M

ŰKÖDÉSI

R

END

II.

KÖTET

F

OGLALKOZTATÁSI

K

ÖVETELMÉNYRENDSZER

III.

KÖTET

H

ALLGATÓI

K

Miskolc, 2009

(2)

(3)

1.3. sz. Egyetemi Szabályzat

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

II.

KÖTET

F

OGLALKOZTATÁSI

K

A Miskolci Egyetem Szenátusának 68/2009. sz. határozata.

Készült 20 példányban

. sorszámú, változás átvezetésére kötelezett példány.

(4)

Kiadásért felelős: Kovács Viktor egyetemi főtitkár Kiadja a Miskolci Egyetem

ME Sokszorosító Üzeme: Kovács Tiborné üzemvezető Nyomdaszám: Re.200.-….. ME

Miskolc-Egyetemváros, 200………..

(5)

Tartalomjegyzék

Fejezet-

szám F e j e z e t c í m Old.

szám

Vált.

szám

Bevezetés dátuma

I.

II.

III.

A) RÉSZ: FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉ- NYEK ÉS SZABÁLYZAT

ELSŐ RÉSZ

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái

A foglalkoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya

A foglalkoztatási terv

A foglakoztatási jogviszony alanyai A munkáltatói jogkör gyakorlása

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok

MÁSODIK RÉSZ

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEKÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

Általános szabályok

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

A jogviszony létesítésének feltételei A pályázati eljárás

Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje

A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje

A kinevezés Jognyilatkozatok

További közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás

Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel Helyettesítés

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI

A közalkalmazotti jogviszony módosításának közös szabályai

A munkakör módosítása Többletfeladat elrendelése

1 1 1 1 3 4 5 5 6 7 7 7 7 7 10 12 15 15 17 18 18 19 19 19 20 21

(6)

IV.

V.

I.

II.

III.

IV.

V.

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE,

MEGSZÜNTETÉSE

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére vonatkozó szabályok

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok

A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS ÉS A DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS

HARMADIK RÉSZ

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

A közalkalmazottak jogai és kötelességei A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség

A KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE

Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése

A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése

Az oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése

A nem oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése

Az értékelés eljárásrendje

A MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

Összeférhetetlenség

A munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése és bejelentése

A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE

A fegyelmi felelősség A kártérítési felelősség A leltárfelelősség szabályai Eljárás károkozás esetén

Együttes fegyelmi és kártérítési eljárás A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI

22 22 22 24 25

26

29 29 29 32 35 35 36 38 38 40 41 42 42 44 45 45 46 47 49 49 49

(7)

I.

II.

III.

NEGYEDIK RÉSZ

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK

AZ OKTATÓI MUNKAKÖR

Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok A tanársegéd

A tanársegédre vonatkozó átmeneti szabály Az adjunktus

Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály A főiskolai docens

Az egyetemi docens

A főiskolai és az egyetemi docensi munkakör létesítésének közös szabályai

A főiskolai tanár Az egyetemi tanár

A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai

A főiskolai és az egyetemi tanári jogviszony megszűnésének közös szabályai

Az óraadó oktató A KUTATÓI MUNKAKÖR

Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok A tudományos segédmunkatárs

A tudományos munkatárs A tudományos főmunkatárs

A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor

A tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor és a tudományos főmunkatárs munkakör létesítésére vonatkozó közös szabályok

A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók

A megbízásos kutató A TANÁRI MUNKAKÖRÖK

Általános szabályok Gyakornoki idő

Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok

51 51 51 51 52 53 54 54 55 55 57 57 58 59 60 61 62 64 65 66 66 66 66 67 68 69

70 70 71 71 71 72 73

(8)

IV.

V.

VI.

I.

A nyelvtanár A testnevelő tanár A művésztanár

A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár A kollégiumi nevelőtanár

A gyakorlati oktató (szakoktató) A mestertanár

AZ OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

Az oktatók, kutatók és tanárok jogai Az alkotói szabadság

Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei

A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések

A tanításra fordított idő meghatározása

AZ OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK,

KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK

VEZETŐKRE ÉS MAGASABB VEEZTŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK

Vezetői állások és vezetői megbízások Vezetői beosztás létesítésének feltételei

A vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok A határozatlan időre kinevezett nem oktató-kutató szervezeti egységek vezetőinek vezetői megbízására vonatkozó átmeneti szabály

A rektor

A gazdasági főigazgató A főtitkár

A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele ÖTÖDIK RÉSZ

A FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK

KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK

A közalkalmazotti címek adományozása

A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése A mestertanári cím

73 74 74 74 75 75 76 76 76 78 80 80 82

83 85 85 86 91

92 93 93 94 94 95 95 95 96 96 97 97

(9)

II.

III.

IV.

A NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK

A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei A Professor Emeritus jogai és kötelességei

A Professor Emeritusra vonatkozó átmeneti szabály Az óraadó oktatónak adható címek

A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes egyetemi, főiskolai tanári cím

A magántanári cím A mesteroktatói cím

Magasabb vezetői megbízásokhoz kötődő címek KITÜNTETÉSEK

Általános rendelkezések

A kitüntetések adományozásának általános feltételei Az egyetemi kitüntetések

Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai

A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend Az egyetemi kitüntetések visszavonása A kitüntetések nyilvántartása

DÍSZOKLEVELEK

HATODIK RÉSZ DÍJAZÁS

Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv Oktató, kutató, gyakornok illetménye

Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörbe foglalkoztatott közalkalmazott illetménye Helyettesítés

Vezetők

Címek, kitüntetések Közalkalmazotti címek Professor Emeritus cím

Az óraadó oktatónak adott címek Kitüntetések

Díszoklevelek HETEDIK RÉSZ

A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA

98 98 99 91 100 100 100 101 101 101 101 102 102 103 106 107 107 107 108 108 108 108 110 111 111 114 114 115 115 115 116 116 116

(10)

I.

II.

III.

A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás

A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége A felsőoktatási információs rendszer

NYOLCADIK RÉSZ

VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

VEGYES RENDELKEZÉSEK

ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

MELLÉKLETEK:

IRATMINTÁK, NYILATKOZATOK B) RÉSZ: KÖZOKTATÁSI SZABÁLYZAT A SZABÁLYZAT HATÁLYA

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY FELADATA

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY IRÁNYÍTÁSA

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY TESTÜLETEI

A nevelőtestület, szakmai munkaközösségek A szakmai munkaközösség

A szülői szervezet

A GYAKORLÓINTÉZMÉNY VEZETŐJE ÉS VEZETŐ-

HELYETTESEI

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskolában foglalkoztatott vezetők kötelező és ajánlott létszáma

A KÖZOKTASI INTÉZMÉNY SZAKMAI ALKALMAZOTTAI

Pedagógusok

A pedagógusok kötelezettségei A pedagógusok jogai

A pedagógus munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS

C) RÉSZ: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS

116 118 118

119 119 119 120 121

123 201 201 202 202 205 205 206 206 207 211 211 211 212 214 215 214 216 222

(11)

A) RÉSZ

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT

A Miskolci Egyetem Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX tv. (Ftv.) 21. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján – figyelemmel

− a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt);

− a munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (Mt.);

− az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. tv. (Áht.);

− a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. tv.;

− a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. tv. (Szja.);

− az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény (Vnyt.)

− a Kjt felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III.14.) Korm. r. (R1.);

− az Ftv. egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 79/2006. (IV.5.) Korm. r. (R2.);

− a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992.

(XI. 20.) Korm. r. (R3.); valamint

− az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.

előírásaira – az alábbiakat fogadja el:

ELSŐ RÉSZ

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái

Ftv. 1. §

(3) A felsőoktatási intézmény - oktatási, kutatási, szervezeti és működési, gazdálkodási – autonómiája …

b) magában foglalja azt a jogot, hogy a felsőoktatási intézmény ... döntsön ... a foglalkoztatás kérdéseiben, ...

d) magában foglalja az intézményben alkalmazottak szabad megválasztását, munkaköri feladatainak meghatározását az intézményi követelményrendszer, a teljesítmény és minőségelv alapján,(...)

f) kiterjed az intézmény vezetőinek pályázati rendszerben történő kiválasztására, demokratikus megválasztására,

(...)

(4) Az oktató a felsőoktatási intézmény oktatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy feladatait magas színvonalon, korszerűen, tárgyilagosan végzi.

(5) A kutató a felsőoktatási intézmény kutatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy a munkájához szükséges tudományos eredmények és módszerek rendszeres megismerése mellett - a tudományos etika szabályai szerint - új eredmények elérésére törekszik, azokat szakmájának szabályai szerint közzéteszi, és az oktatói tevékenységében alkalmazza, továbbadja.

Ftv. 7. §

(4) Az állam nevében a fenntartói jogokat – ha e törvény másként nem rendelkezik – az oktatási miniszter gyakorolja (...)

(12)

(7) A fenntartó felelőssége, hogy – az e törvényben meghatározottak szerint, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén az államháztartás működésének követelményeit érvényesítve – biztosítsa az intézmény autonóm működésének tárgyi, pénzügyi, személyi feltételeit.

Ftv. 10. §

(2) Az állami felsőoktatási intézmény tekintetében az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvényt (a továbbiakban: államháztartásról szóló törvény), valamint a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt (a továbbiakban:

közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.

Ftv. 12. §

(1) Felsőoktatási intézményként az az intézmény működhet, amelyet az e törvényben meghatározott felsőoktatási feladatok ellátására létesítettek, és a Magyar Köztársaság Országgyűlésétől megkapta az állami elismerést.

(2) Állami elismerést az a felsőoktatási intézmény kaphat, amelyik rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel (...),

(3) A felsőoktatási intézmény akkor rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, ha (...) a folyamatos működéséhez szükséges személyi feltételek, (...) rendelkezésére állnak.

(4) A felsőoktatási intézménynek rendelkeznie kell (...) állandó kutatói, oktatói karral.

(...) A felsőoktatási intézmény állandó oktatói, kutatói karral akkor rendelkezik, ha az alaptevékenységének ellátásához szükséges oktatók és kutatók legalább hatvan százalékát munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatja.

Ftv. 15. §

(12) A Kormány határozza meg a felsőoktatási intézmény létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit, (…). Minimális (kötelező) feltételként elő kell írni különösen a feladatellátáshoz szükséges oktatói, kutatói létszám, (…) meglétét.

Ftv. 18. § (1) A felsőoktatási intézmény egyetem vagy főiskola lehet.

(3) Egyetem az a felsőoktatási intézmény, amelyik legalább két képzési területen jogosult mesterképzésre, valamint legalább egy tudományterületen, két tudományágban vagy egy művészeti ágban doktori képzésre és doktori fokozat odaítélésére, feltéve, hogy a felsőoktatási intézmény munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott oktatóinak, kutatóinak legalább egyharmada tudományos fokozattal rendelkezik.

R2. 2. §

(1) A felsőoktatási intézmények nyilvántartásba vételének, létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit e rendelet 1. számú melléklete tartalmazza.

R2. 1. számú melléklet Személyi feltételként biztosítani kell

a) az egyes szakok képzéséhez szükséges oktatói létszámot;

b) a felvehető maximális hallgatói létszám megállapításának szabályai szerinti oktatási segédszemélyzetet és oktatásirányítási létszámot;

c) az intézmény rendelkezésére álló infrastruktúra üzemeltetéséhez szükséges személyzetet.

A személyi feltételeket a felsőoktatási törvény 12. §-ának (4) bekezdésében meghatározottak figyelembevételével kell biztosítani.

(13)

R2. 2. §

(4) A felsőoktatási intézménybe felvehető maximális hallgatói létszám meghatározásának szabályait e rendelet 4.

számú melléklete tartalmazza.

R2. 4. számú melléklet

(…) A felvehető maximális hallgatói létszámot a felsőoktatási intézmény kérelme alapján kell meghatározni. A regisztrációs központ elutasítja a kérelemben megjelölt létszám megállapítását, amennyiben

a) a felsőoktatási intézmény által a kérelemben az adott képzési területen, szakmacsoporton oktató alkalmazottak számát és a megtartandó órák számát figyelembe véve nem teljesíthető a felsőoktatási törvény 84. §-ában előírt követelmény; (…)

d) a rendelkezésre álló oktatásirányítási létszám (különösen tanulmányi adminisztráció, életpálya és tanulmányi tanácsadás) nem éri el a maximális felvehető hallgatói létszám 0,2 %-át.

Sz. 1. §

(1) A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek rendelkezésre állását.

(2) A Szenátus az éves költségvetés elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak létszámát, összetételét, az Ftv. 84. §- ában előírt követelmény teljesíthetőségét, továbbá a szükséges oktatás-irányítási létszám rendelkezésre állását.

(3) A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktatói-kutatói kar tudományos potenciálját, az abban bekövetkezett változásokat, a változások tendenciáit.

A foglakoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya

Ftv. 21. §

(1) A felsőoktatási intézmény meghatározza a működésére és szervezetére vonatkozó rendelkezéseket (a továbbiakban: szervezeti és működési szabályzat). (...) A szervezeti és működési szabályzat részei: a szervezeti és működési rend, a foglalkoztatási követelményrendszer és a hallgatói követelményrendszer.

Ftv. 21. §

(3) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni különösen:

a) az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét, a habilitációs eljárás követelményeit, rendjét,

b) a felsőoktatási intézmény által adományozható munkaköri és egyéb címek feltételeit,

c) az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit,

d) az oktatók és kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét,

e) az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, az oktatók, kutatók és más alkalmazottak intézményi döntések ellen benyújtható jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét.

(14)

Sz. 2. §

(1) A foglalkoztatási követelményrendszert alkalmazni kell

a) a közalkalmazotti jogviszony, illetve a megbízási jogviszony létesítésekor a munkakörre való alkalmasság elbírálása céljából,

b) a határozott idejű kinevezés lejárta és/vagy az előléptetési eljárás előtt, a végzett munka értékelése és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából, c) a minősítési eljárás során, a folyamatos alkalmasság elbírálása céljából.

(2) A követelményrendszer szerint kell eljárni minden olyan más esetben, amikor az érintett közalkalmazott munkáját, alkalmasságát kell értékelni (például intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak, és más juttatások, teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás, külföldi ösztöndíj, tanulmányút, kitüntetési javaslat, valamint tudományos vagy szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslat kapcsán).

(3) A követelményrendszertől – függetlenül attól, hogy a közalkalmazotti jogviszony illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése pályázati eljárás keretében vagy annak mellőzésével történik – sem az első alkalmazásnál, sem a további foglalkoztatásnál, előléptetésnél eltérni nem lehet.

(4)¹ Az Egyetem fejlesztéséhez fűződő különösen indokolt esetben a rektor kezdeményezheti a követelményrendszer által előírt feltételek teljesítése alóli korlátozott mentesítését, amely a törvényben foglaltakkal ellentétes nem lehet. A mentesítés megadására a Szenátus jogosult. A mentesítésre egy személy esetében csak egy alkalommal kerülhet sor, annak időtartamát, a Szenátus – az érintett személy egyetemi pályafutását és a mentesítés tárgyát mérlegelve – határozza meg.

A foglalkoztatási terv

Ftv. 27. §

(3) A szenátus fogadja el az intézményfejlesztési tervet. Az intézményfejlesztési tervben kell meghatározni a fejlesztéssel, a fenntartó által a felsőoktatási intézmény rendelkezésére bocsátott vagyon hasznosításával, megóvásával, elidegenítésével kapcsolatos elképzeléseket, a várható bevételeket és kiadásokat. Az intézményfejlesztési tervet középtávra, legalább négyéves időszakra kell elkészíteni, évenkénti bontásban meghatározva a végrehajtás feladatait. Az intézményfejlesztési terv része a foglalkoztatási terv. A foglalkoztatási tervben kell meghatározni azt a létszámot, amelynek keretei között a felsőoktatási intézmény megoldhatja feladatait.

Sz. 3. §

A foglalkoztatási követelményrendszer és a foglalkoztatási terv szinergiáját a Szenátus – az intézményfejlesztési terv elfogadásakor, módosításakor– ellenőrzi.

1 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

(15)

A foglakoztatási jogviszony alanyai Sz. 4. §

A foglalkoztatási jogviszony alanyai:

a) az Egyetem mint munkáltató, illetve az Egyetem mint munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorló személyek, ideértve a közvetlen munkahelyi vezetőket is,

b)² az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak, ideértve a közhasznú munkavégzés és a közmunka program keretében munkaviszonyban álló munkavállalókat is,

c) a jelen Szabályzat kifejezett rendelkezése esetén

ca) az Egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek, így különösen a külső közreműködő bevonásával megvalósított egy meghatározott kutatási folyamatban résztvevők,

cb) a Professor Emeritus cím és a közalkalmazotti jogviszonnyal nem rendelkezők részére adható egyéb címek birtokosai.

A munkáltatói jogkör gyakorlása

Ftv. 29. §

(1)³ A felsőoktatási intézmény rektora vezeti és képviseli az intézményt, e jogkörében eljár mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe.

(2)⁴ A rektor (...) gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt a felsőoktatási intézmény működésével kapcsolatosan minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe.

(4) A rektor a munkáltatói jogokat a foglalkoztatási tervben meghatározott keretek között, a foglalkoztatási követelményrendszer alapján gyakorolja.

(5) A rektor az (1)–(4) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább.

Sz. 5. §

(1)⁵ Az Egyetem közalkalmazottai fölött − a köztársasági elnök, a miniszterelnök, illetve az illetékes miniszter(ek) vonatkozó jogköreit kivéve − a munkáltatói jogkört a rektor gyakorolja.

(2)⁶ A karok/önálló intézet és a kari szervezetbe nem tartozó önálló gazdálkodási, illetve szervezeti egységek vezetői a rektor munkáltatói jogkörét az 1. számú mellékletben

2 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

3 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

5 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

6 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

(16)

meghatározottak szerint, átruházott hatáskörben gyakorolják. Az így átruházott jogkör tovább nem ruházható.

(3)⁷ A rektorhelyettesek, a dékánhelyettesek, valamint a többi munkáltatói joggal rendelkező vezető helyettesei a vezetőt megillető munkáltatói jogok gyakorlásában a helyettesítés általános szabályai szerint vehetnek részt. Az 1. számú melléklet egyúttal a helyettesek által gyakorolható munkáltatói jogköröket is tartalmazza.

(4)⁸ A munkáltatói jogkör gyakorlása során a Szenátus és a jelen Szabályzatban meghatározott testületek – a jelen szabályzatban meghatározott esetekben – véleményezési és javaslattételi jogkört gyakorolnak.

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok Sz. 6. §

(1)⁹ A foglalkoztatási jogviszony alanya valamely döntéshozatalra jogosult személy, vagy valamely testület foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen – a közléstől, ennek hiányában a tudomására jutásától számított három napon belül – jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a jelen Szabályzatban foglaltakkal, vagy egyébként jogszabályba ütközik.

(2)¹⁰ A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt nyolc napon belül elbírálja, és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy vagy – a Szenátus kivételével – testület döntését, intézkedését – szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, vagy intézkedés megtételére utasíthatja.

(3)¹¹ A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést nyolc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidőn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását.

(4) Amennyiben a rektor a saját maga, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye.

(17)

MÁSODIK RÉSZ I. fejezet

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEKÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

Általános szabályok Sz. 7. §

(1) Közalkalmazotti jogviszonyt visszamenőleges hatállyal létesíteni, módosítani, vagy megszüntetni még a közalkalmazott beleegyezése esetén sem lehet.

(2) Az (1) bekezdésben írt rendelkezés megszegéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója felelősséggel tartozik.

II. fejezet

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

A jogviszony létesítésének feltételei

Kjt. 20. §¹² (2) Közalkalmazotti jogviszony

a) büntetlen előéletű,

b) tizennyolcadik életévét betöltött, továbbá

c) magyar állampolgárságú, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező, illetve bevándorolt vagy letelepedett

személlyel létesíthető.

Ftv 81. §

(1) Az alkalmazottak foglalkoztatására költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, (…) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.

(2) A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott a) rendelkezzék az előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen.

Ftv 82. §

(4) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszer tartalmának meghatározása és alkalmazása során köteles megtartani a 9. § (1)-(2) bekezdésében előírtakat. Az alkalmazási feltételekben megnyilvánuló, illetve a foglalkoztatási jogviszony létesítését megelőző eljárás során hátrányos megkülönböztetést jelent különösen a felsőoktatási intézmény által előírt, vagy alkalmazott olyan szakmai feltétel, gyakorlati időre vonatkozó követelmény, amely

a) a felsőoktatási intézménnyel korábban foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személyek számára nem vagy csak aránytalanul terhesebb módon, illetve

(18)

b) kizárólag az adott felsőoktatási intézmény szervezeti egységében teljesíthető.

R3. 2. §¹³

(1) Levéltárban közalkalmazotti jogviszony, illetve közgyűjteményben vagyonvédelmi-biztonsági tevékenység ellátására irányuló közalkalmazotti jogviszony csak magyar állampolgárral létesíthető.

Sz. 8. §

(1) A közalkalmazotti jogviszonyba történő kinevezés a (2) bekezdésben meghatározott eseteket kivéve, határozatlan időre történik.

(2) Határozott időre szóló jogviszony

a) helyettesítés céljából (Kjt. 21. § (2) bekezdése),

b) meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására,

c) a prémium évek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004.

évi CXXII. törvényben (a prémium évek programban történő részvétel céljából) rögzített esetekben létesíthető.

(3) A határozott idejű alkalmazás időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek az időtartamot nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a jogviszony várható időtartamáról. A határozott időre szóló jogviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított, és az előző határozott időre létesített jogviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú jogviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg.

(4)¹⁴ Ha az alkalmazáshoz (pl. külföldi munkavállalók) hatósági engedély is szükséges, a közalkalmazotti jogviszony az engedélyben foglalt időre jöhet létre.

Ftv. 91. §

(1)¹⁵ (…) A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerződésben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.(…)

Sz. 9. §

(1)¹⁶ A közalkalmazotti jogviszony létesítését a szervezeti egység vezetője, gazdálkodási egység vezetője, illetve a rektor – a foglalkoztatási tervvel összhangban és a szolgálati út betartásával – kezdeményezi. A javaslathoz mellékelni kell a közalkalmazott munkaköri leírását is.

(1a)¹⁷ A tanársegédi és az adjunktusi munkakör betöltésére történő javaslathoz az (1) bekezdésben foglaltakon túl – amennyiben a javasolt személy nem felel meg a

(19)

feltételeknek – meg kell határozni, hogy a tanársegédi, illetve az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket milyen ütemezésben kell teljesítenie.

(1b)¹⁸ Amennyiben a javasolt személy megfelel a tanársegédi feltételeknek, és tanársegédi munkakört tölt be, az ütemezésnek az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket kell rögzítenie.

(1c)¹⁹ Amennyiben a javasolt személy megfelel az adjunktusi feltételeknek, és adjunktusi munkakört tölt be, az ütemezésben a tudományos fokozat megszerzéséhez kell konkrét feladatokat meghatározni.

(2) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony létesítése csak abban az esetben kezdeményezhető, ha

a)²⁰ az adott munkakörre történő jogviszony létesítése azért történik, mert abban a munkakörben foglalkoztatott alkalmazott jogviszonya megszűnt – feltéve, hogy annak alapja nem a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontja –, a státus megüresedett és a jogviszony létesítéséhez az adott szervezeti egység feladatellátásához, működéséhez igazoltan szükség van, vagy

b) az adott szervezeti egység feladatkörének igazolt változása új munkakör létesítését és betöltését indokolja és

c)²¹ az adott szervezeti egység rendelkezik a jogviszony létesítéséhez szükséges státusszal és pénzügyi fedezettel.

(3)²² A közalkalmazotti jogviszony létesítését olyan időpontban – minimálisan 30 nappal a munkába lépést megelőzően – kell kezdeményezni, hogy a munkába állás első napja előtt legalább két héttel lezáruljon az előkészítési folyamat, és a Bér- és Munkaügyi Osztály a társadalombiztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést legkésőbb a társadalombiztosítási jogviszony első napját megelőző napon megtehesse az illetékes hatóság felé. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles visszautasítani, illetve a kinevezés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra meghatározni.

Sz. 10. §

(1) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony csak olyan személlyel létesíthető, aki a) cselekvőképes,

b) büntetlen előéletű,

c) rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel és/vagy szakképzettséggel,

d) a munkakör betöltéséhez – szükség szerint – kiírt pályázaton eredményesen részt vett,

e) részt vett a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, és annak alapján a munkakör ellátására alkalmas.

19 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg..

(20)

(2) Az oktatói, kutatói és tanári munkakörök létesítésének különös szabályait a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza.

A pályázati eljárás

Kjt. 20/A. §²³

(4) A pályázati felhívást a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (a továbbiakban: KSZK) internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés)

a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén,

b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen

a helyben szokásos módon köteles közzétenni. Végrehajtási jogszabály hivatalos lapban vagy egyéb módon való közzétételt is előírhat. Ebben az esetben, továbbá az a)-c) pontban foglalt esetekben meg kell jelölni a pályázati felhívás KSZK honlapján való közzétételének időpontját. A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a KSZK honlapján való elsődleges közzétételétől számított tizenöt napnál - a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál - rövidebb nem lehet. Álláshirdetés esetén e határidőket az a) pont alapján történő közzétételtől kell számítani.

(5) A pályázó - a (3) bekezdés d) pontja alapján meghatározottakon túlmenően - a pályázathoz csatolja a) a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén a munkáltató vezetésére, fejlesztésére vonatkozó programját, b) arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul,

c) a külön jogszabályban vagy a pályázatban előírt további követelmények igazolására vonatkozó okiratokat.

R1. 1/B. §²⁴

(1) A pályázati felhívást a rektori pályázat kivételével - a Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl - a felsőoktatási intézmény az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, illetőleg az intézményben szokásos módon is közzé teheti. Ebben az esetben a pályázat benyújtásának határidejét a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) internetes oldalán történő közzétételtől kell számítani, mely nem lehet kevesebb a közzétételtől számított 30 napnál.

R1. 14. §²⁵

A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon.

Sz. 11. § (1) Az Egyetemen kizárólag pályázati eljárás keretében

a) tölthetők be az oktatói, kutatói munkakörök,

b)²⁶ az R1. Melléklete 1-11. pontjában felsorolt munkakörök,

c) adhatók a Negyedik Rész VI. fejezetében meghatározott magasabb vezetői és vezetői megbízások,

(21)

d)²⁷²⁸ tölthetők be a Könyvtár, Levéltár, Múzeum szervezeti egységben az R3. 1. sz.

Melléklete szerinti közalkalmazotti munkakörök.

Sz. 12. § (1) A pályázatokat a rektor írja ki.

(2)^29,30,31 Az intézmény a pályázatokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és

Közigazgatási Képzési Központ internetes honlapján, a helyben szokásos módon, valamint saját központi honlapján teszi közzé

(3)³² A pályázati felhívások tartalmi előkészítéséért és a közzétételre történő megküldéséért a Humánpolitikai Iroda felelős.

(4)³³ A központi honlapon való közzététel a Humánpolitikai Iroda, mint tartalomszolgáltató feladata. Az Egyetemi Számítóközpont honlapmestere haladéktalanul gondoskodik az eljuttatott tartalom szerkesztéséről, és biztosítja a megjelenítés technikai feltételeit. A pályázati felhívás szövege mellett a közzététel napját minden esetben fel kell tüntetni.

Sz. 13. §

(1)³⁴ Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázat kiírására – a foglalkoztatási terv figyelembevételével – a kar/önálló intézet vezetője tesz javaslatot. A kar/önálló intézet vezetője javaslatának kialakításához köteles az oktatási/kutatási szervezeti egység tanácsának/oktatói értekezletének véleményét meghallgatni és köteles felterjesztését részletesen indokolni. Az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről a kari/önálló intézeti tanács véleményt nyilvánít. A jelen Szabályzat 11. § (1) bekezdés b) pontjában írt munkakörökre vonatkozó pályázat kiírására a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot. A javaslat előterjesztőjének a Sz. 9. §-a (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállását – a javaslat megfogalmazásával egyidejűleg – igazolnia kell.

(2)³⁵ A rektor az Egyetem érdekeinek, az előterjesztés indokainak, továbbá a véleményt nyilvánító testületek véleményének mérlegelésével dönt az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről. Az egyetemi/főiskolai tanári és docensi pályázatok esetén az Egyetemi Szenátus – javaslatát is ki kell kérni.

(3)³⁶ A pályázati felhívás szövegére – az érintett szervezeti egység vezetőjének véleményét figyelembe véve – a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot a humánpolitikai

29 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg.

31 A 4/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. január 29-én hatályba lépő szöveg.

(22)

igazgatónak. A felhívás tervezetét a humánpolitikai igazgató vezetése mellett a Humánpolitikai Iroda készíti el, és a rektor hagyja jóvá. Az összeállításnál

a) biztosítani kell a nyilvánosságot,

b) meg kell felelni a jogszabályokban és a foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt előírásoknak,

c) az esélyegyenlőség elvének,

d)³⁷ továbbá törekedni kell az intézményen belüli ésszerű egységesítésre, az azonos elbírálás elvének érvényesítésére.

(4)³⁸ A pályázatok benyújtására rendelkezésre álló időtartam a közzétételtől számított legalább tizenöt nap, amelybe a közzététel napja beszámít.

(5)³⁹ A pályázati kiírásnak Kjt. 20/A. § (3) bekezdésében foglaltak mellett minden esetben tartalmaznia kell

a) a munkakör pontos megnevezését, b) az előírt végzettséget és képzettséget,

c) a szükséges szakmai gyakorlat jellegét és időtartamát, d) határozott idejű kinevezésénél a jogviszony időtartamát, e) a pályázatra vonatkozó tartalmi előírásokat,

f) a pályázathoz csatolandó mellékletek felsorolását,

g) a pályázat benyújtásának időpontját, helyét, valamint annak a személynek megjelölését, akihez a pályázatot be kell nyújtani.

A^{Z OKTATÓI}/KUTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDJE

Kjt. 20/A. §⁴⁰

(2) A 25. § (2) bekezdés b) pontja szerinti áthelyezés esetén pályázat kiírása nélkül létesíthető közalkalmazotti jogviszony akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező. Ezen túlmenően, a munkakör pályázat kiírása nélkül is betölthető

a) olyan munkakör vagy vezető megbízás esetén, amely tekintetében - kilencven napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására,

b) ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók,

c) ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg,

d) egy évet meg nem haladó határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén, vagy e) ha ezt végrehajtási jogszabály előírja.

40A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

(23)

(7) A benyújtott pályázat tartalma - törvény eltérő rendelkezése hiányában - csak a pályázó beleegyezésével közölhető harmadik személlyel. Sikertelen pályázat esetén a pályázó részére a pályázati anyagot vissza kell juttatni. Amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozót a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni és személyes adatait törölni kell.

R1. 1/B. §⁴¹

(2) A munkáltató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot köteles biztosítani.

Sz. 14. §

(1)⁴² A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani. A benyújtott pályázatokat – a benyújtásra rendelkezésre álló időszak letelte után – a Humánpolitikai Iroda juttatja el az érintett gazdálkodási egység vezetőjéhez. Az egyetemi tanári pályázatok esetében a pályázatok benyújtását követően Humánpolitikai Iroda beszerzi a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét és eljuttatja az érintett kar/önálló intézet vezetőjéhez.

(2)⁴³ A beérkezett pályázatok véleményezésére (a kar/önálló intézet vezetőjének javaslatát kikérve) a rektor véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen – a jelen Szabályzat 1/A. számú melléklete szerinti minta kitöltésével – véleményt nyilváníthasson. Egyetem/főiskolai tanári pályázatnál legalább öttagú bizottságot kell felkérni, amelyben legalább egy külső szakértőnek is részt kell vennie.

Elfogultság esetén a rektor – a kar/önálló intézet vezetőjével folytatott egyeztetés után – másik bizottsági tag(ok)at jelöl ki.

(3)⁴⁴ A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki, amelyre a pályázatnak a véleményező bizottság részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva legalább 30 nap áll rendelkezésére, majd azt megküldi az érintett tanszék/intézet vezetőjének és a kar/önálló intézet vezetőjének, akik azt a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete valamint a kari/intézeti tanács elé terjesztik. A bizottság valamely tagjának esetleges különvéleményét a bizottság elnöke köteles a kari/önálló intézeti tanáccsal ismertetni.

(4)⁴⁵ A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek.

(4a)⁴⁶ Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(24)

(5)⁴⁷

(6) A tanszék/intézet oktatóinak értekezlete és a kari/intézeti tanács a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelő pályázatokról véleményt nyilvánít.

(7)⁴⁸ A kar/önálló intézet vezetője valamennyi beérkezett pályázatot felterjeszti a rektorhoz, mellékelve a véleményező-előkészítő bizottság előterjesztését, a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, és a kari/önálló intézeti tanács ülésének (szavazati eredményt is tartalmazó) jegyzőkönyv kivonatát, valamint egyetemi tanári pályázatok esetén a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét.

(8)⁴⁹⁵⁰ A beérkezett pályázatokat a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, a véleményező- előkészítő bizottság véleménye alapján a tanársegédi és az adjunktusi munkakör esetén a kari/önálló intézeti tanács bírálja el, míg az egyetemi/főiskolai tanári és a docensi munkakör esetén a Szenátus véleményezi.

(9)⁵¹ Eredménytelen a pályázat, ha:

a) nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat,

b) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételeknek nem felelt meg,

c) oktatók esetében a Szenátus, a kutatók esetében a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja.

(10)⁵² A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

(11)⁵³Sikertelen pályázat esetén a pályázati anyagot a Humánpolitikai Iroda juttatja vissza a pályázónak. Ha azonban a pályázó a pályázati anyagot a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azt a Humánpolitikai Iroda megsemmisíti.

47 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg.

49 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg.

50A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

(25)

A NEM OKTATÓI/KUTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDJE

Sz. 14/A. §⁵⁴

(1) A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani.

(2) A beérkezett pályázatok véleményezésére a gazdálkodási egység vezetője véleményező- előkészítő bizottságot jelöl ki.

(3) A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki. A véleményező- előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. , Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek.

(4) Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(5) A beérkezett pályázatokat a véleményező-előkészítő bizottság véleménye, javaslata alapján a gazdálkodási egység vezetője bírálja el.

(6) Eredménytelen a pályázat, ha:

a) nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat,

b) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételeknek nem felelt meg, c) a Szenátus és/vagy a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja.

(7) A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

A kinevezés Sz. 15. §

(1) A közalkalmazotti jogviszony létesítését írásba kell foglalni. A jogviszony kinevezéssel és annak a közalkalmazott által történő elfogadásával jön létre. A közalkalmazotti jogviszony kezdete a munkába lépés napja.

(2) Az egyes munkakörök esetében a közalkalmazotti jogviszony létesítésére jogosult vezetők körének meghatározását jelen Szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza.

(3) A kinevezés elkészítését megelőzően meg kell győződni az Ftv. 81. §-ának (2) bekezdésében foglalt feltételek fennállásáról, ennek megfelelően – a kinevezendő közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából – át kell venni a

a)⁵⁵ büntetlen előéletet igazoló hatósági erkölcsi bizonyítványt, vagy nyilatkozatot

b) a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok eredeti példányait, amelyekről a Humánpolitikai Iroda munkatársa