A kutatás hipotézisei

Kutatásom az alábbi öt, egymásra épülő hipotézisen alapulva vizsgálja a hazai vállalatok fenntarthatóságának fejlesztési lehetőségeit, irányát:

H1. A vállalati fenntarthatóság fejlesztése a fennmaradás hatékony eszköze.

Elsőként arra kerestem választ, hogy valóban a vállalatok a gazdaság azon kulcs érintettjei, akik lényegüknél fogva fő szereplői a fenntarthatóvá válás folyamatának? A feltételezést arra alapoztam, hogy végső soron a vállalatok alakítják át a természeti erőforrásokat végtermékké, szolgáltatássá, így a működési folyamataikhoz kapcsolódó környezeti terhelésekért is ők a felelősek.

Másrészt a vállalatok rendelkeznek azokkal a szükséges módszerekkel, melyek segítségével képesek az erőforrás-átalakítás hatékonyságán javítani. Erről a gyakorlatban is meggyőződtem, hiszen harmadik évtizede dolgozom a minőség– és környezetirányítás területén. Munkatársaimmal az üzemi folyamatok hatékonyságát számos módszerrel sikerült fejlesztenünk. Ezek technikai, szervezési intézkedésekben, vagy teljes BPM tevékenység keretében valósultak meg.

Elsősorban tehát a vállalati fenntarthatóság megvalósíthatóságának hipotézisét vizsgálom, hiszen erre épülnek a következő alapfeltevések is.

H2. A gyakorlatban is lehetséges fenntartható módon gazdálkodni, ami nem szükségszerűen jár együtt a gazdasági hatékonyság csökkenésével. A fenntarthatóság alapelveinek gyakorlati alkalmazása szektor-semleges: az alapelvek egyaránt alkalmazhatók a versenyszférában és a nonprofit szektorban. A pénzügyi szektor a projektek finanszírozásán keresztül jelentős mértékben hozzájárulhat egy gazdálkodó szervezet fenntarthatóságának fejlesztéséhez.

Az elmélet nem sokat ér, ha eredményeit nem ültetik át a gyakorlatba. Így a második vizsgálódási területet a fenntarthatóság alapelveinek gyakorlati alkalmazása jelentette.

A hipotézis szerint a fenntartható gazdálkodás nem feltétlenül eredményez növekvő költségeket és nem jelent lassabb megtérülést. Sőt, a működési hatékonyság növelésének gyakorlati is alkalmazása jelentős megtakarításokat hozott, ezáltal csökkenő ökológiai lábnyomot sikerült munkatársaimmal elérnünk. Ez igazolta számomra, hogy a mai profitcentrikus szemlélet mellett is lehetséges javítani a vállalati fenntarthatósági teljesítményt.

A tisztán profitorientált vezetői attitűdrendszer ugyanakkor fékezi a fenntarthatóság érdekében tett intézkedések hatékonyságát.

Az alapelveket sikerült a gyakorlatban alkalmazni, nagy multinacionális szolgáltató és termelő vállalatoknál. A kezdeti sikerek ösztönöztek a H2 hipotézis megfogalmazására. Több

olyan hazai nonprofit szervezettel is kapcsolatban állok, melyek szerepe kiemelkedő az ismeret továbbadás, a kapcsolatépítés és a közös gondolkodás kialakítása terén. Ilyen a KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért Ablakon Bedobott Pénz (ABP) Programja, melyet Prof.

Dr. Tóth Gergely kutatására alapozva dolgoztak ki és működtetnek hazánkban és a szomszédos országokban. A Program keretében elért eredményeket tartalmazó esettanulmányokat az Egyesület közreadja, mely kiváló lehetőség a tudás megosztására (KÖVET, 2021).

A pénzügyi szektor is jelentős mértékben hozzájárulhat egy gazdálkodó szervezet fenntartható gazdálkodásának fejlesztéséhez. Ez elsősorban a projektek finanszírozását megelőző, körültekintő és megalapozott környezeti és társadalmi hatástanulmányok elkészítésén keresztül valósulhat meg.

H3. A rövidtávú profitcentrikus gondolkodásmódot a hosszú távú környezettudatos és társadalom iránt elkötelezett, jövőorientált (felelős) vezetési modellnek kell felváltania. Az elveket holisztikus-interdiszciplináris megközelítéssel lehet a gyakorlatban alkalmazni.

Az elméleti tudás gyakorlati alkalmazását felelősen gondolkodó menedzsment irányítása alatt lehet igazán hasznosítani. A felelős vezető az érintettjeit partnerként kezeli, akiknek elégedettsége jelenti számára az elsődleges célt. Be kell látni, hogy ez hosszútávon magával hozza a tartós gazdasági eredményt is. A kutatásom harmadik szintjét ennek az összefüggésnek a vizsgálata jelentette.

Napjainkban a vállalatok többsége a tulajdonosi érdek érvényesítését jelentő profitmaximalizálás elvén működik. A XXI. században azonban ez nem lehet az egyetlen rendezőelv, hiszen a cég hosszú távon fenntartható profitorientáltsága az élőmunkához kapcsolódó kompetenciák fejlesztésével sokkal hatékonyabban biztosítható, mint a természeti és egyéb erőforrások kizsákmányolásával. Ennek kulcsa nem feltétlenül csupán a termelési volumen növelése vagy a bérköltség radikális leszorítása. Sokkal inkább a veszteségek kiküszöbölése árán elért többlet-eredmény lehet a hosszútávú működés alapja. Másik feladat a termékek életciklus-szemlélettel történő előállítása, ahol már a tervezésnél számolunk a termék hulladékká válásának terheivel és feladataival.

A fentiek elérése szempontjából fontos, hogy a vállalatainknál működő munkacsoportok több tudományág résztvevőit vonják be projektjeikbe.

H4. Valódi változás csak a képzés, tudatosítás fejlesztésével érhető el. A fenntarthatósággal kapcsolatos kutatási eredmények minden elképzelhető módon való népszerűsítésével lehet gyorsabb és hatékonyabb sikereket elérni. A fenntartható gazdálkodás elveinek elméleti és a gyakorlati eredményeit minden szinten szükséges oktatni.

A vállalati fenntarthatóság fejlesztése során megszerzett tudás modern módszerekkel és eszközökkel történő továbbadása nem csak a jövő nemzedékek, de a jelen szakemberei számára

is kiemelten fontos. Ezért törekedni kell arra, hogy az oktatás minden szintjén – beleértve a közoktatást és a vállalati szakmai képzéseket is – rendelkezésre álljanak a naprakész ismeretek.

A napjainkban használt e-tananyagok és e-módszerek már lehetővé teszik, hogy az explicit tudást bármikor és bárhol megszerezzük, sőt továbbadjuk.

Magam is rendelkezem oktatói, tréneri gyakorlattal, így megtapasztaltam, hogy a tudás hatékony átadása nem csupán elméleti módszerek vagy eszközök kérdése. Az igazán értékes ismeretek a gyakorlati tapasztalatok bemutatásával érthetővé tett elméleti tudásra épülve adhatók át. Többek között ezt célozza meg napjaink duális képzése is.

Kutatásom negyedik vizsgálódási területe az ismeretek hatékony átadásának vizsgálata.

H5. A fenntartható fejlődést támogató vállalati kultúra szerves része az ember és a társadalom iránti felelősségvállalás, a kiváló munkahelyi légkör.

Az átadott tudás egy „tanuló szervezet” életében már rutinszerűen adaptálható a mindennapi vállalati gyakorlatba. Ma már természetes, hogy a vállalatok jól felszerelt tantermekben folyamatosan tartanak oktatásokat, képzéseket. Kívánatos, hogy ennek kultúrája szélesebb körben elterjedjen, így téve egy vállalatot szerethető munkahellyé. Több tanulmány is foglalkozott azzal, hogy hosszútávon jó munkát csak jó munkahelyi légkörben lehet végezni.

Így ennek vizsgálatával zártam a kutatásomat.