Krizbai János (Békés, 1954− ) A védés időpontja: 1994
Kandidátusi értekezés címe: Az emberi erőforrás hatékony felhasználásának lehetőségei a demokratizálódó társadalom hadseregében (humán stratégia az MH-ban)
Tudományos vezető: dr. Radványi Lajos alezredes, a hadtudomány kandidátusa.
Tudományos eredmények:
a) a téma aspektusából empirikus vizsgálatokkal alátámasztott átfogó diagnózis kidolgozása, a folyamatok dinamikájának leírása;
b) a magyar sajátosságoknak megfelelő, a honvédség humán stratégiáját megalapozó elvek összesítése, sokoldalúan interpretált elemzése.
Hivatalos bírálók:
dr. Malomsoki József ezredes, a hadtudomány kandidátusa, dr. Jávor István a szociológia tudomány kandidátusa.
Bírálóbizottság:
Elnök: dr. Szabó János ezredes, a hadtudomány doktora, Titkár: dr. Harai Dénes alezredes, a hadtudomány kandidátusa, Tagok: dr. Csűrös János mk. ezredes, a hadtudomány kandidátusa,
dr. Gyekiczky Tamás, a szociológia tudomány kandidátusa, dr. Munk Sándor alezredes, a hadtudomány kandidátusa, dr. Pintér István alezredes, a hadtudomány kandidátusa, dr. Rozgonyi Tamás a szociológia tudomány kandidátusa.
Kandidátusi értekezés tartalma:
Az értekezés szerkezete és tartalma Kutatási probléma
A kutatás során alkalmazott módszerek Hipotézisek
A kutatási eredmények értelmezéséhez figyelembe kell venni:
1. A hadsereg működésének szervezetelméleti megközelítései 1.1. Befolyásoló tényezők hatása a szervezetre
1.1.1. Környezeti tényezők
1.1.2. A szervezetek struktúrája, működési folyamatai, belső 1.2. Szervezetelméletek, paradigmák?
1.2.1. A weberianizmus és a klasszikus iskola elvei 1.2.1.1. A bürokrácia gyakorlata
1.2.2. A szervezet- és vezetéselmélet emberközpontú irányzatai 1.2.3. Részvétel kontra alárendelődés
1.2.4. A szervezeti magatartástudomány jellemzői 1.2.5. Integrációs törekvések
1.2.5.1. A kontingencia (szituáció) elmélete 1.2.5.2. A stratégiai választás elmélete 1.2.6. Szervezeti kultúra
1.3. A szervezetelméletek konklúziója 2. Hadsereg a modern társadalomban
2.1. Hadseregek szerepváltása 2.2. Hadsereg kontra társadalom 2.3. Következtetések
2.4. A modern hadseregek értékdimenziói, a professzionalizálódás 2.5. Sorozott kontra önkéntes hadsereg
2.6. Helyzetkép a Magyar Honvédség szemszögéből 2.6.1. Hadsereg és az ifjúság
2.6.2. Honvédelem és ifjúságik értékrend
2.6.3. A polgáriasodó társadalom zavarainak megjelenése a fiataloknál
2.7. A hadseregek belső folyamatai, a Magyar Honvédség szervezeti-működési jellemzői 2.7.1. Elméleti következtetések
2.7.2. Szervezeti feladatok személyi megfelelés
2.7.3. A laktanya, mint a feltételrendszer kiemelt eleme 2.8. A honvédség állományáról
2.8.1. A fiatalok kondíciói és a hadsereg
2.8.1.1. A sorállomány helyzete, jellemzői
2.8.1.2. Hogyan illeszkednek be a fiatalok a hadseregbe 2.8.1.3. Az összegzés csomópontjai
2.8.2. A hivatásos állomány néhány jellemzője
2.8.2.1. Rendkívüli helyzetben a hivatásos állomány
2.8.2.2. Hogyan telik egy hivatásos katona átlagos munkanapja?
2.8.2.3. Következtetések a hivatásos állományról 2.8.3. A honvédség mai konfliktusai
2.9. A katonai vezetés helyzete, fejlődése
2.9.1. A helyi háborúk hatása a katonai vezetésben 2.9.2. Vezetés kérdései a Magyar Honvédségben 2.9.3. Empirikus vizsgálatok eredményei
2.9.3.1. Elöljáró-beosztott viszony
2.9.3.2. A vezetőkkel szembeni elvárások 2.9.3.3. Szervezeti kommunikáció
2.9.3.4. Motiváció
2.9.3.5. Vezetői felkészültség
2.9.3.6. Következtetések a személyes vezetés helyzetéről 2.10. Tisztképzés
2.11. Humán intézményrendszer helyzete 2.11.1. A humán szolgálat
3. Humán stratégia a Magyar Honvédségben 3.1. A változtatás politikája
3.1.1. Változások akadályai a szervezetben 3.1.2. A stratégiai gondolkodás fejlődése 3.1.3. Emberi erőforrás gazdálkodás 3.2. Humán stratégia
3.2.1. A humán rendszer szervezése, irányítása
3.2.1.1. Emberi tényezők vizsgálata és elemezése, a szervezeti folyamatok humán tényezőinek tervezése, feltételeinek kialakítása
3.2.1.2. Emberi és szervezeti kapcsolatok vizsgálata, elemzése, csoport és szervezeti kapcsolatok szervezése
3.2.2. A humán stratégia kialakítása 3.2.2.1. Humán erőforrás fejlesztése
3.2.2.2.Humán erőforrás gazdálkodás és tervezés
3.2.3. A humán stratégiai feltétele és feladatrendszerének összefüggései összegzése 3.3. Következtetések
