Miskolc, 2011 K III. H K II. F M R I. S M Ű KÖDÉSI SZABÁLYZATA A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS

ÉS M Ű KÖDÉSI SZABÁLYZATA

I. KÖTET

S ZERVEZETI ÉS M ^Ű KÖDÉSI R END

II. KÖTET

F OGLALKOZTATÁSI K ÖVETELMÉNYRENDSZER

III. KÖTET

H ALLGATÓI K ÖVETELMÉNYRENDSZER

Miskolc, 2011

1.2. sz. Egyetemi Szabályzat

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS M Ű KÖDÉSI SZABÁLYZATA

II. KÖTET

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

A MISKOLCI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK 234/2011. SZ. HATÁROZATA.

Készült 8 példányban

. sorszámú, változás átvezetésére kötelezett példány.

Kiadásért felelős: Kovács Viktor főtitkár Kiadja a Miskolci Egyetem

ME Sokszorosító Üzeme Nyomdaszám: Re.20.-….. ME Miskolc-Egyetemváros, 2011-06-28

A szabályzat gondozásáért felelős: Jámborné Dr. Róth Erika humánpolitikai igazgató

Tartalomjegyzék

Fejezet- szám

F e j e z e t c í m Old.

szám

Vált.

szám

Bevezetés dátuma A) RÉSZ: FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉ-

NYEK ÉS SZABÁLYZAT

1

ELSŐ ALRÉSZ 1

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1

Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái 1 A foglalkoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya

3

A foglalkoztatási terv 4

A foglakoztatási jogviszony alanyai 5

A munkáltatói jogkör gyakorlása 5

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok

6

MÁSODIK ALRÉSZ 7

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEKÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

7

Általános szabályok 7

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI 7

A jogviszony létesítésének feltételei 7

A pályázati eljárás 10

Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje

13

A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje

15

A kinevezés 16

Jognyilatkozatok 18

További közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás

18

Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel 19

Helyettesítés 19

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI

19

A közalkalmazotti jogviszony módosításának közös szabályai

19

A munkakör módosítása 20

Többletfeladat elrendelése 21

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE,

MEGSZÜNTETÉSE

22

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése 22 A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 23 A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére

vonatkozó szabályok

24

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok

25

A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS ÉS A DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS

27

HARMADIK ALRÉSZ 29

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

29

A közalkalmazottak jogai és kötelességei 29 A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség 32 A vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettek köre 33

A vagyonnyilatkozat-tétel esedékessége 34

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel összefüggő tájékoztatási kötelezettség

34 A vagyonnyilatkozat-tétellel kapcsolatos eljárási szabályok

35

A vagyonnyilatkozat-tétel megtagadása 36

A vagyongyarapodási vizsgálatra vonatkozó bejelentés, a meghallgatás

37

A vagyonnyilatkozat visszaadása 39

A KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE

39

Általános szabályok 39

Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése 41 A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése

42

Az oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése

43

A nem oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése

45

Az értékelés eljárásrendje 45

A MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

47

Összeférhetetlenség 47

A munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése és bejelentése

49

A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE 50

A fegyelmi felelősség 50

A kártérítési felelősség 51

A leltárfelelősség szabályai 53

Eljárás károkozás esetén 54

Együttes fegyelmi és kártérítési eljárás 55

A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI 55

NEGYEDIK ALRÉSZ 56

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK

56

AZ OKTATÓI MUNKAKÖR 56

Általános szabályok 56

Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre 57 Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

59

Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok 60

A tanársegéd 60

A tanársegédre vonatkozó átmeneti szabály 61

Az adjunktus 61

Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály 62

A főiskolai docens 63

Az egyetemi docens 64

A főiskolai és az egyetemi docensi munkakör létesítésének közös szabályai

65

A főiskolai tanár 66

Az egyetemi tanár 67

A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai

69

A főiskolai és az egyetemi tanári jogviszony megszűnésének közös szabályai

71

Az óraadó oktató A KUTATÓI MUNKAKÖR

71 72

Általános szabályok 72

Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok 73

A tudományos segédmunkatárs 73

A tudományos munkatárs 74

A tudományos főmunkatárs 74

A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor 75 A tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor és a tudományos főmunkatárs munkakör létesítésére vonatkozó közös szabályok

77

A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók

77

A TANÁRI MUNKAKÖRÖK 78

Általános szabályok 78

Gyakornoki idő 79

Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok 80

A nyelvtanár 80

A testnevelő tanár 81

A művésztanár 81

A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár 81

A kollégiumi nevelőtanár 82

A gyakorlati oktató (szakoktató) 82

A mestertanár 83

AZ OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

83

Az oktatók, kutatók és tanárok jogai 83

Az alkotói szabadság 85

Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei 87 A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések

88 A tanításra fordított idő meghatározása 89

AZ OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK,

KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK

91

VEZETŐKRE ÉS MAGASABB VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK

94

Vezetői állások és vezetői megbízások 94 Vezetői beosztás létesítésének feltételei 95 A vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok 100 A határozatlan időre kinevezett nem oktató-kutató

szervezeti egységek vezetőinek vezetői megbízására vonatkozó átmeneti szabály

102

A rektor 102

A gazdasági főigazgató 103

A főtitkár 103

A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele

104

ÖTÖDIK ALRÉSZ 105

A FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK

105

KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK 106

A közalkalmazotti címek adományozása 106

A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei 106 A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése 107

A mestertanári cím 107

A NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK

108

A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei 108 A Professor Emeritus jogai és kötelességei 109 A Professor Emeritusra vonatkozó átmeneti szabály 109

Az óraadó oktatónak adható címek 110

A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes egyetemi, főiskolai tanári cím

110

A magántanári cím 110

A mesteroktatói cím 111

Magasabb vezetői megbízásokhoz kötődő címek 111

KITÜNTETÉSEK 111

Általános rendelkezések 111

A kitüntetések adományozásának általános feltételei 112

Az egyetemi kitüntetések 112

Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai

113

A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend 116 Az egyetemi kitüntetések visszavonása 117

A kitüntetések nyilvántartása 117

DÍSZOKLEVELEK 118

HATODIK ALRÉSZ 118

DÍJAZÁS 118

Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv 118

Oktató, kutató, gyakornok illetménye 119

Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörbe foglalkoztatott közalkalmazott illetménye

121

Helyettesítés 122

Vezetők 122

Címek, kitüntetések 124

Közalkalmazotti címek 124

Professor Emeritus cím 125

Az óraadó oktatónak adott címek 125

Kitüntetések 125

Díszoklevelek 126

HETEDIK ALRÉSZ 127

A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS

NYILVÁNTARTÁSA

127

A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás

127

A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége 128

A felsőoktatási információs rendszer 128

NYOLCADIK ALRÉSZ 129

VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 129

VEGYES RENDELKEZÉSEK 129

ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK 131

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 131

MELLÉKLETEK: 134

IRATMINTÁK, NYILATKOZATOK 134

B) RÉSZ: KÖZOKTATÁSI SZABÁLYZAT 212

A SZABÁLYZAT HATÁLYA 212

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY FELADATA 213

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY IRÁNYÍTÁSA

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY TESTÜLETEI

213 216 A nevelőtestület, szakmai munkaközösségek 216

A szakmai munkaközösség 217

A szülői szervezet 217

A GYAKORLÓINTÉZMÉNY VEZETŐJE ÉS VEZETŐ-

HELYETTESEI

218

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskolában foglalkoztatott vezetők kötelező és ajánlott létszáma

222

A KÖZOKTASI INTÉZMÉNY SZAKMAI ALKALMAZOTTAI 222

Pedagógusok 222

A pedagógusok kötelezettségei 223

A pedagógusok jogai 225

A pedagógus munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

226

HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS 226

C) RÉSZ: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT 227

Gyakornoki idő 227

Szakmai segítő 229

Gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségek 230

Gyakornok értékelése 231

HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS 233

A) RÉSZ

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT

A Miskolci Egyetem Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX tv. (Ftv.) 21. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján – figyelemmel

- a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt);

- a munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (Mt.);

- az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. tv. (Áht.);

- a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. tv.;

- a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. tv. (Szja.);

- az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII.

törvény (Vnyt.)

- a Kjt felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III.14.) Korm. r. (R1.);

- az Ftv. egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 79/2006. (IV.5.) Korm. r.

(R2.);

- a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. (R3.); valamint

- az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. r.

előírásaira – az alábbiakat fogadja el:

ELSŐ ALRÉSZ

I. fejezet

Á

Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái

Ftv. 1. §

(3) A felsőoktatási intézmény - oktatási, kutatási, szervezeti és működési, gazdálkodási – autonómiája …

b) magában foglalja azt a jogot, hogy a felsőoktatási intézmény ... döntsön ... a foglalkoztatás kérdéseiben, ...

d) magában foglalja az intézményben alkalmazottak szabad megválasztását, munkaköri feladatainak meghatározását az intézményi követelményrendszer, a teljesítmény és minőségelv alapján,(...)

f) kiterjed az intézmény vezetőinek pályázati rendszerben történő kiválasztására, demokratikus megválasztására,

(...)

(4) Az oktató a felsőoktatási intézmény oktatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy feladatait magas színvonalon, korszerűen, tárgyilagosan végzi.

(5) A kutató a felsőoktatási intézmény kutatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy a munkájához szükséges tudományos eredmények és módszerek rendszeres megismerése mellett - a tudományos etika szabályai szerint - új eredmények elérésére törekszik, azokat szakmájának szabályai szerint közzéteszi, és az oktatói tevékenységében alkalmazza, továbbadja.

Ftv. 7. §

(4) Az állam nevében a fenntartói jogokat – ha e törvény másként nem rendelkezik – az oktatási miniszter gyakorolja (...)

(7) A fenntartó felelőssége, hogy – az e törvényben meghatározottak szerint, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén az államháztartás működésének követelményeit érvényesítve – biztosítsa az intézmény autonóm működésének tárgyi, pénzügyi, személyi feltételeit.

Ftv. 10. §

(2) Az állami felsőoktatási intézmény tekintetében az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvényt (a továbbiakban: államháztartásról szóló törvény), valamint a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt (a továbbiakban:

közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.

Ftv. 12. §

(1) Felsőoktatási intézményként az az intézmény működhet, amelyet az e törvényben meghatározott felsőoktatási feladatok ellátására létesítettek, és a Magyar Köztársaság Országgyűlésétől megkapta az állami elismerést.

(2) Állami elismerést az a felsőoktatási intézmény kaphat, amelyik rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel (...),

(3) A felsőoktatási intézmény akkor rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, ha (...) a folyamatos működéséhez szükséges személyi feltételek, (...) rendelkezésére állnak.

(4) A felsőoktatási intézménynek rendelkeznie kell (...) állandó kutatói, oktatói karral.

(...) A felsőoktatási intézmény állandó oktatói, kutatói karral akkor rendelkezik, ha az alaptevékenységének ellátásához szükséges oktatók és kutatók legalább hatvan százalékát munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatja.

Ftv. 15. §

(12) A Kormány határozza meg a felsőoktatási intézmény létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit, (…). Minimális (kötelező) feltételként elő kell írni különösen a feladatellátáshoz szükséges oktatói, kutatói létszám, (…) meglétét.

Ftv. 18. §

(1) A felsőoktatási intézmény egyetem vagy főiskola lehet.

(3) Egyetem az a felsőoktatási intézmény, amelyik legalább két képzési területen jogosult mesterképzésre, valamint legalább egy tudományterületen, két tudományágban vagy egy művészeti ágban doktori képzésre és doktori fokozat odaítélésére, feltéve, hogy a felsőoktatási intézmény munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott oktatóinak, kutatóinak legalább egyharmada tudományos fokozattal rendelkezik.

R2. 2. §

(1) A felsőoktatási intézmények nyilvántartásba vételének, létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit e rendelet 1. számú melléklete tartalmazza.

R2. 1. számú melléklet

Személyi feltételként biztosítani kell

a) az egyes szakok képzéséhez szükséges oktatói létszámot;

b) a felvehető maximális hallgatói létszám megállapításának szabályai szerinti oktatási segédszemélyzetet és oktatásirányítási létszámot;

c) az intézmény rendelkezésére álló infrastruktúra üzemeltetéséhez szükséges személyzetet.

A személyi feltételeket a felsőoktatási törvény 12. §-ának (4) bekezdésében meghatározottak figyelembevételével kell biztosítani.

R2. 2. §

(4) A felsőoktatási intézménybe felvehető maximális hallgatói létszám meghatározásának szabályait e rendelet 4.

számú melléklete tartalmazza.

R2. 4. számú melléklet

(…) A felvehető maximális hallgatói létszámot a felsőoktatási intézmény kérelme alapján kell meghatározni. A regisztrációs központ elutasítja a kérelemben megjelölt létszám megállapítását, amennyiben

a) a felsőoktatási intézmény által a kérelemben az adott képzési területen, szakmacsoporton oktató alkalmazottak számát és a megtartandó órák számát figyelembe véve nem teljesíthető a felsőoktatási törvény 84. §-ában előírt követelmény; (…)

d) a rendelkezésre álló oktatásirányítási létszám (különösen tanulmányi adminisztráció, életpálya és tanulmányi tanácsadás) nem éri el a maximális felvehető hallgatói létszám 0,2 %-át.

Sz. 1. §

(1) A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek rendelkezésre állását.

(2) A Szenátus az éves költségvetés elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak létszámát, összetételét, az Ftv. 84.

§-ában előírt követelmény teljesíthetőségét, továbbá a szükséges oktatás-irányítási létszám rendelkezésre állását.

(3) A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktatói-kutatói kar tudományos potenciálját, az abban bekövetkezett változásokat, a változások tendenciáit.

A foglakoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya

Ftv. 21. §

(1) A felsőoktatási intézmény meghatározza a működésére és szervezetére vonatkozó rendelkezéseket (a továbbiakban: szervezeti és működési szabályzat). (...) A szervezeti és működési szabályzat részei: a szervezeti és működési rend, a foglalkoztatási követelményrendszer és a hallgatói követelményrendszer.

Ftv. 21. §

(3) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni különösen:

a) az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét, a habilitációs eljárás követelményeit, rendjét,

b) a felsőoktatási intézmény által adományozható munkaköri és egyéb címek feltételeit,

c) az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit,

d) az oktatók és kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét,

e) az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, az oktatók, kutatók és más alkalmazottak intézményi döntések ellen benyújtható jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét.

Sz. 2. §

(1) A foglalkoztatási követelményrendszert alkalmazni kell

a) a közalkalmazotti jogviszony, illetve a megbízási jogviszony létesítésekor a munkakörre való alkalmasság elbírálása céljából,

b) a határozott idejű kinevezés lejárta és/vagy az előléptetési eljárás előtt, a végzett munka értékelése és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából,

c) a minősítési eljárás során, a folyamatos alkalmasság elbírálása céljából.

(2) A követelményrendszer szerint kell eljárni minden olyan más esetben, amikor az érintett közalkalmazott munkáját, alkalmasságát kell értékelni (például intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak, és más juttatások, teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás, külföldi ösztöndíj, tanulmányút, kitüntetési javaslat, valamint tudományos vagy szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslat kapcsán).

(3) A követelményrendszertől – függetlenül attól, hogy a közalkalmazotti jogviszony illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése pályázati eljárás keretében vagy annak mellőzésével történik – sem az első alkalmazásnál, sem a további foglalkoztatásnál, előléptetésnél eltérni nem lehet.

(4)¹ Az Egyetem fejlesztéséhez fűződő különösen indokolt esetben a rektor kezdeményezheti a követelményrendszer által előírt feltételek teljesítése alóli korlátozott mentesítését, amely a törvényben foglaltakkal ellentétes nem lehet. A mentesítés megadására a Szenátus jogosult. A mentesítésre egy személy esetében csak egy alkalommal kerülhet sor, annak időtartamát, a Szenátus – az érintett személy egyetemi pályafutását és a mentesítés tárgyát mérlegelve – határozza meg.

(5)² A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak foglalkoztatására és munkájának értékelésére vonatkozó követelmények tekintetében az oktatói és kutatói foglalkoztatási és teljesítményértékelési rendszer szabályait az e szabályzatban írt eltérésekkel kell alkalmazni.

A foglalkoztatási terv

Ftv. 27. §

(3) A szenátus fogadja el az intézményfejlesztési tervet. Az intézményfejlesztési tervben kell meghatározni a fejlesztéssel, a fenntartó által a felsőoktatási intézmény rendelkezésére bocsátott vagyon hasznosításával,

1 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

2 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg.

megóvásával, elidegenítésével kapcsolatos elképzeléseket, a várható bevételeket és kiadásokat. Az intézményfejlesztési tervet középtávra, legalább négyéves időszakra kell elkészíteni, évenkénti bontásban meghatározva a végrehajtás feladatait. Az intézményfejlesztési terv része a foglalkoztatási terv. A foglalkoztatási tervben kell meghatározni azt a létszámot, amelynek keretei között a felsőoktatási intézmény megoldhatja feladatait.

Sz. 3. §

A foglalkoztatási követelményrendszer és a foglalkoztatási terv szinergiáját a Szenátus – az intézményfejlesztési terv elfogadásakor, módosításakor– ellenőrzi.

A foglakoztatási jogviszony alanyai

A foglalkoztatási jogviszony alanyai:

a) az Egyetem mint munkáltató, illetve az Egyetem mint munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorló személyek, ideértve a közvetlen munkahelyi vezetőket is,

b)³ az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak, ideértve a közhasznú munkavégzés és a közmunka program keretében munkaviszonyban álló munkavállalókat is,

c) a jelen Szabályzat kifejezett rendelkezése esetén

ca) az Egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek, így különösen a külső közreműködő bevonásával megvalósított egy meghatározott kutatási folyamatban résztvevők,

cb) a Professor Emeritus cím és a közalkalmazotti jogviszonnyal nem rendelkezők részére adható egyéb címek birtokosai.

A munkáltatói jogkör gyakorlása

Ftv. 29. §

(1)⁴ A felsőoktatási intézmény rektora vezeti és képviseli az intézményt, e jogkörében eljár mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe.

(2)⁵ A rektor (...) gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt a felsőoktatási intézmény működésével kapcsolatosan minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe.

(4) A rektor a munkáltatói jogokat a foglalkoztatási tervben meghatározott keretek között, a foglalkoztatási követelményrendszer alapján gyakorolja.

(5) A rektor az (1)–(4) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább.

3 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

4 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

5 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

Sz. 5. §

(1)⁶ Az Egyetem közalkalmazottai fölött −−−− a köztársasági elnök, a miniszterelnök, illetve az illetékes miniszter(ek) vonatkozó jogköreit kivéve −−−− a munkáltatói jogkört a rektor gyakorolja.

(2)⁷ A karok/önálló intézet és a kari szervezetbe nem tartozó önálló gazdálkodási, illetve szervezeti egységek vezetői a rektor munkáltatói jogkörét az 1. számú mellékletben meghatározottak szerint, átruházott hatáskörben gyakorolják. Az így átruházott jogkör tovább nem ruházható.

(3)⁸ A rektorhelyettesek, a dékánhelyettesek, valamint a többi munkáltatói joggal rendelkező vezető helyettesei a vezetőt megillető munkáltatói jogok gyakorlásában a helyettesítés általános szabályai szerint vehetnek részt. Az 1. számú melléklet egyúttal a helyettesek által gyakorolható munkáltatói jogköröket is tartalmazza.

(4)⁹ A munkáltatói jogkör gyakorlása során a Szenátus és a jelen Szabályzatban meghatározott testületek – a jelen szabályzatban meghatározott esetekben – véleményezési és javaslattételi jogkört gyakorolnak.

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok

(1)¹⁰ A foglalkoztatási jogviszony alanya valamely döntéshozatalra jogosult személy, vagy valamely testület foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen – a közléstől, ennek hiányában a tudomására jutásától számított három napon belül – jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a jelen Szabályzatban foglaltakkal, vagy egyébként jogszabályba ütközik.

(2)¹¹ A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt nyolc napon belül elbírálja, és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy vagy – a Szenátus kivételével – testület döntését, intézkedését – szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, vagy intézkedés megtételére utasíthatja.

(3)¹² A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést nyolc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidőn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását.

(4) Amennyiben a rektor a saját maga, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye.

6 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

7 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

8 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

9 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

10 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

11 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

12 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MÁSODIK ALRÉSZ

I. fejezet

A

,

Általános szabályok

(1) Közalkalmazotti jogviszonyt visszamenőleges hatállyal létesíteni, módosítani, vagy megszüntetni még a közalkalmazott beleegyezése esetén sem lehet.

(2) Az (1) bekezdésben írt rendelkezés megszegéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója felelősséggel tartozik.

II. fejezet

A

A jogviszony létesítésének feltételei

Kjt. 20. §¹³

(2) Közalkalmazotti jogviszony a) büntetlen előéletű,

b) tizennyolcadik életévét betöltött, továbbá

c) magyar állampolgárságú, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező, illetve bevándorolt vagy letelepedett

személlyel létesíthető.

Kjt. 21. §¹⁴

(2) Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik - a) helyettesítés céljából,

b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, vagy c)

létesíthető határozott időre történő kinevezéssel. Ezen túlmenően a határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé módosítandó, ha a közalkalmazott a prémiumévek programban történő részvételéhez hozzájárul.

5) A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a (2) bekezdésben foglaltaknak

13 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

14 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg.

Ftv 81. §

(1) Az alkalmazottak foglalkoztatására költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, (…) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.

(2) A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott a) rendelkezzék az előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen.

Ftv 82. §

(4) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszer tartalmának meghatározása és alkalmazása során köteles megtartani a 9. § (1)-(2) bekezdésében előírtakat. Az alkalmazási feltételekben megnyilvánuló, illetve a foglalkoztatási jogviszony létesítését megelőző eljárás során hátrányos megkülönböztetést jelent különösen a felsőoktatási intézmény által előírt, vagy alkalmazott olyan szakmai feltétel, gyakorlati időre vonatkozó követelmény, amely

a) a felsőoktatási intézménnyel korábban foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személyek számára nem vagy csak aránytalanul terhesebb módon, illetve

b) kizárólag az adott felsőoktatási intézmény szervezeti egységében teljesíthető.

R3. 2. §¹⁵

(1) Levéltárban közalkalmazotti jogviszony, illetve közgyűjteményben vagyonvédelmi-biztonsági tevékenység ellátására irányuló közalkalmazotti jogviszony csak magyar állampolgárral létesíthető.

Sz. 8. §

(1) A közalkalmazotti jogviszonyba történő kinevezés a (2) bekezdésben meghatározott eseteket kivéve, határozatlan időre történik.

(2) Határozott időre szóló jogviszony

a) helyettesítés céljából (Kjt. 21. § (2) bekezdése), b) meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására,

c) a prémium évek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvényben (a prémium évek programban történő részvétel céljából) rögzített esetekben létesíthető.

(3) A határozott idejű alkalmazás időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek az időtartamot nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a jogviszony várható időtartamáról. A határozott időre szóló jogviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított, és az előző határozott időre létesített jogviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú jogviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg.

(4)¹⁶ A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a (2) bekezdésben rögzített feltételeknek.

(5)¹⁷ Ha az alkalmazáshoz (pl. külföldi munkavállalók) hatósági engedély is szükséges, a közalkalmazotti jogviszony az engedélyben foglalt időre jöhet létre.

15 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

16 A bekezdést a 38/2010. sz. Szenátusi határozat 2010. március 25-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott.

Ftv. 91. §

(1)¹⁸ (…) A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerződésben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.(…)

Sz. 9. §

(1)¹⁹ A közalkalmazotti jogviszony létesítését a szervezeti egység vezetője, gazdálkodási egység vezetője, illetve a rektor – a foglalkoztatási tervvel összhangban és a szolgálati út betartásával – kezdeményezi. A javaslathoz mellékelni kell a közalkalmazott munkaköri leírását is.

a)²⁰ A tanársegédi és az adjunktusi munkakör betöltésére történő javaslathoz az (1) bekezdésben foglaltakon túl – amennyiben a javasolt személy nem felel meg a feltételeknek – meg kell határozni, hogy a tanársegédi, illetve az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket milyen ütemezésben kell teljesítenie.

b)²¹ Amennyiben a javasolt személy megfelel a tanársegédi feltételeknek, és tanársegédi munkakört tölt be, az ütemezésnek az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket kell rögzítenie.

c)²² Amennyiben a javasolt személy megfelel az adjunktusi feltételeknek, és adjunktusi munkakört tölt be, az ütemezésben a tudományos fokozat megszerzéséhez kell konkrét feladatokat meghatározni.

(2) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony létesítése csak abban az esetben kezdeményezhető, ha

a)²³ az adott munkakörre történő jogviszony létesítése azért történik, mert abban a munkakörben foglalkoztatott alkalmazott jogviszonya megszűnt – feltéve, hogy annak alapja nem a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontja –, a státus megüresedett és a jogviszony létesítéséhez az adott szervezeti egység feladatellátásához, működéséhez igazoltan szükség van, vagy

b) az adott szervezeti egység feladatkörének igazolt változása új munkakör létesítését és betöltését indokolja és

c)²⁴ az adott szervezeti egység rendelkezik a jogviszony létesítéséhez szükséges státusszal és pénzügyi fedezettel.

(3)²⁵ A közalkalmazotti jogviszony létesítését olyan időpontban – minimálisan 30 nappal a munkába lépést megelőzően – kell kezdeményezni, hogy a munkába állás első napja előtt legalább két héttel lezáruljon az előkészítési folyamat, és a Bér- és Munkaügyi Osztály a társadalombiztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést legkésőbb a társadalombiztosítási jogviszony első napját megelőző napon megtehesse az illetékes

17 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

18 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

19 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

20 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

21 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

22 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg..

23 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

24 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

25 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

hatóság felé. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles visszautasítani, illetve a kinevezés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra meghatározni.

Sz. 10. §

(1) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony csak olyan személlyel létesíthető, aki a) cselekvőképes,

b) büntetlen előéletű,

c) rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel és/vagy szakképzettséggel,

d) a munkakör betöltéséhez – szükség szerint – kiírt pályázaton eredményesen részt vett,

e) részt vett a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, és annak alapján a munkakör ellátására alkalmas.

(2) Az oktatói, kutatói és tanári munkakörök létesítésének különös szabályait a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza.

A pályázati eljárás

Kjt. 20/A. §²⁶

(4) A pályázati felhívást a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (a továbbiakban: KSZK) internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés)

a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén,

b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen

a helyben szokásos módon köteles közzétenni. Végrehajtási jogszabály hivatalos lapban vagy egyéb módon való közzétételt is előírhat. Ebben az esetben, továbbá az a)-c) pontban foglalt esetekben meg kell jelölni a pályázati felhívás KSZK honlapján való közzétételének időpontját. A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a KSZK honlapján való elsődleges közzétételétől számított tizenöt napnál - a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál - rövidebb nem lehet. Álláshirdetés esetén e határidőket az a) pont alapján történő közzétételtől kell számítani.

(5) A pályázó - a (3) bekezdés d) pontja alapján meghatározottakon túlmenően - a pályázathoz csatolja a) a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén a munkáltató vezetésére, fejlesztésére vonatkozó programját, b) arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul,

c) a külön jogszabályban vagy a pályázatban előírt további követelmények igazolására vonatkozó okiratokat.

R1. 1/B. §²⁷

(1) A pályázati felhívást a rektori pályázat kivételével - a Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl - a felsőoktatási intézmény az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, illetőleg az intézményben szokásos módon is közzé teheti. Ebben az esetben a pályázat benyújtásának határidejét a

26 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

27 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) internetes oldalán történő közzétételtől kell számítani, mely nem lehet kevesebb a közzétételtől számított 30 napnál.

R1. 14. §²⁸

A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon.

Sz. 11. §

(1) Az Egyetemen kizárólag pályázati eljárás keretében a) tölthetők be az oktatói, kutatói munkakörök,

b)²⁹ az R1. Melléklete 1-11. pontjában felsorolt munkakörök,

c) adhatók a Negyedik Rész VI. fejezetében meghatározott magasabb vezetői és vezetői megbízások,

d)³⁰³¹ tölthetők be a Könyvtár, Levéltár, Múzeum szervezeti egységben az R3. 1.

sz. Melléklete szerinti közalkalmazotti munkakörök.

Sz. 12. § (1) A pályázatokat a rektor írja ki.

(2)^32,33,34 Az intézmény a pályázatokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes honlapján, a helyben szokásos módon, valamint saját központi honlapján teszi közzé.

(3)³⁵ A pályázati felhívások tartalmi előkészítéséért és a közzétételre történő megküldéséért a Humánpolitikai Iroda felelős.

(4)³⁶ A központi honlapon való közzététel a Humánpolitikai Iroda, mint tartalomszolgáltató feladata. Az Egyetemi Számítóközpont honlapmestere haladéktalanul gondoskodik az eljuttatott tartalom szerkesztéséről, és biztosítja a megjelenítés technikai feltételeit. A pályázati felhívás szövege mellett a közzététel napját minden esetben fel kell tüntetni.

Sz. 13. §

(1)³⁷ Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázat kiírására – a foglalkoztatási terv figyelembevételével – a kar/önálló intézet vezetője tesz javaslatot. A kar/önálló intézet vezetője javaslatának kialakításához köteles az oktatási/kutatási szervezeti

28 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

29 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

30 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

31 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

32 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg.

33 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

34 A 4/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. január 29-én hatályba lépő szöveg.

35 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

36 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

37 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

egység tanácsának/oktatói értekezletének véleményét meghallgatni és köteles felterjesztését részletesen indokolni. Az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről a kari/önálló intézeti tanács véleményt nyilvánít. A jelen Szabályzat 11. § (1) bekezdés b) pontjában írt munkakörökre vonatkozó pályázat kiírására a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot. A javaslat előterjesztőjének a Sz. 9. §-a (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállását – a javaslat megfogalmazásával egyidejűleg – igazolnia kell.

(2)³⁸ A rektor az Egyetem érdekeinek, az előterjesztés indokainak, továbbá a véleményt nyilvánító testületek véleményének mérlegelésével dönt az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről. Az egyetemi/főiskolai tanári és docensi pályázatok esetén a Szenátus – javaslatát is ki kell kérni.

(3)³⁹ A pályázati felhívás szövegére – az érintett szervezeti egység vezetőjének véleményét figyelembe véve – a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot a humánpolitikai igazgatónak. A felhívás tervezetét a humánpolitikai igazgató vezetése mellett a Humánpolitikai Iroda készíti el, és a rektor hagyja jóvá. Az összeállításnál

a) biztosítani kell a nyilvánosságot,

b) meg kell felelni a jogszabályokban és a foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt előírásoknak,

c) az esélyegyenlőség elvének,

d)⁴⁰ továbbá törekedni kell az intézményen belüli ésszerű egységesítésre, az azonos elbírálás elvének érvényesítésére.

(4)⁴¹ A pályázatok benyújtására rendelkezésre álló időtartam a közzétételtől számított legalább tizenöt nap, amelybe a közzététel napja beszámít.

(5)⁴² A pályázati kiírásnak Kjt. 20/A. § (3) bekezdésében foglaltak mellett minden esetben tartalmaznia kell

a) a munkakör pontos megnevezését, b) az előírt végzettséget és képzettséget,

c) a szükséges szakmai gyakorlat jellegét és időtartamát, d) határozott idejű kinevezésénél a jogviszony időtartamát, e) a pályázatra vonatkozó tartalmi előírásokat,

f) a pályázathoz csatolandó mellékletek felsorolását,

g) a pályázat benyújtásának időpontját, helyét, valamint annak a személynek megjelölését, akihez a pályázatot be kell nyújtani.

38 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

39 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

40 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

41 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

42 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.