A teljesítmény értékelése, mérése

7. § Az értékelt teljesítményét 0–100%-ig terjedő, öt teljesítményfokozatra bontott mérőskálán kell értékelni, illetve mérni. A százalékos értéksávokat és a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatokat az 1. melléklet tartalmazza.

8. § (1) A teljesítményértékelés elemeinek értékelése az önértékelésből és a vezetői értékélésből áll.

(2) A teljesítményértékelés elemeinek értékelése – az önértékelés és a vezetői értékelés során – nullától százig terjedő, egész számban meghatározott, százalékos formában történik.

(3) Az önértékelés és a vezetői értékelés eredményét súlyozottan kell figyelembe venni, amelybe a) az önértékelés eredménye 10%-os mértékben,

b) a vezetői értékelés eredménye 90%-os mértékben számít be.

(4) A teljesítményértékelés elemei értékelésének részeredményét súlyozottan kell figyelembe venni, amelybe a) a munkaköri követelmény értékelése 60%-os mértékben,

b) a kompetencia alapú munkamagatartás értékelése 40%-os mértékben számít be.

(5) Az  értékelés eredménye a  teljesítményértékelés elemei értékelésének – a  kerekítés szabályai szerint számított – számtani átlaga.

9. § (1) Az önértékelést és a vezetői értékelést az informatikai rendszerben kell elvégezni.

(2) Ha az értékelt az önértékelést a 13. § (2) bekezdésében foglalt határidőben nem végzi el, a 8. § (3) bekezdésétől eltérően a vezetői értékelés eredményét 100%-ban kell figyelembe venni.

10. § (1) Az  értékelt az  értékelés eredményének tudomásulvételéről a  vezetői értékeléstől számított öt napon belül – az informatikai rendszeren keresztül – jelez vissza.

(2) Az  értékelt az  értékelés eredményének tudomásulvételéről munkavégzési kötelezettséggel nem járó távolléte esetén – az  (1)  bekezdéstől eltérően – a  munkába állás napjától számított három napon belül jelez vissza az informatikai rendszeren keresztül.

(3) Ha az értékelt az (1) és (2) bekezdésben meghatározott határidőn belül visszajelzéssel nem él, vagy a 11. § szerinti értékelő megbeszélést nem kezdeményezi, úgy kell tekinteni, hogy az értékelés eredményét tudomásul vette.

(4) Az  értékeléssel kapcsolatban az  állami tisztviselő az  (1) és (2)  bekezdésben meghatározott határidőn belül észrevételt, javaslatot tehet.

11. § (1) Ha az értékelt az értékelés eredményével nem ért egyet, a vezetői értékeléstől számított öt napon belül értékelő megbeszélést kezdeményezhet.

(2) Az értékelő megbeszélést annak kezdeményezésétől számított öt napon belül kell megtartani.

(3) Az értékelő megbeszélésen az értékelő vezető ismerteti és indokolja a vezetői értékelés eredményét.

(4) Az értékelt kérésére a munkavállalói érdekképviseleti szerv képviselője az értékelő megbeszélésen részt vehet, és észrevételt tehet.

(5) Az értékelő megbeszélés eredményét és az értékelt által kért észrevételeket az informatikai rendszerben az értékelő vezetőnek rögzítenie kell.

12. § (1) Ha az  értékelő megbeszélés eredményeként a  teljesítményértékelés módosítására kerül sor, az  értékelés eredményének tudomásulvételére a  10.  § (1), (2) és (4)  bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. A  módosított teljesítményértékelésre vonatkozóan értékelő megbeszélés nem kezdeményezhető.

(2) Az  értékelő megbeszélés alapján módosított vezetői értékelést az  értékelő megbeszélés napján kell rögzíteni az informatikai rendszerben.

(3) Értékelő megbeszélést az  értékelő vezető is kezdeményezhet, amelyre a  11.  § rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.

(4) A  nyomtatási záradékkal ellátott, az  informatikai rendszerből egyszerű másolatként kinyomtatott értékelő lap az állami tisztviselő személyi anyagának része.

13. § (1) A teljesítményértékelés időszaka évente két félév, amely – az 5. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak kivételével – a) a tárgyév január 1. napjától tárgyév június 30. napjáig, valamint

b) a tárgyév július 1. napjától tárgyév december 31. napjáig tart.

(2) A teljesítményértékelés elemeinek önértékelését évente kétszer,

a) a tárgyév június 1. napja és június 20. napja között (a továbbiakban: első félévi önértékelés), valamint b) a tárgyév december 1. napja és december 20. napja között (a továbbiakban: második félévi önértékelés) kell elvégezni.

(3) A teljesítményértékelés elemeinek vezetői értékelését évente kétszer,

a) az  első félévi önértékelés informatikai rendszerben történő rögzítése és a  tárgyév július 15. napja között, valamint

b) a  második félévi önértékelés informatikai rendszerben történő rögzítése és a  tárgyévet követő év január 15. napja között

kell elvégezni.

(4) Ha az önértékelésre a (2) bekezdésben foglalt határidőben nem kerül sor, a vezetői értékelés az önértékelésre nyitva álló időtartam utolsó napját követő naptól elvégezhető.

(5) A (3) bekezdés szerinti határidők a 10. § (1) és (2) bekezdésében, valamint a 11. § (1) bekezdésében foglaltak szerint módosulnak.

M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y • 2017. évi 199. szám

14. § (1) Nem kell elvégezni a teljesítményértékelést – a 17. § (2) bekezdésében foglaltak kivételével –, ha a) az értékelt jogviszonya az értékelési időszakban megszűnt,

b) a  jogviszony keletkezésétől vagy az  állami tisztviselő feladatkörének, munkakörének vagy munkaköri leírásának módosulásától a 13. § (3) bekezdése szerinti határidőig három hónap nem telt el,

c) az értékelt az értékelési időszakban három hónapnál rövidebb ideig állt az értékelő vezető irányítása alatt, d) az  értékelési időszakban az  értékelt munkavégzési kötelezettséggel nem járó távolléte a  három hónapot

meghaladja.

(2) Az  (1)  bekezdés d)  pontja esetében a  munkavégzési kötelezettséggel nem járó távollétek időtartamát össze kell számítani.

15. § (1) Az  értékelő vezető – a  munkáltatói jogkör gyakorlójának jóváhagyásával – a  tárgyévben további teljesítményértékelést is végezhet (a továbbiakban: rendkívüli teljesítményértékelés), különösen

a) vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe történő helyezés esetén vagy b) kiemelt ügyintézői osztályból az általános ügyintézői osztályba sorolás esetén vagy c) a 14. § (1) bekezdés b)–d) pontjában meghatározott esetekben.

(2) Két teljesítményértékelés között legalább két hónapnak el kell telnie.

(3) A tárgyévben legfeljebb két rendkívüli teljesítményértékelést lehet végezni.

(4) A rendkívüli teljesítményértékelésre az e rendeletben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.

16. § (1) Ha az értékelési időszakban az értékelt

a) hivatali érdekből történő átirányítására vagy b) kinevezésétől eltérő ideiglenes foglalkoztatására

kerül sor, az értékelést az a vezető végzi el, akinek az irányítása alá az állami tisztviselő három hónapot meghaladóan tartozott.

(2) Ha az  (1)  bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az  állami tisztviselő munkavégzésének időtartama egy vezető irányítása alatt sem éri el a  három hónapot, akkor a  kinevezése szerinti munkáltató értékelő vezetője végzi el az értékelést.

17. § (1) Ha az  állami tisztviselő feladatkörének, munkakörének vagy munkaköri leírásának módosulása az  értékelő vezető személyének változásával jár, a korábbi feladatköre, munkaköre vagy munkaköri leírása szerinti értékelő vezetőnek a feladatkör, munkakör módosulásától az új munkaköri követelmény meghatározásáig kell elvégeznie az értékelést.

(2) Az (1) bekezdés szerinti értékelést akkor is el kell végezni, ha

a) az állami tisztviselő feladatköre, munkaköre vagy munkaköri leírása módosulásától három hónap nem telt el, vagy

b) az értékelt az értékelési időszakban három hónapnál rövidebb ideig állt az értékelő vezető irányítása alatt.

18. § (1) A munkáltató vezetője normatív utasításban rendelkezhet a munkaköri követelmény teljesítésének méréséről.

(2) A normatív utasításban meg kell határozni különösen

a) azokat a  feladatköröket vagy munkaköröket, amelyek esetében a  munkaköri követelmény teljesítésének megállapítása méréssel történik,

b) a munkaköri követelmény teljesítésének mutatóit,

c) a munkaköri követelmény teljesítése mérésének egyéb szempontjait.

(3) Vezetői munkakörben a munkaköri követelmény teljesítésének mérése nem alkalmazható.

(4) A  normatív utasítás kiadásához a  miniszter és a  közszolgálati életpálya kidolgozásáért felelős miniszter előzetes jóváhagyása szükséges.

(5) Ha a  munkaköri követelmény teljesítésének mérésére kerül sor – a  4.  § (1)  bekezdés a)  pontjában foglaltaktól eltérően –, legalább két munkaköri követelményt kell meghatározni a 9–10. melléklet szerinti űrlapon.

(6) A munkaköri követelmény teljesítése mérésének esetén önértékelésre nem kerül sor.

(7) A munkaköri követelmény teljesítésének mérésére az e rendeletben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell azzal, hogy annak eredményét a vezetői értékelés adja.