ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
II. AZ ÁLLÁSHELYEK MEGOSZLÁSA AZ ÖNÁLLÓ SZERVEZETI EGYSÉGEK KÖZÖTT
Irányító vezető Önálló szervezeti egység Nem önálló
szervezeti egység Álláshely megnevezése Fő
Létszám (fő/
szervezeti egység)
1. Alapvető jogok biztosa Biztos 1 [1]
1.0.1. Biztosi Kabinet Főosztályvezető
Ügyintéző
1 6
[7]
1.0.2. Társadalmi Kapcsolatok Főosztály
1.0.3. Rendészeti Igazgatóság
Rendészeti Főosztály Rendészeti Területi Osztály I.
Rendészeti Területi Osztály II.
Rendészeti Igazgató
1.1. Magyarországon élő nemzetiségek jogainak védelmét ellátó Biztoshelyettes
Biztoshelyettes 1 [1]
1.1.1. Magyarországon élő nemzetiségek jogainak
1.2. Jövő nemzedékek érdekeinek védelmét ellátó Biztoshelyettes
Biztoshelyettes 1 [1]
1.2.1. Jövő nemzedékek érdekeinek védelmét ellátó Biztoshelyettesi Titkárság
1.3. Főtitkár Főtitkár 1 [1]
Főtitkárhelyettes 1 [1]
1.3.1. Főtitkári Titkárság Főosztályvezető
Ügyintéző
1 6
[7]
1.3.2. Gazdálkodási és Humánpolitikai Főosztály
Pénzügyi és Számviteli Osztály Főosztályvezető Osztályvezető
1.3.3. Nemzetközi Főosztály Nemzetközi Kapcsolatok Osztálya
1.3.4. Informatikai és Ügyviteli Főosztály
1.3.5. Általános Vizsgálati és Nemzetiségi Jogi Főosztály
Általános Vizsgálati Osztály Nemzetiségi Jogi Osztály
1.3.7. Esélyegyenlőségi és Gyermekjogi Főosztály
2282 H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám
Irányító vezető Önálló szervezeti egység Nem önálló
szervezeti egység Álláshely megnevezése Fő
Létszám (fő/
szervezeti egység) 1.3.8. Közjogi Főosztály Jogszabály-véleményezési
Osztály
Indítvány-előkészítési Osztály
Főosztályvezető Osztályvezető Ügyintéző
1 1 12
[14]
1.3.9. OPCAT Nemzeti Megelőző Mechanizmus Főosztály
Szakértői és Koordinációs Osztály
Jogi és Vizsgálati Osztály
Főosztályvezető Osztályvezető Ügyintéző
1 1 9
[11]
1.3.10. Közérdekű Bejelentő-védelmi és Ügyfélkapcsolati Főosztály
Közérdekű Bejelentő-védelmi Osztály
Ügyfélkapcsolati Osztály
Főosztályvezető Osztályvezető Ügyintéző
1 2 12
[15]
1.3.11. Belső ellenőr Belső ellenőr 0,5 [0,5]
1.3.12. Információbiztonsági felelős
Információbiztonsági felelős
0,5 [0,5]
”
H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám 2283 2. függelék a 2/2020. (IV. 30.) AJB utasításhoz
1. Az Utasítás 3. függelék 1.0.2. alcím (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(6) A Társadalmi Kapcsolatok Főosztály vezetője meghatározza a főosztály munkatervét, elkészíti az ügyrendjét, meghatározza az álláshelyen ellátandó feladatokat, szervezi és ellenőrzi a feladatok végrehajtását. A Társadalmi Kapcsolatok Főosztály ügyrendjét és az álláshelyen ellátandó feladatokat a Biztos hagyja jóvá.”
2. Az Utasítás 3. függelék 1.3.3. alcím (2) bekezdés l) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(A Nemzetközi Főosztály koordinációs és egyéb feladatai körében:)
„l) szervezi, előkészíti és koordinálja a Hivatal nemzetközi tevékenységét, különös tekintettel az ENSZ nemzeti emberi jogi intézmény „A” státusszal összefüggő feladatokra, biztosítja a Hivatal nemzetközi tevékenységének összehangolását, valamint a Társadalmi Kapcsolatok Főosztállyal együttműködve szervezi, előkészíti és koordinálja a Hivatal tevékenységével összefüggő nemzetközi rendezvényeket;”
3. Az Utasítás 3. függelék 1.3.3. alcím (2) bekezdése a következő p) ponttal egészül ki:
(A Nemzetközi Főosztály koordinációs és egyéb feladatai körében:)
„p) ellátja a Hivatalnak a Törvényalkotás Parlamenti Informatikai Rendszerén (ParLex) keresztül küldendő dokumentumai feltöltésével, továbbításával kapcsolatos feladatokat.”
4. Az Utasítás 3. függelék
a) 1.3.3. alcím (3) bekezdésében a „főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető” szöveg, b) 1.3.4. alcím (4) bekezdésében a „főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető” szöveg, c) 1.3.5. alcím (2) bekezdésében az „általános főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető”
szöveg,
d) 1.3.6. alcím (2) bekezdésében az „általános főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető”
szöveg,
e) 1.3.7. alcím (2) bekezdésében az „általános főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető”
szöveg,
f) 1.3.8. alcím (4) bekezdésében az „általános főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető”, az „osztályvezető” szövegrész helyébe a „főosztályvezető” szöveg,
g) 1.3.9. alcím (2) bekezdésében az „általános főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető”
szöveg,
h) 1.3.10. alcím (7) bekezdésében az „általános főosztályvezető-helyettes” szövegrész helyébe az „osztályvezető”
szöveg lép.
2284 H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám
Az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala főtitkárának 1/2020. (IV. 30.) AJBH utasítása az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Közszolgálati Szabályzatáról
A különleges jogállású szervekről és az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény 46. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, figyelemmel a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (5) bekezdés d) pontjára, a következő utasítást adom ki:
I. FEJEZET
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. § (1) A Közszolgálati Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) hatálya az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalánál (a továbbiakban: AJBH) közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőkre terjed ki.
(2) A Szabályzat I–II. Fejezetét, 1. alcímét – az 5. § (3), (5) és (7) bekezdés kivételével –, 10. §-át, 15–20. §-át, 5. alcímét, 27. §-át, 7. alcímét – a 28. § (5) bekezdése kivételével –, 9–10. alcímét, 12–14. alcímét az AJBH-nál foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyára megfelelően alkalmazni kell, azzal, hogy
a) ahol a Szabályzat közszolgálati jogviszonyt említ, ott munkaviszonyt, b) ahol köztisztviselőt, ott munkavállalót,
c) ahol kinevezési okmányt, ott munkaszerződést, d) ahol álláshelyet, ott munkakört,
e) ahol illetményt, ott munkabért kell érteni.
(3) A Szabályzat 5. § (1)–(3) bekezdését és 12. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell a jogviszony létesítését megelőző intézkedésekkel kapcsolatosan a jogviszonyt létesíteni kívánó személyre.
(4) A Szabályzat 43. §-át és 44. § (2)–(4) bekezdését megfelelően alkalmazni kell az AJBH-ból, valamint jogelőd szervétől nyugállományba vonult munkatársakra.
(5) A Szabályzat VIII. Fejezetét megfelelően alkalmazni kell arra, aki a) az AJBH-val közszolgálati jogviszonyban áll,
b) az AJBH-val munkaviszonyban vagy egyéb megbízási jogviszonyban áll, c) külön törvény szerint állami vezetői juttatásban részesül,
ha esetükben jogszabály eltérően nem rendelkezik.
(6) A Szabályzat VIII. Fejezetének tárgyi hatálya kiterjed
a) az AJBH munkavállalóinak a jogviszonyukkal összefüggő személyi (munkaügyi) irataira, b) a munkavállalók személyi anyagaként elkülönült iratainak kezelésére,
c) a közszolgálati alapnyilvántartás kezelésének adatvédelmi rendjére, d) a vagyonnyilatkozatra (kezelésére, nyilvántartására),
e) a személyi iratokat, a személyi anyagot, a közszolgálati nyilvántartást, az azokban szereplő adatokat kezelők, a hozzáférésre jogosultak felelősségére,
f) a személyes adatokat tartalmazó számítógépes információs rendszer adatbiztonságára.
2. § (1) Az AJBH önálló szervezeti egysége az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 1/2012. (I. 6.) AJB utasítás (a továbbiakban: SZMSZ) 1. melléklet 2. §-a szerinti önálló szervezeti egység.
(2) Az AJBH nem önálló szervezeti egysége az SZMSZ 1. melléklet 2. §-a szerinti nem önálló szervezeti egység.
(3) Vezetői álláshely a szervezeti egységekben:
a) Főtitkár,
b) Főtitkár-helyettes, c) Rendészeti Igazgató, d) főosztályvezető, e) osztályvezető.
H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám 2285
II. FEJEZET
A MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSA
3. § A munkáltatói jogkörre az alapvető jogok biztosáról szóló 2011. évi CXI. törvény (a továbbiakban: Ajbtv.), valamint az SZMSZ rendelkezései az irányadóak.
III. FEJEZET
A KÖZSZOLGÁLATI JOGVISZONY
1. A közszolgálati jogviszony létesítése
4. § (1) Az AJBH vezetői és egyéb álláshelyei pályázat kiírása nélkül is betölthetők.
(2) Amennyiben az álláshelyet nem pályázat útján töltik be, a személyi javaslat megtételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. A javaslat megtétele előtt az álláshely betölthetőségéről (engedélyezett és be nem töltött állás) a Gazdálkodási és Humánpolitikai Főosztály (a továbbiakban: GHF) vezetője ad tájékoztatást.
(3) Pályázat kiírása esetén annak feltételeire és az eljárási szabályokra a Személyügyi Szabályzat rendelkezései az irányadók.
5. § (1) A közszolgálati jogviszony létesítése előtt a GHF személyügyi és munkaügyi feladatok intézésével megbízott munkatárs (a továbbiakban: humánpolitikai ügyintéző) gondoskodik arról, hogy az alkalmazandó személy az AJBH rendelkezésére bocsássa a kinevezési feltételeinek meglétét bizonyító iratokat, okiratokat és nyilatkozatokat, így különösen
a) önéletrajzát,
b) 5 évnél nem régebbi arcfényképét,
c) 3 hónapnál nem régebbi hatósági bizonyítványt, d) korábbi közszolgálati jogviszonyt igazoló okiratokat, e) iskolai végzettséget, szakképesítést igazoló okiratokat,
f) az esetleges vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel kapcsolatos, az összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatokat.
(2) A közszolgálati jogviszony létesítését megelőzően a foglalkozás-egészségügyi ellátás keretében kötelező munkaalkalmassági orvosi vizsgálatra kerül sor.
(3) A közszolgálati jogviszony létesítése előtt az Informatikai Biztonsági és Működési Szabályzatban (a továbbiakban:
Informatikai Szabályzat) az új felhasználó belépésével kapcsolatban előírt feladatokat el kell végezni.
(4) A kinevezési okmányt a GHF készíti elő. A kinevezési okmány 2 példányban készül, amelyből egy példányt a köztisztviselőnek kell átadni, egy példányt a személyi anyagban kell kezelni. A kinevezéssel egyidejűleg a köztisztviselő nyilatkozik a munkavédelmi és tűzvédelmi előírások megismeréséről, továbbá a Közszolgálati Alapnyilvántartásba került adatainak változását érintő bejelentési kötelezettsége tudomásulvételéről.
(5) Kinevezéskor a köztisztviselő esküt tesz. Az eskütételről esküokmány készül 2 példányban, amelyből 1 példányt az eskütevő részére át kell adni, 1 példányt pedig a személyi anyagban kell kezelni.
(6) A közszolgálati jogviszony létesítése során a munkába lépéssel és a kinevezéssel kapcsolatos feladatok elvégzése érdekében a Főtitkári Titkárság értesíti az AJBH valamennyi, a jogviszony létesítésével összefüggő tevékenység ellátására köteles szervezeti egységének vezetőjét.
(7) Az AJBH-ban vizsgálati, ellenőrzési feladatokat ellátó köztisztviselőit a közszolgálati jogviszonyuk tartamára szolgálati igazolvánnyal kell ellátni. Erről a Társadalmi Kapcsolatok Főosztálya gondoskodik.
(8) A kinevezés és álláshely betöltésére egyebekben a Személyügyi Szabályzat rendelkezései az irányadók.
6. § (1) Az AJBH-nál munkavégzésre irányuló megbízási szerződés megkötését – az AJBH éves költségvetésében erre a célra elkülönített előirányzat terhére – a Főtitkár kezdeményezi.
(2) A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésének részletszabályaira a Személyügyi Szabályzat rendelkezései az irányadók.
7. § (1) A köztisztviselő szervezeti egységének vezetője a köztisztviselő kinevezését követően haladéktalanul intézkedik annak érdekében, hogy a köztisztviselő a munkavégzéséhez szükséges, a különleges jogállású szervekről és
2286 H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám
az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény (a továbbiakban: Küt.) 46. § (1) bekezdés e) pontjának megfelelő tájékoztatást megkapja.
(2) Az (1) bekezdés szerinti tájékoztatás keretében dokumentált módon, lehetőség szerint elektronikus úton biztosítani kell, hogy a köztisztviselő az álláshelyi feladatainak ellátásához szükséges szervezeti és az AJBH tevékenységéhez kapcsolódó szabályzatokat megismerhesse.
(3) A szervezeti egység vezetője szükség szerint ellenőrizheti a (2) bekezdésnek megfelelően rendelkezésre bocsátott szabályzatok köztisztviselő általi megismerését.
2. A közszolgálati jogviszony módosítása, megszűnése, megszüntetése
8. § (1) A kinevezés módosítását a szervezeti egység vezetője kezdeményezheti a munkáltatói jogkör gyakorlójánál.
A munkáltatói jogkör gyakorlója e kezdeményezés nélkül is jogosult a kinevezés módosítására. A kezdeményezést a munkáltatói jogkör gyakorlója legkésőbb a módosítás tervezett időpontját megelőző 15 munkanappal megküldi a GHF részére.
(2) A kinevezés módosítása kapcsán egyebekben a közszolgálati jogviszony létesítésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.
9. § (1) A Küt. 29. § (7) bekezdése és 36. § (6) bekezdése szerinti esetekben a köztisztviselő a kinevezésmódosítás közlésétől számított négy munkanapon belül a felmentés iránti kérelmét írásban teszi meg a szervezeti egység vezetője felé, aki haladéktalanul továbbítja a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a GHF-nek.
(2) A köztisztviselő a felmentési idő Küt. 40. § (2) bekezdése szerinti meghosszabbítása iránti kérelmét írásban teszi meg a szervezeti egység vezetője felé, aki haladéktalanul továbbítja a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a GHF-nek.
(3) A Küt. 105. § (12) bekezdése szerinti esetben a köztisztviselő a Küt. 105. § (4) bekezdése szerinti okirat közlését követő 5 munkanapon belül a felmentés iránti kérelmét írásban teszi meg a szervezeti egység vezetője felé, aki haladéktalanul továbbítja a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a GHF-nek.
10. § (1) A köztisztviselő köteles az álláshelyét, álláshelyi feladatait, az azzal összefüggő információkat, iratokat átadni, valamint a használatában lévő eszközökkel elszámolni
a) a szolgálati jogviszonya megszűnésekor, végleges áthelyezésekor, előreláthatólag 3 hónapot meghaladó tartós távollétre távozásakor legkésőbb az utolsó munkában töltött napon,
b) a vezetői álláshelyre történő kinevezés vagy álláshelyen ellátandó feladatok módosítása, az AJBH-n belüli álláshelyváltás esetén, a jogviszony módosulásakor vagy a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott egyéb esetekben legkésőbb az előző álláshelyen vagy munkakörben töltött utolsó munkanapon,
c) a hivatalvesztés fegyelmi büntetés kiszabása esetén a fegyelmi határozatban megjelölt napon.
(2) A köztisztviselő feladatkörét a szervezeti egység vezetője által kijelölt köztisztviselőnek adja át. Amennyiben az adott szervezeti egységben nincs olyan köztisztviselő, akinek a feladatkör átadható lenne, azt a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell átadni.
(3) Az átadás-átvételről a Személyügyi Szabályzat 2. melléklete szerinti jegyzőkönyvet kell felvenni, amely tartalmazza az átadó és átvevő nevét, az intézés alatt álló, folyamatban lévő ügyeket, azok elintézésének határidejét, módját.
Az átadó az eljárással kapcsolatban írásban megjegyzéseket tehet, aminek lehetőségére őt előzetesen írásban figyelmeztetni kell. Az iratot négy eredeti példányban kell elkészíteni, amelyből egy-egy az átadót, az átvevőt, az átadásért felelős szervezeti egység vezetőjét, valamint a GHF-et illeti.
(4) Amennyiben a köztisztviselő átadási kötelezettségének elháríthatatlan okból nem tud eleget tenni, vagy azt megtagadja, a szervezeti egység vezetője kijelöli az átadóként eljáró személyt. Az átadásról a távollévő vagy az átadási kötelezettséget megtagadó köztisztviselőt az átadási jegyzőkönyv egy példányának megküldésével tájékoztatni kell.
(5) A köztisztviselő köteles a nála lévő, az AJBH tulajdonában álló eszközökkel, valamint az AJBH által rendelkezésére bocsátott jogosultságokkal is elszámolni, és azokat az elszámolást követően a GHF-nek kell leadnia. Az elszámolási kötelezettség köztisztviselő általi nem teljesítése esetén a (4) bekezdésben foglalt rendelkezések megfelelően alkalmazandóak.
(6) A közszolgálati jogviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos okiratokat a GHF készíti el.
(7) Az (1) bekezdés a)–c) pontjában meghatározott esetekben az Informatikai Szabályzatnak a távozó felhasználó kiléptetésére vonatkozóan előírt rendelkezései alapján kell eljárni.
H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám 2287 (8) A köztisztviselő álláshelyi feladatának átadására vonatkozó részletes szabályokat a Személyügyi Szabályzat, az átvett
iratok további kezelésének rendjét pedig az Iratkezelési és Ügyviteli Szabályzat határozza meg.
11. § A Küt. 45. §-ában foglaltaknak megfelelően, ha a köztisztviselő álláshelye azt indokolja, továbbá ha ennek pénzügyi forrása rendelkezésre áll, a felek elhelyezkedési korlátozásban állapodhatnak meg.
3. Együttalkalmazási tilalom, összeférhetetlenség
12. § (1) A kinevezést megelőzően a GHF írásban tájékoztatja a kinevezendő személyt a Küt.-ben meghatározott, a köztisztviselői jogviszonyra vonatkozó együttalkalmazási tilalomra, összeférhetetlenségre (a továbbiakban együtt:
összeférhetetlenség) vonatkozó szabályokról, valamint az összeférhetetlenségre vonatkozó kérelmek elbírálásának rendjéről.
(2) A kinevezendő személy nyilatkozik az 1. melléklet szerinti nyomtatvány kitöltésével, hogy
a) az összeférhetetlenséggel kapcsolatos tájékoztatást megkapta, megértette és tudomásul vette, b) vele szemben nem áll fenn a közszolgálati jogviszony létesítésekor összeférhetetlenségi ok,
c) van-e olyan további jogviszonya, amely a kinevezést követően a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével folytatható, vagy amelynek bejelentésére köteles.
(3) A köztisztviselő, ha vele szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve közszolgálati jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül, köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójának ezt írásban bejelenteni.
(4) A (2) bekezdés c) pontja szerinti esetben az érintett bejelenti a jogviszonyt, illetve kérelmezi a munkáltatói jogkör gyakorlójától a jogviszony létesítésének, illetve fenntartásának engedélyezését.
(5) Ha a köztisztviselő olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony fennállásáról nyilatkozik, amelyhez a munkáltatói jogkör gyakorlójának az engedélye szükséges, a nyilatkozatot a GHF haladéktalanul megküldi a munkáltatói jogkör gyakorlójának. A munkáltatói jogkör gyakorlója dönt a jogviszony létesítésének, illetve fenntartásának engedélyezéséről.
(6) A munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélye megadásakor feltételként szabhatja meg, hogy a köztisztviselő további jogviszonyának folytatása a munkáltató számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet nem jelent, és a köztisztviselő az így kieső munkaidőt igazolhatóan ledolgozza.
(7) A munkáltatói jogkör gyakorlójának döntéséről a GHF legkésőbb a döntésnek a GHF részére történő átadásától számított 5 munkanapon belül írásban értesíti a köztisztviselőt.
(8) A köztisztviselő köteles haladéktalanul bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha a korábban engedélyezett munkavégzésre irányuló további jogviszonyában változás következett be, vagy az megszűnt.
(9) Olyan jogviszony létesítése esetén, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetesen be kell jelenteni, a bejelentésnek a munkáltatói jogkör gyakorlója részére történő megküldéséről a GHF gondoskodik. A GHF a dokumentum beérkezésétől számított 5 munkanapon belül tájékoztatja a köztisztviselőt a jogviszony létesítésének tudomásulvételéről.
(10) A (2)–(9) bekezdésben foglalt kérelmeket, bejelentéseket és az ezekkel összefüggő munkáltatói döntéseket a GHF az érintett köztisztviselő személyi iratai között helyezi el.
13. § (1) Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselőt az összeférhetetlenség megszüntetésére szólítja fel, a köztisztviselőnek a felszólításban előírt határidőn belül a GHF-nek be kell mutatnia az összeférhetetlenség megszüntetését bizonyító igazolást, okiratot, ilyennek minősül különösen
a) gazdasági társaságnál vezető tisztségviselői megbízatás, felügyelő bizottsági és egyéb tagság megszüntetése esetén az arra irányuló változásbejegyzési kérelem és a benyújtását igazoló elektronikus tértivevény,
b) további jogviszony megszüntetése esetén a jogviszonyt megszüntető okirat.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltak irányadók, ha a köztisztviselő jogviszonyának fennállása alatt a korábban engedélyezett munkavégzésre irányuló további jogviszonyával kapcsolatban a munkáltatói jogkör gyakorlója összeférhetetlenséget állapít meg.
14. § (1) Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel érintettek:
a) Főtitkár,
b) Rendészeti Igazgató, c) Főtitkár-helyettes,
2288 H I V A T A L O S É R T E S Í T Ő • 2020. évi 23. szám
d) főosztályvezető, e) osztályvezető.
(2) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel kapcsolatos eljárásra az 57. §-t kell alkalmazni.
IV. FEJEZET