Képzések támogatása

35.1. Képzéseken történő részvétel a foglalkoztatott elhatározásából tanulmányi szerződés nélkül 109. § Tanulmányi szerződés nélkül a foglalkoztatott a Kit. 151. § (14) bekezdésében, valamint az Mt. 55. § (1) bekezdés

g)  pontjában foglaltak szerint, az  erre a  célra rendszeresített formanyomtatványon az  elnök felé tett előzetes bejelentés alapján vehet részt iskolarendszerű oktatásban, képzésben.

35.2. Tanulmányi szerződés

110. § A foglalkoztatottak részére a  Kincstár a  költségvetési lehetőségeinek függvényében nyújt képzési támogatást.

Támogatott képzés esetén egyéni tanulmányi szerződésben kerülnek rögzítésre a  Kincstár által nyújtott kedvezmények. A  tanulmányi szerződésre vonatkozó alapvető szabályokat a  Kit. 151.  §-a és az  Mt. 229.  §-a tartalmazza.

35.2.1. Tanulmányi szerződés kötésének feltételei és a szerződés tartalma

111. § (1) Tanulmányi szerződés az  álláshely betöltéséhez előírt képesítési követelményeknek megfelelő, az  adott feladatkörben hasznosítható, iskolarendszeren kívüli és iskolarendszerű esti, levelező, távoktatási, tanfolyami képzésben, továbbképzésen való részvétel esetében köthető.

(2) Tanulmányi szerződést köthet a  Kincstár a  nem iskolarendszerű szakmai képzésekre (pl. informatikai képzések), amennyiben a részvételi díj a bruttó 300 000 Ft-ot meghaladja. A tanulmányi szerződésben a képzési díj összegével arányosan kell a  képzés végétől kezdődően munkavégzésre irányuló jogviszonyban kötelezően eltöltendő időtartamot kikötni az alábbiak szerint:

a) amennyiben a részvételi díj a bruttó 500 000 Ft-ot nem haladja meg 6 hónap, b) az 500 000–1 000 000 Ft közötti bruttó részvételi díj esetében 1 év,

c) az 1 000 000 Ft feletti bruttó részvételi díj esetében 2 év.

(3) Tanulmányi szerződés azzal a  határozatlan idejű jogviszonyban álló foglalkoztatottal köthető, aki legalább 1 éve jogviszonyban áll a Kincstárral, és a képzés az általa ellátott feladatkörhöz kapcsolódóan hasznosítható, új ismeretek megszerzését szolgálja.

(4) Tanulmányi szerződést a Kincstár kizárólag saját foglalkoztatottjaival köthet.

(5) Nem köthető tanulmányi szerződés azzal,

a) aki tartósan fizetés nélküli szabadságon (GYES, GYED, egyéb) vagy 30 napon túli keresőképtelen állományban (tartós betegállomány) van,

b) akinek a jogviszonyának megszüntetésére irányuló eljárás folyamatban van, c) akinek korábban megkötött tanulmányi szerződésből eredő kötelezettsége van,

d) aki ellen fegyelmi vagy büntetőeljárás van folyamatban, továbbá aki fegyelmi büntetés hatálya alatt áll.

(6) Képzési támogatás egyedi kérelem alapján, az  erre a  célra rendszeresített formanyomtatvány kitöltésével írásban kérelmezhető. A kérelemben részletesen indokolni kell a beiskolázás szükségességét, a képzésen nyújtott ismeretek hasznosíthatóságát az álláshelyen ellátandó feladatok vonatkozásában, valamint meg kell jelölni – a foglalkoztatott választásának függvényében – a képzés várható költségeit vagy a tanulmányi munkaidő-kedvezmény mértékét.

(7) A beiskolázási kérelemmel együtt a foglalkoztatott köteles benyújtani a felvételét igazoló dokumentumokat is.

(8) Tanulmányi szerződés megkötésére – szakmai és pénzügyi ellenjegyzés, valamint jogi megfelelőség tanúsítását követően – az  elnök jogosult. A  beiskolázási kérelem a  megyei igazgatóságok esetében a  megyei igazgató, a Központ foglalkoztatottjai esetében a szervezeti egység vezetője támogatásával kerül megküldésre az SZF részére.

(9) A tanulmányi szerződés 5 példányban készül, melyből az aláírás után átadásra kerül 1-1 példány a foglalkoztatott, az SZF, a KF és a JTF részére, egy példány a személyi anyagban kerül elhelyezésre.

(10) A tanulmányi szerződés megkötését követően az  alábbi okmányokat és bizonylatokat kell megküldeni az  SZF részére:

a) félévente a  képzést folytató intézmény által kiadott hallgatói jogviszony-igazolás, valamint a  konzultációs/

képzési napokat és a vizsgákat tartalmazó igazolás,

b) a tandíjról, tanfolyami díjról, részvételi díjról a számlakérő nyilatkozat,

c) a Kincstár nevére és címére kiállított számla a  tandíjról, tanfolyami díjról, részvételi díjról, első vizsgadíjról, konzultációs díjról.

(11) Amennyiben a képzésben résztvevő tanulmányai folytatását a következő időszakra nem igazolja, részére támogatás nem adható. Tanulmányokkal összefüggő költségtérítés csak számlaigénylés, illetve számla benyújtása ellenében fizethető.

(12) Az SZF a  teljesítésigazolást követően intézkedik a  számlák továbbításáról a  KF részére, amely gondoskodik a kiegyenlítésről.

(13) A tanulmányi szerződés egy alkalommal a  foglalkoztatott körülményeiben bekövetkezett változások (pl.  az  egészségi állapotban, a  családi életben a  képzésen való részvételt lehetetlenné tevő változások) figyelembevételével maximum 1 évvel meghosszabbítható. A  tanulmányi szerződés további módosítására kivételesen indokolt esetben elnöki engedély alapján van lehetőség.

(14) A tanulmányi szerződés módosítására vonatkozóan a megkötésre érvényes szabályok az irányadóak.

112. § (1) A tanulmányi szerződés kötelező tartalmi eleme a  feleket megillető jogok és kötelezettségek részletes meghatározása.

(2) A foglalkoztatott a  tanulmányi szerződés keretében folytatott tanulmányai időtartama alatt tandíj-támogatásban vagy tanulmányi munkaidő-kedvezményben részesülhet.

(3) Tandíj-támogatás esetében a következő támogatások biztosítására kerülhet sor:

a) Iskolarendszerű képzés (az oktatási intézmény és a  hallgató között hallgatói jogviszony jön létre) esetén a számlával igazolt tandíj 100%-a, iskolarendszeren kívüli képzés esetén (az oktatási intézmény és a hallgató között hallgatói jogviszony nem jön létre) a számlával igazolt tanfolyami díj, részvételi díj, konzultációs díj, első vizsgadíj 50%-a.

b) Az Szja. tv. alapján iskolarendszerű képzésre történő beiskolázás esetén a munkáltatói tandíj-támogatás után a foglalkoztatottnak adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. A kötelezettség összege az illetményből egy összegben kerül levonásra. A  foglalkoztatott által benyújtott kérelem esetén lehetőség van a kötelezettség összegének maximum 6 havi részletben történő levonására is.

c) Iskolarendszeren kívüli képzésre történő beiskolázás esetén a  munkáltatói tandíj-támogatás után a  foglalkoztatottnak nem keletkezik adó- és járulékfizetési kötelezettsége, amennyiben a  végzettség megszerzése elősegíti feladatainak magasabb szintű ellátását.

(4) Tanulmányi munkaidő-kedvezmény esetében a következő támogatások biztosítására kerülhet sor:

a) a tanulmányok folytatásához szükséges időre (iskolai képzésen, konzultációkon való részvétel) az  oktatási intézmény által igazolt mértékű fizetett szabadidő,

b) fizetett tanulmányi szabadság az alábbiak szerint:

ba) iskolarendszerű képzés esetén a  vizsgákra való felkészüléshez (kivéve a  sikertelen vizsgát követő ismételt vizsgát) vizsgatárgyanként (a vizsga napját is beszámítva) 4 munkanap fizetett tanulmányi szabadság, de félévente legfeljebb 12 munkanap fizetett tanulmányi szabadság,

bb) iskolarendszerű képzésben a szak- és évfolyamdolgozat, a diplomamunka elkészítéséhez legfeljebb 10 munkanap fizetett tanulmányi szabadság,

bc) az iskolarendszeren kívüli képzés esetén a  komplex szakmai vizsgára való felkészüléshez (kivéve a sikertelen vizsgát követő ismételt vizsgát) vizsgatevékenységenként (a vizsga napját is beszámítva) 4 munkanap fizetett tanulmányi szabadság,

bd) az iskolarendszeren kívüli képzés esetén a  záródolgozat elkészítéséhez 6 munkanap fizetett tanulmányi szabadság.,

(5) A tanulmányi szabadságot a  foglalkoztatott kérésének megfelelő időben kell biztosítani. Erre tekintettel a  foglalkoztatott tanulmányi szabadságára (tartama és várható ütemezése) vonatkozó igényét írásban, közvetlen vezetője egyetértésével köteles a  tanulmányi szabadság megkezdését (első napját) megelőző 15 munkanappal korábban jelezni a szervezeti egység vezetője részére.

(6) A tanulmányi félévekre biztosított tanulmányi szabadság igénybe nem vett része az adott vizsgaidőszakot követően nem vehető igénybe. Sikertelen vizsga megismétlésére további tanulmányi szabadság nem adható.

(7) Egyéni elbírálás alapján a (2) bekezdés, valamint a (3) bekezdés a) pontjában foglaltakra vonatkozóan az elnök eltérő döntést hozhat.

35.2.2. Tanulmányi szerződés felmondása és a szerződésszegés

113. § (1) A tanulmányi szerződés felmondására és a szerződésszegésre vonatkozó alapvető szabályokat a Kit. 151. §-a, illetve az Mt. 229. §-a tartalmazza.

(2) Amennyiben a  foglalkoztatott az  előírt képesítést nem szerzi meg a  tanulmányi szerződésben foglalt határidőn belül, a  Kincstár által addig nyújtott támogatás (tandíj, tanfolyami díj, részvételi díj, konzultációs és vizsgadíj, munkaidő-kiesésből származó nettó bérköltség) teljes összegét köteles visszafizetni.

(3) A képesítés megszerzésére meghatározott határidő leteltét követően – önkéntes teljesítés hiányában – az  SZF írásban felszólítja a támogatott foglalkoztatottat a képesítés megszerzését igazoló okirat benyújtására. Amennyiben a  foglalkoztatott a  képesítés megszerzését igazolni nem tudja, az  SZF – szükség szerint a  KF bevonásával – megállapítja a  nyújtott támogatás teljes összegét, majd írásban felszólítja a  foglalkoztatottat a  támogatás visszafizetésére 30 napos határidővel.

(4) Amennyiben a  foglalkoztatott a  képzési idő alatt a  Kincstárnál fennálló jogviszonyát saját kezdeményezésére megszünteti, vagy ezen időszak alatt a  jogviszonya hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel megszűnik, köteles a  Kincstár által a  megszűnés, illetve megszüntetés időpontjáig nyújtott teljes támogatást jogviszonya megszűnésének időpontjáig a Kincstár részére visszafizetni.

(5) Amennyiben a  foglalkoztatott a  Kincstárnál fennálló jogviszonyát a  végzettség megszerzését követően, a  szerződésben előírt jogviszony-fenntartási kötelezettség időtartama alatt saját kezdeményezésére megszünteti, vagy ezen időszak alatt a  jogviszonya hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel megszűnik, köteles a  Kincstár által nyújtott teljes támogatás időarányos összegét jogviszonya megszűnésének időpontjáig visszafizetni.

(6) Amennyiben a foglalkoztatott a tartozását – jövedelmi, vagyoni, családi helyzete miatt – egy összegben nem tudja visszafizetni, kérheti a  tartozás részletekben történő visszafizetését. Részletfizetésre nincs lehetőség, ha a  tanulmányi tartozás a  foglalkoztatott Kincstárnál fennálló jogviszonyának saját kezdeményezésre történő megszüntetése, vagy hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel való megszűnése miatt keletkezik.

(7) A részletfizetésre vonatkozóan a Kincstár és a foglalkoztatott között visszafizetési megállapodás jön létre, melyben rögzítésre kerül a  részletfizetés időtartama és az  egyes részletek összege. A  tanulmányi tartozás havonta a  foglalkoztatott illetményéből kerül levonásra. A  visszafizetési megállapodásra vonatkozóan a  tanulmányi szerződés megkötésére érvényes szabályok az irányadóak.

(8) Amennyiben a  foglalkoztatott jogviszonyát a  részletfizetés időtartama alatt saját kezdeményezésére megszünteti, vagy ezen időszak alatt a  jogviszonya hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel megszűnik, a  tanulmányi tartozásából

fennálló összeget a  jogviszonya fennállásának utolsó napjáig köteles egy összegben a  munkáltató részére visszafizetni.