Vezetéstudomány 44. kötet Különszám 2013. június
BALOGH Ágnes – FEHÉRVÖLGYI Beáta
Kulturális intelligencia – multikulturális világunk „kötőanyaga”
29. – 36. oldal
Kutatásukban a szerzők napjaink globális üzleti környezetében kiemelkedő szerepet játszó kulcskompetencia, a kulturális intelligencia nomológiai hálózatának magyarországi empirikus adatokkal való bővítését tűzték ki célul. A kulturális intelligencia (CQ) a közelmúltban jelent meg a menedzsment irodalomban, és – mivel az egyénnek azt a képességét jelenti, amelynek birtokában képes a különböző személyiséggel és eltérő kulturális háttérrel rendelkező személyek közötti szakadékot áthidalni – napjainkban egyre nagyobb hangsúlyt kap. A szerzők tanulmányukban egyrészt azokról az eredményekről számolnak be, amelyek a jövő értelmiségének, a jelen egyetemi hallgatóinak kulturális intelligenciájával kapcsolatosak, másrészt a hallgatók kulturális intelligenciájának és sikerattitűdjének összefüggésével foglalkoznak.
Cultural intelligence – “binder” of our multicultural world pp. 29-36.
The authors in their research project set out to broaden the empirical support for the nomological network of cultural intelligence as a key competence in today’s global business environment. Cultural Intelligence (CQ) has made its debut only recently in management literature, and it is gaining ground as it refers to the individual’s ability to bridge the gap between different personalities and people from different cultural backgrounds. In their study, the authors report on their findings regarding the cultural intelligence of the next generation of business leaders, today’s university students, and also they share their insights about the relationship between students’ cultural intelligence and success attitudes.
