-Alapjogszabály: Szövetségi Adatvédelmi törvény (BDSG).98
- Speciális szabályozás: Közszolgálatban dolgozók számára külön adatvédelmi törvény létezik. [Framework Civil Service Act BRRG-, 56-56f szakaszok; Federal Civil Service Act - BBG-90-90g; (1970)] A törvény kimondja, hogy a munkavállalók megfigyelésére alkalmas technikai eszközök bevezetése előtt az üzemi tanács egyet-értését meg kell szerezni. Ez a szabály mind a magán-, mind pedig a közszférában alkalmazandó.
Görögország
- Alapjogszabály: A 2472/97. sz. törvény Az egyén magánszférájának védelme a sze-mélyes adatok feldolgozásával kapcsolatos eljárás során (General law 2472/97 on the protection of individuals with respect to the processing of personal data.)99
Írország
- Alapjogszabály: Adatvédelmi törvény (1988)'"°
Speciális szabályozás:
-egyetértési jogáról. (Working Conditions Act, 5.1-5.3. szakaszok (1998. novem-ber); Üzemi Tanácsról rendelkező törvény (1999. októnovem-ber); Kormányzati tisztvise-lők munkajogi szabályozásáról szóló törvény (2000. december.)
- A munkavállalók fizetési jegyzékéről és betegségi nyilvántartásáról rendelkező tör-vény. A törvény 29. szakasza kimondja, hogy amennyiben van kollektív szerződés, akkor az ilyen tárgyú kérdésekről a szakszervezeteket informálni kell, velük konzul-tációt kell folytatni és bizonyos esetekben egyetértési joguk van.
- A munkavállalók etnikai eredetének nyilvántartásáról rendelkező törvény (1998.
április). A személyi azonosításról rendelkező [Identification Act (1993. december)]
és a Személyi számról rendelkező törvény (2001. január). Amikor jogszabályi köte-lezettség előírja, akkor a munkáltató jogszerűen használhatja a munkavállaló szemé-lyi számát.
Portugália
-Alapjogszabály: 67/98. számú törvény (1998. október 26.)102
- Szektorális szabályozás:
- A Portugál Alkotmány 32. szakasz (8) bekezdés: Bármilyen bizonyíték, amely a ma-gánélet, családi élet, levelezés, egyéb kommunikáció védelmére vonatkozó normák megszegésével kerül beszerzésre érvénytelen és semmilyen eljárásban nem használ-ható fel. A 34. szakasz (1) bekezdése: A magánlevelezés és más magánjellegű kommunikáció sérthetetlen.
- A személyiségi jogok védelmét a telekommunikációs szektorban szabályozó törvény 5. szakasza (69/89. számú törvény, 1998. október 28.)
- Az 5/94. számú rendelet, amely a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét írja elő munkaszerződés tartalmára és a munkaviszony feltételeire vonatkozó adatokról a munkavállalók felé. (1994. január 11.)
- A szakszervezeti tagdíj befizetésének rendszerére vonatkozó törvény (81/2001. szá-mú törvény, 2001. augusztus 5.) (3. és 4. szakaszok)
- A munkahelyi egészség és biztonság megteremtését végző szervezetről és működésé-ről rendelkező rendelet (Decree No. 26/94, 1994. február 1.)
A munkavállalók személves adatainak védelme az EU és a tagállamok ¡(mában
-97
- Alapjogszabály: A 15/99.számú törvény a személyes adatok védelméről. (1999. de-cember 13.)103
- Speciális szabályozás: 994/1999 Királyi rendelet a személyes adatokat tartalmazó számítógépes file-ok kötelező védelméről.104
- 1/1995 Királyi rendelet a Law of Statute of Worker végrehajtásáról.105
- A 11/1985. számú törvény a Szakszervezeti Szervezkedés Szabadságáról.106
- A 31/1995. számú törvény A munkahelyi veszélyek megelőzéséről.107
102 http://cndp.pl/Leis/lcis.htm
103 http://www.agenciaprotecciondatos.org/datd 1 .htm
104 http://www.agenciaprotecciondatos.org/datd8.htm
105 http://www.ccoo.es/legislacion/leyl l _ 8 S . h t m
106 http://www.ccoo.es/legislacion
107 http://websindical.com/legis/prl.htm
100 - H A J D Ú JÓZSEF
Svédország
- Alapjogszabály; A 204/1998. számú törvény A személyes adatokról (1998. október 24,)I0S
- Speciális szabályozás: A szociális partnerekkel köteles konzultálni a munkáltató, ha a munkavállalók megfigyelésére vagy ellenőrzésére szolgáló rendszert - beleértve a videokamerát is - akar bevezetni. A munkavállalók munkateljesítményét csak úgy lehet megfigyelni, illetve ellenőrizni, ha erről előzetesen a munkavállalót értesítik és a szakszervezettel konzultálnak.
Egyesült Királyság _ _ - Alapjogszabály: Adatvédelmi törvény (1998).'09
Az Európai Gazdasági Térség államai Norvé gía
Alapjogszabály: Személyes adatok védelmére vonatkozó törvény.110
Speciális szabályozás: A központi (országos) kollektív szerződésben rendelkeznek a munkahelyi megfigyelésről. Ennek értelmében a rendszer bevezetése előtt a szakszer-vezetet előre értesíteni kell és a konzultációt kell lefolytatni.
i Izland JiilSl? 'Sv': 'SWiít M-Sfii
-Alapjogszabály: A 77/2000. sz. törvény Az egyének védelméről a személyes adatai-nak feldolgozása során.111
Mm w m
' http://www.datainspektionen.se/in_english/
105 http://www.wood.ccta.gov.uk/dpr/dpdoc.nsf
u 0 http://www.datatilsynet.no/
111 http://www.personuvemd.is/tolvunefnd/nsf/pages/
A munkavállalók személves adatainak védelme az EU és a tagállamok i»i;áhan - 99 Felhasznált irodalom
- BEDDARD, DR. RALPH: Human Rights and Europe. Third Edition, Cambridge, Grotius Publications Limited, 1993.
-Berkeley Journal of Employment and Labor Law, Vol.l7(l), 1996., Vol.19(1), 1998.
- BOWERS, JOHN: Employment Law. Blackstone Press Limited, 1997.
- BREARLEY, KATE: Employment Covenants and Confidential Information: Law, Practice and Technique. London, 1993.
- Condition of work digest. Telework. Volume 9, No. 1, ILO, Geneva, 1990.
- Condition of work digest. Worker's privacy Part I: Protection of personal data Volume 10, No. 2, ILO, Geneva, 1991.
- Condition of work digest, Worker's privacy Part II: Monitoring and surveillance in the workplace. Volume 12, No. 1, ILO, Geneva, 1993.
- Condition of work digest Worker's privacy Part III: Testing in the workplace. Volume 12, No. 2, ILO, Geneva, 1993.
- DOHERTY, ROBERT E.: Industrial and Labor Relations Terms: a Glossary ILR Press.
New York State School of Industrial and Labor Relations Cornell University, Ithaca, NY 1979., 1989.
- DUSTON,ROBERT L . ; RUSSEL, KAREN S.; SHEPARD, MICHAEL: Workplace Privacy.
Washington D.C.,1989.
- Employee Relations. Law Journal Vol. 24(1), Summer 1998., Vol.24(3) Winter 1998.
- European Journal of Law and Economics. Kluwer Academic Publishers, 1999.
- European Union Review. IDS Employment Europe 458 Febr. 2000.
- FlNKIN, W. MATTHEW: Privacy in Employment IMW. BNA Books, The Bureau of National Affairs, Inc., Washington, D.C., USA, 1996.
- FINKIN, MATTHEW W.: Privacy in Employment Law. Washington, D.C., Bulletin 68, ILR Press, 1993. New York State School of Industrial and Labor Relations Cornell University
- GOLD, MICHAEL, EVAN: An Introduction to the Law of Employment Discrimination ILR.
- HAYDEN, TRUDY; HENDRIKS, EVAN; NOVIK, JACK D.: Your Right to Privacy.
Southern Illinois Univ. Press, Carbondale, 1990.
- IDS Employment Europe. 457 January 2000.
- International Encyclopedia of Comparative Law Volume XV. Chapter 15, 1997.
- Journal of Individual Employment Rights. Vol.5(3) 235-249, 1996-97., Vol.6(2) 103-117, 1997-98., Vol.6(3) 179-191, 1997-98., Vol.6(3) 193-199, 1997-98., Vol.7(3) 215-226, 1998-99., 8(2) 125-142, 1999-2000.
- Legal Issues of European Intergration. 1996/1, Kluwer Law International.
- Legal issues of European integration. 1992/1, Kluwer Law and Taxation Publishers - MCWHIRTER, DAREEN A.: Your Rights at Work c. Könyvből részlet (The Rights to
Privacy), John Wiley and Sons, Inc., 1993.
- MICHAEL SHEPARD - ROBERT L. DUSTON - KAREN S. RUSSELL: Workplace Privacy;
Employee testing, surveillance, wrongful discharge and other areas of vulnerability.
The Bureau of National Affairs, Inc. Washington DC. 1989.
- NEAL, ALAN C.: European Labour Law and Social Policy. (Cases and Materials) Kluwer Law International, 1999.
100 - HAJDÚ JÓZSEF
- PALMER, CAMILLA: Discrimination at Work - the Law on Sex and Race Discrimination. Second edition, Legal Action Group, 1992.
- RANDALL, NICHOLAS; SMITH, IAN: A Guide to the Employment Relations Act 1999.
London, 1999.
- The Labor Lawyer 107, 1997.
- Transfer European Review of Labour and Research. Vol. 1-2. Spring-Summer, 1999., Vol. 5(3) Autumn, 1999.
- WACKS, RAYMOND: Personal Information, Privacy and the Law. O x f o r d , 1989.
- WAHLGREN, PETER ed.: Stability and Change in Nordic Labour Law, Scandinavian Studies in Law, Volume 43; Stockholm Institute for Scandinavian Law, Stockholm 2002
- WHINCUP, MICHAEL: Modern Employment Law - A Guide to Job Security and Safety.
Ninth edition Butterworth and Heinemann, 1997.
- WRIGHT, BECKY A.: Employee Benefit Plans: A Glossary of Terms. Brookfield, Wisconsin 1984.
JÓZSEF HAJDÚ
THE PROTECTION OF WORKER'S DATA PRIVACY, WITH SPECIAL ATTENTION TO ELECTRONIC COMMUNICATION IN
THE LEGISLATION OF EU AND U S MEMBER STATES
(Summary)
Privacy has become one of the most important human rights issues of the modern age.
At a time when computer based technology gives government and private sector organisations the ability to conduct mass surveillance of populations, privacy has become a crucial safeguard for individual rights. According to opinion polls, concern over privacy violation is now greater than at any time in recent history. Uniformally, populations throughout the world report their distress about encroachment on privacy, prompting an unprecedented number of nations to pass laws which specifically protect the privacy of their citizens.
The basis for this legal activity rests on a growing understanding that privacy is a fundamental right. Privacy is a process which underpins human dignity and other key values such as freedom of association and freedom of speech. These rights are established squarely in international covenents, and protected specifically in the constitutions of many nations. The increasing sophication of information technology, with its capacity to collect, analyse and disseminate information on individuals, has introduced a sense of urgency to the demand for legislation.
New developments in medical research and care, telecommunications, advanced transportation systems and. financial.transfers have dramatically increased the level of information generated by each individual. Computers linked together by high speed
__ A m u n k a v á l l a l ó k s z e m é l y e s adatainak v é d e l m e az EU é s a t a g á l l a m o k j o g á b a n - 19 networks with advanced processing systems can create comprehensive dossiers on any person without the need for a single central computer system.
As the pages of this report make clear, rapid advances in the development of powerful technology, in conjunction with the demand for greater management efficiency, are promoting a seamless web of surveillance throughout the workplace. At the same time, inadequate laws and regulations are failing to check an expanding pattern of abuses.
Employees in nearly all sectors are vulnerable to comprehensive surveillance by managers. Legal protections are generally lax in such circumstances because surveillance is frequently imposed as a condition of employment. The changing structure and nature of the workplace has facilitated an increasing level of surveillance.
The technology being used to monitor employees is extremely powerful, and extends to every aspect of a workers life. Miniature cameras monitor behaviour. "Smart" ID badges track an employees movement around a building. Telephone Management Systems (TMS) analyse the pattern of telephone use and the destination of calls.
Psychological tests general intelligence tests, aptitude tests, performance tests, vocational interest tests, personality tests and honesty tests - many of which are electronically assessed - raise a great many issues of privacy, control and fairness.
Surveillance and monitoring have become design components of modern information systems and the modern work environment.
The use of this technology is often justified on the grounds of health and safety, customer relations or legal obligation. The real purpose of most surveillance, however, is for performance monitoring, personnel surveillance, or outright discrimination. Even in workplaces staffed by highly skilled information technology specialists, bosses demand the right to spy on every detail of a worker's performance. Modern networked systems can interrogate computers to determine which software in being run, how often, and in what manner. A comprehensive audit trail gives managers a profile of each user, and a panorama of how the workers are interacting with their machines.
In this article we deal with the basic questions and legal norms of employees' data privacy at the level of European Union and its member states.