Üres Ħrlapok jegyzéke
A) Elemi költségvetés
III. A KÖLTSÉGVETÉS ĥRLAPJAINAK RÉSZLETES KITÖLTÉSE
02. ĥRLAP: SZEMÉLYI JUTTATÁSOK, A MUNKAADÓKAT TERHELė JÁRULÉKOK ÉS SZOCIÁLIS HOZZÁJÁRULÁSI ADÓ ELėIRÁNYZATA ÉS TELJESÍTÉSE
A személyi juttatások elĘirányzata három élesen elkülönülĘ részbĘl áll:
a rendszeres személyi juttatásokból, amelybe a teljes- és részmunkaidĘben foglalkoztatottak csoportjára vonatkozóan törvényekben, s más jogszabályokban meghatározott alapilletmények, kötelezĘ pótlékok, azok az egyéb juttatások tartoznak, melyek havonta, évente rendszeresen ismétlĘdve kerülnek kifizetésre. Ide tartoznak a közfoglalkoztatásban résztvevĘk részére kifizetett személyi juttatások elszámolásai, valamint a felmentési idejét töltĘ foglalkoztatott részére a munkavégzés alóli tényleges felmentés napjáig kifizetett személyi juttatás elszámolása is;
a nem rendszeres személyi juttatásokból, amelybe az egyes foglalkoztatással összefüggĘ törvényekben, azok végrehajtására kiadott kormányrendeletekben, egyéb jogszabályokban, kollektív szerzĘdésekben szereplĘ juttatások, költségtérítések, hozzájárulások tartoznak, amelyek kötelezĘek, vagy nem kötelezĘek, de lehetĘség van a kifizetésükre és/vagy eseti, egyedi, alkalmanként megjelenĘ fizetési kötelezettségként jelentkeznek;
a külsĘ személyi juttatásokból, amelybe az adott intézménnyel alkalmazotti viszonyban nem állók részére kifizetendĘ juttatások elĘirányzatai és elszámolásai, a saját munkavállalónak munkakörén kívül a munkáltatónak végzett tevékenységért (fizikai, alkalmi és egyéb munkáért) fizetett juttatás, valamint a felmentési idejét töltĘ munkavállaló részére a munka alóli tényleges felmentés napját követĘen a felmentési idĘ végéig kifizetett személyi juttatás összegei tartoznak.
A rendszeres személyi juttatások elĘirányzatán tervezendĘ a tárgyév február 1-jén foglalkoztatottak kinevezésben, munkaszerzĘdésben megállapított illetménye (munkabére), a költségvetésben jóváhagyott létszám-növekmény kiadása (az álláshelyek várható betöltési idĘpontjának megfelelĘ idĘtartamra), az átmenetileg be nem töltött álláshelyre jutó kiadás (az érintett álláshely rendszeres személyi juttatása alapján), továbbá az ezekhez kapcsolódó illetménykiegészítés, illetménypótlék, egyéb jogszabály alapján kötelezĘen járó vagy adható juttatás, amely rendszeresen ismétlĘdve kerül kifizetésre.
01. sor: Alapilletmények
Ezen a soron kell tervezni és elszámolni
a közszolgálati tisztviselĘk (kormánytisztviselĘk, köztisztviselĘk, kormányzati- és közszolgálati ügykezelĘk) alapilletményét a költségvetési törvényben meghatározott illetményalap és a közszolgálati tisztviselĘkrĘl szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) szerint a besorolási osztály, a fizetési fokozat figyelembevételével. A vezetĘi munkakörrel rendelkezĘ kormánytisztviselĘk alapilletményét a Kttv. elĘírásai alapján kell tervezni.
Itt kell feltüntetni azoknak a kormánytisztviselĘknek az alapilletményét is, akiknek az illetménye a megadott határok között (+50 %, -20 %, illetve a minisztériumok,
Miniszterelnökség esetében (+30 %, -20 %) eltér a jogszabályban szereplĘ mértéktĘl, valamint a munkavégzésre kötelezett tartalékállományban lévĘk alapilletményét is.
A közszolgálati tisztviselĘk illetményalapja 2013. évben 38 650 forint;
a közalkalmazottak illetményét a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.
törvényben (a továbbiakban Kjt.) meghatározottak, valamint a felsĘoktatói, kutatói illetménytábla, az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseirĘl szóló 2003.
évi LXXXIV. törvény, továbbá a Kktv. 7. melléklete szerinti illetménytáblában foglaltak figyelembevételével. A garantált illetményt meghaladó illetményt is ezen a soron kell tervezni;
a bírák, az ügyészek, az igazságügyi és az ügyészségi alkalmazottak illetményét az éves költségvetési törvényben meghatározott illetményalap figyelembevételével a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, valamint a legfĘbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény elĘírásai szerinti fizetési fokozat és kategóriák alapulvételével. Az e törvények hatálya alá tartozók illetményalapja 2013.
évben 391 600 forint;
az ösztöndíjas foglalkoztatottak – a pályakezdĘ fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követĘen munkát keresĘk foglakoztatásának elĘsegítésérĘl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény (Pftv.), illetve a Magyar Közigazgatási Ösztöndíjról szóló 228/2011. (X. 28.) Korm. rendelet alapján kerülnek alkalmazásra – a foglalkoztatási jogviszonyukra tekintettel megilletĘ díjat,
a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.), valamint a Magyar Honvédség hivatásos és szerzĘdéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) továbbá A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII.
törvény hatálya alá tartozó szervezetek hivatásos és szerzĘdéses állománya alapilletményét. A tervezés és elszámolás során a költségvetési törvényben meghatározott illetményalapot (2013. évben 38.650 forint), valamint a besorolási osztályt, a besorolási kategóriákat, a fizetési fokozatot és a tényleges rendfokozatot kell figyelembe venni. Itt kell elszámolni a rendelkezési állományban lévĘ hivatásos állomány alapilletményét is;
a munka törvénykönyvérĘl szóló 2012. évi I. törvény alapján foglalkoztatottak személyi alapbérét, ideértve a közfoglalkoztatásban résztvevĘk személyi juttatását is;
A Költségvetési Tanács elnökének a Magyarország gazdasági stabilitásáról szóló 2011.
évi CXCIV. törvény alapján megállapított illetményét.
a kötelezĘ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet alapján fizetendĘ összegeket, [teljes munkaidĘ teljesítése esetén az alapbér kötelezĘ legkisebb összege (minimálbér) 98.000 Ft/hó A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylĘ munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma 114.000 Ft/hó.].
A felmentési idejét töltĘ foglalkoztatott részére a munkavégzés alóli tényleges felmentés napjáig kifizetett alapilletmény számolható el ezen a soron, illetve az alábbi, illetményelemeket tartalmazó megfelelĘ sorokon.
02. sor: Illetménykiegészítések
Ezen a soron kell tervezni és elszámolni a Kttv., a Kjt., a Hszt., a Hjt., a NAV tv. az Állami SzámvevĘszékrĘl, továbbá a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló törvények alapján foglalkoztatottakat megilletĘ illetménykiegészítés összegét.
03. sor: Nyelvpótlék
Ezen a soron kell tervezni és elszámolni a költségvetési szerveknél foglalkoztatottakra vonatkozó törvényekben meghatározottak szerint folyósítandó idegennyelv-tudási pótlékot.
04. sor: Egyéb kötelezĘ illetménypótlékok
Ezen a soron kell tervezni és elszámolni a költségvetési szerveknél foglalkoztatottakra vonatkozó törvényekben meghatározottak szerint kötelezĘen folyósítandó illetménypótlékokat (pl. vezetĘi-, címpótlék, osztályfĘnöki, diák-önkormányzati, gyógypedagógiai pótlék).
05. sor: Egyéb feltételtĘl függĘ pótlékok és juttatások
A közalkalmazottak részére a Kjt.-ben kapott felhatalmazás szerint külön jogszabályokban szabályozott egyéb, feltételtĘl függĘ, adható pótlékokat kell itt megtervezni és elszámolni (pl.
felzárkóztatási, kollégiumi, összevont osztályban oktatók pótlékai, közmĦvelĘdési, közgyĦjteményi dolgozók pótléka).
Itt kell továbbá tervezni és elszámolni mindazon pótlékokat, amelyek jogszabály által, vagy a jogi irányítás egyéb eszközeivel szabályozottan illetik meg a költségvetési szerveknél foglalkoztatott dolgozókat.
06. sor: Egyéb juttatás
E soron kell tervezni és elszámolni
az OrszággyĦlés fejezetnél a képviselĘk járandóságait az országgyĦlési képviselĘk javadalmazásáról szóló, valamint az országgyĦlésrĘl szóló törvények alapján,
a Független Rendészeti Panasztestület tagjai járandóságait a RendĘrségrĘl szóló 1994. évi XXXIV. törvény alapján,
a Széchenyi István Ösztöndíjat, a Békésy György Posztdoktori Ösztöndíjat.
07. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak rendszeres személyi juttatása összesen
A sor a 01. - 06. sorok összegzésére szolgál.
08. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak rendszeres személyi juttatása
RészmunkaidĘben foglalkoztatottnak az a dolgozó minĘsül, akinek a kötelezĘ munkaideje a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás (munkaszerzĘdés) szerint nem éri el a
munkakörre egyébként elĘírt munkarend szerinti kötelezĘ (heti, havi, évi) teljes munkaidĘt.
(Idetartoznak a gyermekgondozási segély igénybevétele mellett munkát vállalók is.)
E soron kell tervezni és elszámolni összesítve a részmunkaidĘben foglalkoztatottak – a teljes munkaidĘben foglalkoztatottakéval azonos jogcímeket tartalmazó – rendszeres személyi juttatásait. Tervezéskor és elszámoláskor a teljes munkaidĘben foglalkoztatottaknál ismertetett szabályok szerint kell eljárni.
Továbbá ezen a soron kell kimutatni a különleges foglalkoztatási jogviszonyban résztvevĘ munkavállalók rendszeres személyi juttatását (a prémium évek programban részvevĘk részére fizetendĘ összegeket az Állományba nem tartozók juttatásai között kell elszámolni).
09. sor: Rendszeres személyi juttatások
A sor a 07.+08. sorok összege.
10. sor: Jutalom (normatív)
Ezen a soron kell megtervezni az Ávr. 51. § (1) bekezdése alapján a teljesítményösztönzés, személyi ösztönzés céljából adható jutalom, prémium elĘirányzatát:
A központi költségvetési szervek esetében jutalom (sem normatív, sem prémium címén teljesítményösztönzés, személyi ösztönzés) nem tervezhetĘ.
Önkormányzati költségvetési szerv az irányító szerv költségvetési rendeletében (határozatában) meghatározott, míg köztestületi költségvetési szerv az irányító szerv által meghatározott mértékĦ jutalmat tervezhet.
11. sor: Jutalom (teljesítményhez kötött)
Ezen a soron elĘirányzat nem tervezhetĘ. Módosított elĘirányzat, illetve teljesítés az Ávr.-ben foglaltak figyelembevételével képezhetĘ, illetve számolható el. Kifizetés csak teljesítményhez kötötten történhet.
12. sor: Készenléti, ügyeleti, helyettesítési díj, túlóra, túlszolgálat
Ezen a soron kell megtervezni és elszámolni a jogszabályokban meghatározott készenléti és ügyeleti díj összegét, a helyettesítés, illetve helyettesítésre szóló megbízás címen, az ennek alapján folyósítandó juttatásokat, valamint a mĦszakpótlékot a hatályos jogszabályi elĘírásoknak megfelelĘen. Továbbá a foglalkoztatottaknak jogszabályokban meghatározott esetekben és mértékben kifizethetĘ túlóradíjakat, valamint a fegyveres szervek hivatásos állományú tagját a túlszolgálatért megilletĘ díjazás összegét lehet a soron tervezni és elszámolni.
A közszolgálati tisztviselĘkre vonatkozóan adatot a sor csak helyettesítés, illetve helyettesítésre szóló megbízás címen tartalmazhat, mivel a Kttv. szerint készenlét, ügyelet, túlmunka esetén díjazás nem jár, csak szabadidĘ. Amennyiben a szabadidĘ a tárgyévben nem adható ki, szabadidĘ megváltás illeti meg a kormánytisztviselĘt és a köztisztviselĘt, amelynek kiadását a 13. soron kell elszámolni.
13. sor: Egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatások
Ezen a soron kizárólag olyan juttatások számolhatók el, amelyeket az elĘzĘ jogcímek nem tartalmaznak, ugyanakkor keresetbe számító juttatásnak minĘsülnek.
Itt kell tervezni és elszámolni pl.:
a munkából való távollét idejére jogszabályban meghatározott esetekben fizetendĘ díj és az egyébként a munkavállalónak járó illetmény különbözetét,
a közszolgálati tisztviselĘknek fizetendĘ szabadidĘ megváltás összegét,
a külképviseleteknél teljes munkaidĘben foglalkoztatottak keresetbe tartozó speciális juttatásait,
a pedagógusok 1998. szeptember 1-jétĘl bevezetett minĘségi kereset-kiegészítésével összefüggĘ kiadását,
a Kttv. hatálya alá tartozó munkavállalóknak kifizetett céljuttatást, projektprémiumot, (önkormányzati költségvetési szervnél az önkormányzat költségvetési rendeletében meghatározott mértéket).
Itt kell elszámolni:
a közalkalmazottaknak jogszabály szerint fizetett kereset-kiegészítés összegét (tervezésére ld. 17. sor),
a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációjának összegét. [a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációjáról szóló 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelet]
14. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak munkavégzéshez kapcsolódó juttatásai összesen
A sor a 10.-13. sorok összege.
15. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak munkavégzéshez kapcsolódó juttatásai A soron a részmunkaidĘben foglalkoztatottak összes munkavégzéséhez kapcsolódó juttatásait kell kimutatni. A nem teljes munkaidĘben (határozatlan vagy határozott idĘre, illetve idĘszakosan) foglalkoztatottak ezen juttatásai megegyeznek a teljes munkaidĘben foglalkoztatottak munkavégzéshez kapcsolódó juttatásaival.
Továbbá ezen a soron kell kimutatni a különleges foglalkoztatási jogviszonyban résztvevĘ munkavállalók munkavégzéshez kapcsolódó juttatásait is.
16. sor: Munkavégzéshez kapcsolódó juttatások
A sor a 14.-15. sorok összegzésére szolgál.
A 01.-16. sorok (a rendszeres személyi juttatások és a munkavégzéshez kapcsolódó juttatások) együttesen a kereset statisztikai fogalmát fedik le a teljes- és részmunkaidĘs munkavállalók esetében.
17. sor: Kereset-kiegészítés fedezete
E soron kell megtervezni a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 77.
§ (1) bekezdése szerinti kereset-kiegészítés fedezetét. A fedezet mértéke 2013. évben a keresetbe tartozó személyi juttatások elĘzĘ évi bázis az év közbeni szerkezeti változások összegével korrigált elĘirányzatának 2%-a [Kktv. 54. § (2) bekezdése]. Az elĘirányzat kereset-kiegészítésre fel nem használt részét a keresetbe tartozó juttatások emelésére kell fordítani.
A soron teljesítés nem szerepelhet, az elĘirányzatot keresetbe tartozó juttatásként, elsĘsorban kereset-kiegészítésként kell elszámolni.
E rendelkezés nem vonatkozik a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 118. § (12)-(14) bekezdésében szabályozott esetekre, továbbá az állami felsĘoktatási intézményekre, a központi és a köztestületi költségvetési szervként mĦködĘ kutatóközpontokra, kutatóintézetekre, továbbá a Magyar Tudományos Akadémiához tartozó kutatást kiegészítĘ akadémiai köztestületi és központi költségvetési szervekre.
18. sor: Végkielégítés
A teljes munkaidĘben foglalkoztatottak részére a jogszabályokban meghatározott esetekben és mértékben fizetendĘ végkielégítés összegét kell itt tervezni és elszámolni.
19. sor: Jubileumi jutalom
A soron a teljes munkaidĘben foglalkoztatottak részére a jogszabályokban meghatározott feltételekkel és mértékben fizetendĘ jubileumi jutalom és a munkaviszony elismerésére szolgáló jutalmak (pl. a hĦségjutalom jogcímen fizetendĘ jutalom) összegét kell tervezni és elszámolni.
20. sor: Napidíj
Ezen a soron kell elĘirányozni és elszámolni a teljes munkaidĘben foglalkoztatottat belföldi és külföldi kiküldetés idején megilletĘ napidíj összegét. A kiküldetéssel kapcsolatos egyéb kiadásokat nem itt, hanem a dologi kiadások között kell tervezni és elszámolni.
21. sor: Biztosítási díjak
Itt kell megtervezni és elszámolni a teljes munkaidĘben foglalkoztatottak javára a munkáltató által kötött (és fizetett) különbözĘ típusú biztosítások díjait (pl. veszélyes munkakört ellátók részére kötött biztosításért fizetett díjakat);
az önkéntes kölcsönös biztosító pénztáraknak – a munkavállalók részére – átutalt munkáltatói hozzájárulás, adomány összegét;
a magánnyugdíj rendszer keretében a munkavállaló magánnyugdíj tagdíjának kiegészítését (2013-ban ilyen jogcímen kifizetés nem teljesíthetĘ), továbbá;
a munkavállaló gépkocsija után fizetett kötelezĘ felelĘsségbiztosítás átvállalt összegét.
22. sor: Egyéb sajátos juttatások
Itt kell tervezni és elszámolni a teljes munkaidĘben foglalkoztatott munkavállalóknak a munkáltató részérĘl jogszabályi elĘírás alapján, illetve egyéb, általa meghatározott esetekben fizetendĘ juttatásokat. Pl.:
a tartós külföldi szolgálatot teljesítĘ munkavállalók részére jogszabály alapján járó és nem illetményként fizetett összegek forint ellenértéket,
a munkáltatót üzemi baleset vagy más ok miatt terhelĘ kártérítési kötelezettséget, s az ezzel összefüggĘ munkáltató által fizetett eseti közlekedési költségtérítést,
a munkavállalót betegsége idejére (betegszabadság) megilletĘ juttatását (eredeti elĘirányzatot nem lehet tervezni),
a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak egészségügyi szabadságára esĘ távolléti díjat és a táppénz különbözetet – figyelembe véve az Országos Egészségbiztosítási Pénztárral fennálló megállapodást –,
a munka törvénykönyvérĘl szóló 2012. évi I. törvényben szereplĘ feltételek fennállása esetén, valamint más jogszabály, vagy a munkáltató által meghatározott egyéb feltétel alapján a munkavállaló továbbtanulása esetén adható munkáltatói támogatást és költségtérítéseket,
a közszolgálati tisztviselĘk kötelezĘen elĘírt vizsgáival (pl: közigazgatási alap- és szakvizsga) összefüggĘ valamennyi kiadását,
a pedagógus-szakvizsga, -továbbképzés és -átképzés, ezen belül a szakmai elméleti és szakmai gyakorlati képzést folytató pedagógusok továbbképzésére és átképzésére fordítható összeget
a közúti gépjármĦvek, az egyes mezĘgazdasági, erdészeti és halászati erĘgépek üzemanyag- és kenĘanyag-fogyasztásának igazolás nélkül elszámolható mértékérĘl szóló 60/1992. (IV. 1.) Korm. rendelet alapján üzemanyag megtakarítás címén kifizetett összegek (melyek 100 ezer forint összeghatárig szja-mentesek az Szja tv. 27. §-a szerint) az elmaradt túlórapótlékokhoz kapcsolódó késedelmi kamat (Pl: tĦzoltók).
23. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak sajátos juttatásai
A sor a 18.-22. sorok összegzésére szolgál
24. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak sajátos juttatásai
Itt kell megtervezni és elszámolni összesítve a részmunkaidĘben foglalkoztatottaknak a teljes munkaidĘben foglalkoztatottakéval megegyezĘ sajátos juttatásait. Továbbá ezen a soron kell kimutatni a különleges foglalkoztatási jogviszonyban résztvevĘ munkavállalók sajátos juttatásait is.
25. sor: Foglalkoztatottak sajátos juttatásai
A sor a 23.-24. sorok összegzésére szolgál (keresetbe nem tartozó juttatások).
26. sor: Ruházati költségtérítés, hozzájárulás
Ezen a soron kell tervezni és elszámolni a munkáltatók által a teljes munkaidĘben foglalkoztatott munkavállalóik részére pénzben fizetett, vagy természetben juttatott ruházati költségtérítéseket és hozzájárulásokat. A költségtérítéseket az általános forgalmi adó összegével növelt összegben kell figyelembe venni. A fegyveres szervek esetében e soron csak a készpénzben kifizetett ruházati költségtérítést kell szerepeltetni.
A szakmai tevékenységhez kapcsolódó munka- és formaruha (pl. talár), védĘruha beszerzésének kiadásait a dologi kiadások között kell tervezni és elszámolni.
27. sor: Üdülési hozzájárulás
Ezen a soron kell megtervezni és elszámolni a munkáltató által a teljes munkaidĘben foglalkoztatott munkavállalóknak fizetett üdülési szolgáltatást, illetve a Széchenyi PihenĘ Kártya szálláshely alszámlájára utalt támogatás összegét.
28. sor: Közlekedési költségtérítés
A teljes munkaidĘben foglalkoztatott részére a munkába járással kapcsolatos személygépkocsi használat és más utazási költségtérítés, továbbá a munkába járáshoz szükséges helyi közlekedési bérlet elĘirányzatai tervezhetĘk és számolhatók el ezen a soron.
A költségtérítéseket az általános forgalmi adó összegével növelt összegben kell figyelembe venni.
29. sor: Étkezési hozzájárulás
A sor jogszabályban, illetve a kollektív szerzĘdésben meghatározott, a teljes munkaidĘben foglalkoztatott munkavállaló részére az étkezéshez készpénzben, vagy étkezési utalványban nyújtott munkáltatói hozzájárulást tartalmazza. Készpénzben történĘ hozzájárulásnak kell tekinteni a munkáltató által az önköltség és a térítési díj közötti különbözet összegét is. Itt kell megtervezni és elszámolni továbbá az Erzsébet utalvány, a Széchenyi PihenĘ Kártya vendéglátás alszámlájára utalt támogatás összegét.
30. sor: Egyéb költségtérítés és hozzájárulás
Ezen a soron kell megtervezni és elszámolni az állományba tartozó, teljes munkaidĘben foglalkoztatott munkavállalók részére fizetendĘ, az elĘzĘekben nem nevesített költségtérítéseket hozzájárulásokat, az Szja tv. szerinti béren kívüli juttatásokat, és béren kívüli juttatásnak nem minĘsülĘ egyes meghatározott juttatásokat. Itt kell megtervezni és elszámolni továbbá a Széchenyi PihenĘ Kártya szabadidĘ alszámlájára utalt támogatás összegét.
A cafetéria rendszert alkalmazó költségvetési szervek ezen a soron számolhatják el mindazon juttatások összegét, amelyek önálló soron nem jelennek meg az Ħrlapon.
31. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak személyhez kapcsolódó költségtérítései összesen
A soron a 26.-30. sorok összegét kell szerepeltetni.
32. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak személyhez kapcsolódó költségtérítései Itt kell megtervezni és elszámolni összesítve a részmunkaidĘben foglalkoztatottak részére fizetett, a teljes munkaidĘben foglalkoztatottakéval megegyezĘ személyhez kapcsolódó juttatásokat. Továbbá ezen a soron kell kimutatni a különleges foglalkoztatási jogviszonyban résztvevĘ munkavállalók személyhez kapcsolódó költségtérítéseit is.
33. sor: Személyhez kapcsolódó költségtérítések és hozzájárulások összesen
A sor a 31.-32. sor összegzésére szolgál.
34. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak szociális jellegĦ juttatásai
Ezen a soron lehet tervezni és elszámolni a teljes munkaidĘben foglalkoztatott munkavállalók részére kifizetett szociális jellegĦ juttatásokat (pl.: albérleti díj hozzájárulás,
szociális támogatás, iskolakezdéshez adott munkáltatói támogatás, szociális segély, visszafizetési kötelezettség nélkül nyújtott családalapítási támogatás, letelepedési segély).
35. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak szociális jellegĦ juttatásai
A soron a részmunkaidĘben foglalkoztatottakat megilletĘ, a 34. soron tervezett és elszámolt juttatásokkal analóg kifizetéseket kell kimutatni. Továbbá ezen a soron kell kimutatni a különleges foglalkoztatási jogviszonyban résztvevĘ munkavállalók szociális jellegĦ juttatásait is.
36. sor: Szociális jellegĦ juttatások
A sor a 34.-35. sorok összegzésére szolgál.
37. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak különféle nem rendszeres juttatásai Itt kell tervezni és elszámolni
a saját munkavállalónak a munkaköre ellátásához kapcsolódó tiszteletdíjat, szerzĘi díjat (alkotói díjat), honoráriumot, valamint az újítási és találmányi díjat, beleértve a nemesítési, fajtafenntartói jutalékot is;
az elĘbbiekben nem nevesített, de a teljes munkaidĘben foglalkoztatottak részére fizetendĘ – keresetbe nem tartozó – nem rendszeres személyi juttatásokat (pl.: a pályakezdĘk támogatása, a különélĘ dolgozót megilletĘ különélési díj);
a fegyveres szervek esetében valamennyi, az elĘbbiekben nevesítetten nem említett miniszteri, illetve belsĘ szabályozás alapján folyósított juttatásokat (pl.: költözködési átalány).
38. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak különféle nem rendszeres juttatásai
A sor a részmunkaidĘben foglalkoztatottakat megilletĘ, a 37. soron kimutatott juttatásokkal analóg kifizetések tervezésére és elszámolására szolgál.
39. sor: Különféle nem rendszeres személyi juttatások összesen
A sor a 37.-38. sorok összegzésére szolgál.
40. sor: Teljes munkaidĘben foglalkoztatottak nem rendszeres juttatásai
A soron a 14.+23.+31.+34.+37. sorok adatait kell összesíteni.
41. sor: RészmunkaidĘben foglalkoztatottak nem rendszeres juttatásai
A soron a 15.+24.+32.+35.+38. sorok adatait kell összesíteni.
42. sor: Nem rendszeres személyi juttatások A sor a 17., 40. és 41. sorok összegzésére szolgál.
43. sor: Állományba nem tartozók juttatásai Ezen a soron kell tervezni és elszámolni
a saját dolgozónak nem a munkaköréhez tartozó munkavégzése keretében végzett
a saját dolgozónak nem a munkaköréhez tartozó munkavégzése keretében végzett