• Nem Talált Eredményt

A felső vezetői és a vezetői tájékoztatás főbb kérdései megtekintése

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Ossza meg "A felső vezetői és a vezetői tájékoztatás főbb kérdései megtekintése"

Copied!
15
0
0

Teljes szövegt

(1)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 1/15

15. évfolyam (1968) 4-5. szám

A felső vezetői és a vezetői tájékoztatás főbb kérdései II.

Polzovics Iván

Tárgyszavak: szakirodalom,. referálólap, döntéselőkészítés, kiadvány, veztéstudomány, irányítás

(2)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 2/15

(3)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 3/15

(4)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 4/15

(5)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 5/15

(6)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 6/15

(7)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 7/15

(8)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 8/15

(9)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 9/15

(10)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 10/15

(11)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 11/15

(12)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 12/15

(13)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 13/15

(14)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 14/15

(15)

2021. 01. 27. TMT

tmt-archive.omikk.bme.hu/print.html@id=2451&issue_id=154.html 15/15

A cikk a következő címen érhető el:

http://tmt.omikk.bme.hu/show_news.html?id=2451&issue_id=154

Hivatkozások

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

szanak, hogy a korlátlan egoizmus elutasítása nem feltétlenül jár együtt az egyéni érdeket teljesen mellőző altruizmussal. Az üzleti élet számos kiváló

ben a külső partnerrel való tárgyalás, megegyezés fontos helyet foglal el, de belső indítású is lehet, s azt jelenti, hogy a vezető nem maga dönt (vagy

ügyi kategóriák használata mellett a controlling fontos jellemzője, hogy a tevékenység tárgya nem kizárólag, illetve nem elsősorban a teljes szervezet, hanem

A vezetői pozícióban, tisztségben lévő személyeknek folyamatosan képezniük kell magukat, hogy olyan vezetői képességekkel rendelkezzenek, amelyekkel javítják

Az alacsony értéket elérőket nem érdekli az együttműködés, míg a magas értéket felmutató tesztalany szeret másokkal szorosan együttműködve,

Az összegyűjtött inputokat a munkacsoport ösz- szességében is elemezte. A kapott eredmények több száz nemzetközi és hazai szakirodalmi for- rás, valamint korábbi,

Ez azért lényeges különbség, mert a régi foglalkozási osztályozás a vezetői tevékenységet beosztásként kezelte, az új rendszer viszont abból indul ki, hogy a

c) feladatkörrel rendelkező munkatársa részt vesz a COREPER I. – adott szakterületet érintő napirendi pontjainak – ülésén, valamint a  koordinációs rendnek