ADATVÉDELMI JOG A MUNKAERŐPIACON
DR. LUKÁCS ADRIENN
9. A MUNKAHELYI SZÁMÍTÓGÉP ÉS INTERNET HASZNÁLATÁNAK AZ
ELLENŐRZÉSE
MUNKÁLTATÓ ÁLTAL BIZTOSÍTOTT SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ESZKÖZ
MAGÁNHASZNÁLATA
Magánhasználat szabályozása: Munkáltató diszkrecionális joga (hatni fog majd az ellenőrzés mértékére)
Mt. 11/A §
Főszabály
:Tiltott a magánhasználat
Kivétel
:• felek eltérő megállapodása
• Magánhasználat
engedélyezésének korlátai:
Pl.: meghatározott időtartam, időszak, tevékenység/oldalak
+ erről tájékoztatni a munkavállalót!
MUNKAHELYI SZÁMÍTÓGÉP ELLENŐRZÉSE
•Érdekmérlegelés jogalapja
•Tájékoztatás az ellenőrzésről!
•Arányosság (nem lehet másolatot készíteni a személyes adatról, csak a magánhasználat ténye rögzíthető!)
•Lépcsőzetes ellenőrzési rendszer
•Csak munkaviszonnyal összefüggő adatok
Ha a magánhasználat engedélyezett:
Ha a magánhasználat nem engedélyezett:
•Tájékoztatás a
magánhasználat feltételeiről
•plusz intézkedések (pl.:
elkülönítés), nem
ellenőrizhető automatikusan valamennyi adat
• valamennyi, az eszközön tárolt adatot ellenőrizheti
Jogalap: érdekmérlegelés
•Magánhasználat ténye ismerhető meg, az nem, hogy pontosan milyen oldalakat látogatott
•Ellenőrzés helyett megelőzés: pl.: figyelmeztető ablakok
•Fokozatosság elve
Szükségesség-arányosság
Előzetes tájékoztatás
INTERNETHASZNÁLAT
ELLENŐRZÉSE
•Érdekmérlegelés jogalapja
•!! Harmadik személyek személyes adatai !!
•Előzetes tájékoztatás
•lépcsőzetes ellenőrzési rendszer
•Tartalom: nem!
•Munkavállaló jelenlétének biztosítása
E-MAIL ELLENŐRZÉSE
E-mail tárgya
E-mail mérete
Meghatározott időszak
MUNKÁLTATÓI JÓ GYAKORLAT
• Célszerű: belső szabályzat:
ohasználható-e magáncélokra a „céges eszköz”,
obiztonsági mentés készítésének és megőrzésének a szabályozása, oe-mailek végleges törlése,
oaz eszközön tárolt adatok ellenőrzésének részletes szabályai.
