• Nem Talált Eredményt

Emberi erőforrások BSc szakos tájékoztató

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Ossza meg "Emberi erőforrások BSc szakos tájékoztató"

Copied!
38
0
0

Teljes szövegt

(1)

Emberi erőforrások BSc szakos

tájékoztató

Dátum: 2021.09.03.

(2)

FTI intézetigazgató:

Dr. Dorner Helga egyetemi docens

fti_igazgato@ppk.elte.hu KAZY 441.

titkárságvezető

Lakos Renáta KAZY 440.

fti@ppk.elte.hu 461-4

500/3854

intézeti ügyintéző (oktatásszervezés)

Oszlánszki Ildikó KAZY 442.

fti@ppk.elte.hu 461-4500/3846

kurzusok és vizsgajelentkezések

kezelése

órarendi információk Szakfelelős:

Csehné dr. habil. Papp Imola egyetemi docens

papp.imola@ppk.elte.hu KAZY 405.

Operatív irányítással megbízott oktató:

Dr. Hegyi-Halmos Nóra egyetemi adjunktus

hegyi.halmos@ppk.elte.hu KAZY 437.

Hol vagyunk? KAZY 4. emelet – lila folyosó

(3)

A szak neve:

Emberi erőforrások

Az oklevélben szereplő szakképzettség megnevezése:

közgazdász emberi erőforrások alapképzési szakon

A szakfelelős oktató:

Csehné dr. Papp Imola habilitált egyetemi

docens

(4)

Hol vannak?

Mi ez?

Kik lesznek?

Mit tanulnak?

(5)

Hol vannak?

(6)

A szak indítói:

(7)
(8)

Mi ez?

(9)

Közgazdaságtan - társadalomtudomány A javak

• megtermelésével,

• elosztásával,

• értékelésével (cserélésével) és 

• fogyasztásával foglalkozik.

Javak (többes sz.) Jószág (egyes sz.)

(10)

Közgazdaságtan - társadalomtudomány A javak (jószág)

• megtermelésével,

• elosztásával,

• értékelésével (cserélésével) és 

• fogyasztásával foglalkozik.

(11)

Közgazdaságtan - társadalomtudomány

A közgazdaságtan két legfontosabb ága a  mikroökonómia és makroökonómia. 

• Hogyan működik egy vállalat/háztartás?

• Hogyan működik a magyar/világ gazdaság egésze?

(12)

Közgazdaságtan - történetmesélés

• Hogy tört ki egy válság?

• Hogyan hozza meg a döntéseit egy háztartás/ország?

• Ez alapján tanuljuk meg az események logikáját.

Közgazdaságtan - a döntések tudománya

(13)

Kik lesznek?

(14)

Közgazdász

• mit,

• mennyit,

• hogyan kell termelni

• mindezeket miként kell elosztani a társadalom egyes csoportjai között. 

(15)

Emberi erőforrás

• az embert erőforrásnak tekintjük

• ezen erőforrással való hatékony gazdálkodás a cég/vállalat (szervezet) számára értéket jelent

• gazdaságilag értelmezhető

(16)

Közgazdász Emberi erőforrások szakon

• tevékenysége: a szervezet emberi erőforrásainak hasznosítása

• a vállalati célok elérése érdekében

(17)

Mit tanulnak?

(18)

Emberi erőforrás alapképzési szak

ALAPOZÓ ISMERETEK

Társadalomtudományi ismeretek A pszichológia alapjai

Bevezetés a szociológiába

Alapismeretek jogról és államról Kulturális antropológia

Gazdaságpolitika

Közgazdaságtani, módszertani és üzleti ismeretek

Menedzsment-alapismeretek Marketing

Számvitel Matematika 1.

Vállalati pénzügyek Közgazdaságtan 1.

Matematika 2.

Üzleti jog

Vállalati menedzsmentrendszerek

Nemzetközi pénzügyek és gazdaságtan Közgazdaságtan 2.

Marketingkommunikáció Kutatásmódszertan Tárgyalástechnika

Vállalati környezetmenedzsment Vállalati információs rendszerek

(19)

Emberi erőforrás alapképzési szak

SZAKMAI TÖRZSANYAG

Emberi erőforrás-gazdálkodás szakmai ismeretei

A szociális készségek fejlesztése Munkahelyi szociálpszichológia Szervezetszociológia

Emberierőforrás-menedzsment Munkaerőpiaci folyamatok

A kommunikáció alapjai Személyügyi tevékenységek

Munka- és szervezetpszichológia, munkahelyi ergonómia

Munkajog

Tárgyalás harvardi alapon

A személyzetfejlesztés módszerei

(20)

Emberi erőforrás alapképzési szak

DIFFERENCIÁLT SZAKMAI ISMERETEK Munkahelyi fejlesztés és megtartás specializáció

Munkahelyi mentálhigiéné

Kulcskompetenciák és fejlesztésük Tanuló szervezet és megtartás Munkaerőpiaci elemzések

Diversity management specializáció A társadalmi különbségek és

egyenlőtlenségek szociológiája Vállalati jóléti politika (well-being) Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása

A társadalmi különbségek és

egyenlőtlenségek kutatásának módszertana

(21)

Emberi erőforrás alapképzési szak

Szakmai gyakorlat

Szabadon választható tantárgyak

Szakdolgozat

(22)

AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK ALAPKÉPZÉSI SZAK TANTERVE 2021-től (nappali munkarend)

tárgyk

ód cím jelle

g*

értékel és formáj

a*

kredi t

heti óraszá

m

ajánlo tt félév*

*

előfeltétele

k*** Oktató EEFB2

1-101 A pszichológia

alapjai ea koll 3 2 1 Józsa Emese

EEFB2

1-102 Bevezetés a

szociológiába ea koll 3 2 1 Szabari Veronika

EEFB2 1-103

Alapismeretek

jogról és államról ea koll 2 1 1 Rónay Zoltán

EEFB2 1-106

Menedzsment-

alapismeretek ea koll 6 4 1 Németh Edit,

Bárány Mónika EEFB2

1-107 Marketing ea koll 6 4 1 Hlédik Erika,

Berki-Süle Margit EEFB2

1-108 Számvitel ea koll 6 4 1 Karai Éva,

Szekeres Bernadett EEFB2

1-109 Matematika 1. szem gyj 6 4 1 Csapodi Csaba

(23)
(24)

Emberi erőforrás alapképzési szak

SZAKMAI TÖRZSANYAG

Emberi erőforrás-gazdálkodás szakmai ismeretei A szociális készségek fejlesztése

Munkahelyi szociálpszichológia Szervezetszociológia

Emberierőforrás-menedzsment

Munkaerőpiaci folyamatok

A kommunikáció alapjai Személyügyi tevékenységek

Munka- és szervezetpszichológia, munkahelyi ergonómia

Munkajog

Tárgyalás harvardi alapon

A személyzetfejlesztés módszerei

(25)

Emberi erőforrás alapképzési szak

DIFFERENCIÁLT SZAKMAI ISMERETEK

Munkahelyi fejlesztés és megtartás specializáció

Munkahelyi mentálhigiéné

Kulcskompetenciák és fejlesztésük Tanuló szervezet és megtartás

Munkaerőpiaci elemzések

Diversity management specializáció

A társadalmi különbségek és egyenlőtlenségek szociológiája

Vállalati jóléti politika (well-being)

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása A társadalmi különbségek és egyenlőtlenségek kutatásának módszertana

(26)
(27)

A felsőoktatás szervezeti felépítése

• egyetem (komplex) Rektor

Eötvös Loránd Tudományegyetem

• kar (szakma) Dékán

Pedagógiai és Pszichológia Kar

• intézet (szakok) Intézeti igazgató

Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet

• tanszék/kutatócsoport (szakterület) Tanszékvezető/Kutatócsoport vezető

A Munkaerőpiac Új Kihívásai Kutatócsoport

(28)

Egyetemi oktatók-kutatók

• Tudományos

segédmunkatárs/munkatárs/főmunkatárs

• Mestertanár

• Ph.D. hallgató

• Tanársegéd

• Adjunktus - doktorált

• Docens - 10 év oktatás, megfelelő publikációk

• Habilitált docens - hazai és nemzetközi szakmai ismertség

• Egyetemi tanár/Professzor - nemzetközi szakmai hivatkozás

(29)

Az FTI szakjai

Emberi erőforrások Bsc Közösségszervezés BA

Andragógia MA

Emberi erőforrás tanácsadó MA Andragógia doktori program

Vezetés-szervezés Msc Humánmenedzsment szakirány

(30)

Néhány egyetemi illemszabály

• pontos érkezés

• aktív figyelem (nincs telefonhasználat, evés, ivás, suttogás a szomszéddal, közbekiabálás)

• felmerült kérdések

• hozzászólások

• megszólítás

(31)
(32)
(33)

Tanulmányok támogatása

FTI hallgatók képzési ügyeinek koordinálása:

Dr. Hegyi-Halmos Nóra egyetemi adjunktus

KAZY 437.

fti@ppk.elte.hu; hegyi.halmos@ppk.elte.hu

Speciális szükségletű hallgatók kari koordinátora:

Solymosi Katalin mestertanár

eselyegyenloseg@ppk.elte.hu

Regisztrációs adatlap és igazolás módja, támogatási formák:

https://ppk.elte.hu/eselyegyenloseg

(34)

Tanulmányi Hivatal – KAZY 115.

Zsiros Enikő tanulmányi ügyintéző zsiros.eniko@ppk.elte.hu

461-4500/3822 mellék

általános tanulmányi kérdések

tanulmányi előrehaladás

TB és KB kérelmek leadása

https://ppk.elte.hu/tanulmanyi

tantervek

szabályzatok, tájékoztatók

űrlapok (kérelmek)

Hallgatói követelményrendszer:

https://ppk.elte.hu/szabalyzatok

(35)

Információs felületek

Kari honlap intézeti aloldal: https://fti.ppk.elte.hu/

Munkatársaink menüpont – oktatók elérhetősége

Oktatás menüpont – szakos információk, hasznos információk (videó és táblázat)

Neptun

kurzusmail: oktatóktól + automatikusan órarendi változások

rendszerüzenet – tanulmányi ügyek

MeetStreet kurzustematika

Segédlet: neptun.elte.hu/ Súgó menüpont (Neptun hallgatói webes dokumentáció)

canvas.elte.hu, moodle.elte.hu – e-learning keretrendszerek, belépés: Neptun kóddal

Teams, Zoom – szinkron online óratartás, konzultáció (Teams telepítéshez, belépéshez segédlet)

FTI facebook oldal

(36)

2021/22. tanév rendje

https://qter.elte.hu/ (Dokumentumok/Tanügyi időrend) https://ppk.elte.hu/ (Tanulmányi ügyek/A tanév rendje)

Szorgalmi időszak: 2021.09.06. – 2021.12.11.

regisztráció 2021.09.05-ig

versenyjelentkezés 2021.09.10. 16:00-ig

Oktatási szünetek:

2021.09.20. UNESCO Egyetemi Sport Nemzetközi Napja

2021.10.23. munkaszüneti nap

2021.10.25.-2021.10.30. őszi szünet

2021.11.01. munkaszüneti nap

Vizsgaidőszak: 2021.12.13.-2022.01.29.

Gyakorlati jegy beírása Neptunba: 2021.12.18.

Megajánlott jegy (kollokvium) elfogadása Neptunban: 2021.12.26.

Megajánlott jegyet csak vizsgára jelentkezés előtt tud beírni az oktató!

UV hét: 2021.01.24.-2022.01.29.

Kifogással élés: vizsgaidőszakot követő 5 munkanap A jegybeírás a hallgató felelőssége!

(37)

Tanulmányi Bizottság

1. ülés időpontja: 2021. szeptember 13.

A kérelmek leadási határideje: 2021. szeptember 6.

2. ülés időpontja: 2021. október 11.

A kérelmek leadási határideje: 2021. október 4.

3. ülés időpontja: 2021. november 8.

A kérelmek leadási határideje: 2021. november 2.

4. ülés időpontja: 2021. december 6.

A kérelmek leadási határideje: 2021. november 29.

5. ülés időpontja: 2022. január 10.

A kérelmek leadási határideje: 2022. január 3.

https://ppk.elte.hu/tanulmanyi/testuletek/tb

Kreditátviteli Bizottság

A kérelmek leadásának határideje: 2021. szeptember 10.

A bizottság ülésének időpontja: 2021. október 11.

https://ppk.elte.hu/tanulmanyi/testuletek/kb

(38)

Köszönjük a figyelmet!

ppk.elte.hu

Hivatkozások

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

A szokásos munkahelyi körülmények között vezetői, szakmai irányítás mellett, személyes, a feladatra célzott segítség lehetősége mellett; kérdésfeltevésre, feladat

cb) A munkahelyi gyakorlati képzés alatt a gyakornok látja el a szolgálati tevékenységet a légiforgalmi irányító és repüléstájékoztató esetében munkahelyi

Az alacsony munkahelyi stressz cso- portba tartozók 59,6%-a, míg a magas munkahelyi stressz csoportba tartozók 72,4%-a jelezte, hogy van legalább egy szervrendszert érintő

Feltételezem, hogy a magas munkahelyi stressz csoportba tartozók jelentősen több cigarettát szívnak el naponta, mint az alacsony munkahelyi stressz csoportba tartozó

számos közszolgálattal foglakozó nemzetközi tanulmány vizsgálta a szervezeti elköte- leződés, a munkahelyi biztonság, a munkahelyi elégedettség, az észlelt

szintű intézményekben dolgozó orvosok szociodemográfiai jellem- zőiről, magán- és szakmai jellegű nehézségeiről, családi és munkahelyi szerepekre, az egészséges

Feltételezzük, hogy a munkahelyi erőforrások protektív faktorként működnek, ennek megfelelően negatív korrelációt mutatnak a kiégés összpontszámmal, míg a munkahelyi

Differenciált szakmai ismeretek A képzés sajátossága, hogy tanulmányai során a hallgatónak az alapozó és a szak- mai törzsanyagon túl további szakmai is- mereteket